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今年以來(lái)，軒煤公司采取針對性措施，加強人員管理，全面夯實(shí)安全基礎。
加強不放心人員管理。各礦將安全意識薄弱、習慣性違章、出勤不正常、身體狀況差、有飲酒習慣等人員列為不放心人員，并按照班前排查和班中排查相結合的原則，要求基層各單位每班班前會(huì )通過(guò)詢(xún)問(wèn)、測量血壓等方式仔細排查，嚴禁安排不放心人員上崗；現場(chǎng)生產(chǎn)過(guò)程中，安排跟班干部、班組長(cháng)對當班人員進(jìn)行再排查，對身體不適、不適應本崗位、違章作業(yè)等人員采取停止作業(yè)、安排人員護送上井等措施，確保安全生產(chǎn)。
強化“三違”人員幫教。各單位通過(guò)每周舉辦“三違”培訓班，加大“三違”人員對崗位流程、操作規程和規章制度的學(xué)習，增強安全生產(chǎn)意識；充分發(fā)揮女工幫扶和安全協(xié)管作用，定期組織女工委員對“三違”人員進(jìn)行安全幫教，并帶領(lǐng)“三違”人員細算親情賬、安全賬、經(jīng)濟賬，引導他們消除麻痹大意思想，時(shí)刻繃緊安全弦。同時(shí)，組織基層單位和礦工會(huì )人員一同走進(jìn)部分職工家中，開(kāi)展親情談心幫教活動(dòng)，引導家屬做到上班前囑咐一聲，回到家詢(xún)問(wèn)一聲，吃飯時(shí)提醒一聲，增強職工自我保安意識。
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