沿著(zhù)“舊地圖”，找不到“新大陸”。如今，不少行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入存量市場(chǎng)、顯性市場(chǎng)，導致業(yè)內企業(yè)數字化轉型難度越來(lái)越大。但盡管如此，仍出現了不少新的商業(yè)模式，改造甚至顛覆了原有的企業(yè)運營(yíng)方式。

　　企業(yè)要想解鎖自身的“第二增長(cháng)曲線(xiàn)”，需要的不僅僅是一個(gè)創(chuàng )意，而是系統化的創(chuàng )新，即由內而外變革運營(yíng)策略，從而有效地獲取市場(chǎng)信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)變化，更加科學(xué)敏捷地應對市場(chǎng)風(fēng)向，真正實(shí)現降本增效。

　　“為我所有”到“為我所用”，消除人才供需“結構性失衡”

　　在中國企業(yè)的數字化轉型正向更深層次推進(jìn)的同時(shí)，人才短缺卻成為制約數字經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。數據顯示，2023年高校畢業(yè)生達到1158萬(wàn)人，再創(chuàng )新高?！罢腥穗y”和“就業(yè)難”同時(shí)出現，關(guān)鍵在于人才市場(chǎng)供需出現錯位，人崗未能精準匹配。

　　身邊云發(fā)揮多年企業(yè)共享服務(wù)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，打造了社會(huì )化共享用工平臺。靈活就業(yè)者從只為一家公司服務(wù)到依托平臺為更多企業(yè)提供服務(wù)，個(gè)人價(jià)值得到充分發(fā)揮；企業(yè)不僅可以解決不同發(fā)展階段的人才供需、精準匹配、組織能效等問(wèn)題，還能打破僵化的人崗匹配模式，實(shí)現從“組織+雇員”向“平臺+個(gè)體”的轉變。同時(shí)，從需求匹配到過(guò)程管理再到合規結算，身邊云提供一站式服務(wù)，讓企業(yè)減負又安心。

　　借助數字經(jīng)濟東風(fēng)，企業(yè)“第二增長(cháng)曲線(xiàn)”跑出加速度

　　從2017年至今，“數字經(jīng)濟”六度出現在政府工作報告中。2023年政府工作報告明確提出要“大力發(fā)展數字經(jīng)濟”。在政策東風(fēng)的勁吹下，我國數字經(jīng)濟快速發(fā)展，規模不斷提升。不具備數字化能力，沒(méi)有進(jìn)入數字經(jīng)濟新賽道的企業(yè)，將很難適應將來(lái)愈加激烈的市場(chǎng)競爭。

　　身邊云不斷拓展自身邊界，為企業(yè)提供多樣化服務(wù)，實(shí)現云端管理工具共享。不僅能夠支持多人在線(xiàn)協(xié)同辦公，實(shí)現權限精細化管理，平衡效率與安全，項目管理者還可以及時(shí)跟蹤團隊的工作進(jìn)度和任務(wù)分配情況，智能化工具為團隊提供即時(shí)準確的溝通，大大提高工作效率。

　　時(shí)代在無(wú)時(shí)無(wú)刻的變化，企業(yè)想要基業(yè)長(cháng)青，就要敢于突破企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，開(kāi)拓更大的增長(cháng)空間。身邊云將持續和企業(yè)共同進(jìn)步，為企業(yè)提供與時(shí)俱進(jìn)的全方位解決方案，加速企業(yè)數字化轉型，助力企業(yè)找出“第二增長(cháng)曲線(xiàn)”，尋求創(chuàng )新與可持續發(fā)展之道。