就業(yè)環(huán)境嚴峻的當下，招聘軟件成了年輕人手機里刷新頻率最高的app。作為市場(chǎng)資深人力資源服務(wù)平臺，“前程無(wú)憂(yōu)”不僅提供了優(yōu)質(zhì)的招聘、求職體驗，讓企業(yè)和求職者雙向奔赴，還時(shí)刻關(guān)注著(zhù)職場(chǎng)大環(huán)境的變化，致力于創(chuàng )造健康職場(chǎng)生態(tài)的倡導，并于今年提出了一個(gè)全新理念“燕麥職場(chǎng)”，在打工人間引發(fā)熱烈討論。
　　職場(chǎng)壓力大，前程無(wú)憂(yōu)的洞察與共情
　　在今年6月舉辦的2023中國大學(xué)生喜愛(ài)雇主頒獎典禮上，前程無(wú)憂(yōu)首次將“燕麥職場(chǎng)”理念推到大眾面前，倡導全社會(huì )關(guān)注職場(chǎng)健康問(wèn)題。而這一倡導的提出，正是基于前程無(wú)憂(yōu)對職場(chǎng)的深刻洞察——當代打工人大多處于高壓的職場(chǎng)環(huán)境下，焦慮引發(fā)的失眠、脫發(fā)已經(jīng)成為職場(chǎng)高頻話(huà)題?！肮ぷ鳌彼坪鹾汀巴纯唷碑?huà)上了等號，職場(chǎng)環(huán)境充滿(mǎn)負能量，形成一種惡性循環(huán)。好的職場(chǎng)不該是這樣的，前程無(wú)憂(yōu)與創(chuàng )意伙伴米誼多廣告攜手，提出了“燕麥職場(chǎng)”的全新職場(chǎng)話(huà)題，引發(fā)了一系列對于“健康、無(wú)憂(yōu)、可持續發(fā)展的好職場(chǎng)”的討論，幫助人們厘清職場(chǎng)真相，還原一個(gè)應有的工作生活平衡場(chǎng)景。

　　9月，3支趣味TVC“扎心”亮相，用夸張的演繹生動(dòng)詮釋了“高壓鍋”“電池人”“卷心菜”三大職場(chǎng)不良現象，同時(shí)發(fā)起#如何看待職場(chǎng)卷心菜#微博話(huà)題討論，引發(fā)打工人的強勢圍觀(guān)。話(huà)題在小紅書(shū)、抖音等社交平臺進(jìn)一步發(fā)酵，越來(lái)越多的打工人參與討論共創(chuàng )：KOL街采、職場(chǎng)情景演繹、職場(chǎng)故事分享、職場(chǎng)干貨輸出等真實(shí)內容擠滿(mǎn)話(huà)題頁(yè)，打工人的表達欲被充分釋放，#燕麥職場(chǎng)#也成了口口相傳的職場(chǎng)新詞。隨后前程無(wú)憂(yōu)又在武康大樓打造壓力快閃店，借勢網(wǎng)紅打卡點(diǎn)的影響力，讓更多人與職場(chǎng)壓力問(wèn)題面對面，引發(fā)更大范圍的討論。

　　10月，前程無(wú)憂(yōu)更是出人意料地牽手宛平南路600號上海市精神衛生中心，與最懂年輕人精神狀態(tài)的“網(wǎng)紅機構”聯(lián)名，策劃推出職場(chǎng)焦慮在線(xiàn)自測、職場(chǎng)解壓操等短視頻推廣，并通過(guò)線(xiàn)上直播、企業(yè)園區沙龍等分享活動(dòng)，把科學(xué)實(shí)用的解壓方案送到打工人手里，讓關(guān)懷切實(shí)落地，獲贊“前程無(wú)憂(yōu)太貼心！”

　　燕麥職場(chǎng)，實(shí)現于打工人的每一次選擇
　　“燕麥職場(chǎng)”到底是什么，前程無(wú)憂(yōu)說(shuō)，它是一種健康無(wú)憂(yōu)可持續的職場(chǎng)理念，是理想化的職場(chǎng)形態(tài)，在“燕麥職場(chǎng)”中，打工人可以告別高壓、卷心、被掏空的惡性循環(huán)，尋找屬于自己的治愈和平衡；企業(yè)雇主能夠更有效地提升員工凝聚力、創(chuàng )造力和滿(mǎn)意度，減少內耗，達成更可持續地發(fā)展增長(cháng)。
　　伴隨一系列共創(chuàng )互動(dòng)，打工人們也在用各自多彩的經(jīng)歷和深刻的理解，豐富著(zhù)“燕麥職場(chǎng)”的細節圖景：“燕麥職場(chǎng)”是敢對老板的PUA說(shuō)NO的；是不再對自己步步緊逼，允許自己犯錯的；是不再內卷，放自己輕松自由的；是更關(guān)注內心需求，為自己補充能量的；是奉行職場(chǎng)長(cháng)期主義，拒絕急功近利的；是不輕言辭職，更愿意花時(shí)間調整心態(tài)的……不同人心中的“燕麥職場(chǎng)”有著(zhù)不同的細則，但在這一理念的啟發(fā)下，他們都跳出了當前的心理困境，回歸初心，學(xué)會(huì )對職場(chǎng)祛魅，重新發(fā)現職場(chǎng)的真相和工作的本質(zhì)，去聆聽(tīng)內心的聲音從而善待自己。

　　而前程無(wú)憂(yōu)圍繞“燕麥職場(chǎng)”理念做的一切，更像一場(chǎng)遲來(lái)的“職業(yè)教育”。復旦大學(xué)法學(xué)院副教授熊浩在直播中提到，中國的大學(xué)往往缺乏職業(yè)教育，很多人一畢業(yè)就被卷入不健康的職場(chǎng)環(huán)境，根本意識不到什么才是好的職場(chǎng)，以及自己該如何做出正確的職業(yè)選擇。前程無(wú)憂(yōu)首席運營(yíng)官簡(jiǎn)思懷也曾表示，對職場(chǎng)人和畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，求職的本質(zhì)就是選擇——選擇高質(zhì)量的就業(yè)，持續的技能提升，友善的伙伴和平衡的生活。幫助人們在這一重要的選擇上做出正確判斷，正是前程無(wú)憂(yōu)最大的工作動(dòng)力。

　　只有當打工人從觀(guān)念上改變，去選擇自己想要的生活，拒絕不良職場(chǎng)風(fēng)氣，“燕麥職場(chǎng)”才能真正從理念變成現實(shí)。與其說(shuō)“燕麥職場(chǎng)”是被制造的，不如說(shuō)“燕麥職場(chǎng)”是被選擇的，是打工人每一次不違心的選擇，造就了理想的“燕麥職場(chǎng)”。前程無(wú)憂(yōu)也將以“燕麥職場(chǎng)”為開(kāi)端，圍繞健康職場(chǎng)議題持續發(fā)力，在未來(lái)舉辦更多促進(jìn)職場(chǎng)環(huán)境向好發(fā)展的活動(dòng)，為營(yíng)建一個(gè)對求職者、企業(yè)雇主、職場(chǎng)打工人乃至整個(gè)經(jīng)濟社會(huì )持續友好且和諧發(fā)展的職場(chǎng)生態(tài)助力充能。