青年是事業(yè)的希望和未來(lái)，民生銀行石家莊分行高度重視青年人才隊伍建設。為做好青年人才工作，由分行黨委統一領(lǐng)導，人力牽頭抓總，團委、工會(huì )、業(yè)務(wù)條線(xiàn)等相關(guān)部門(mén)各司其職，搭平臺、建機制，制定青年員工引、選、育、用、留綜合解決方案，讓青年人才“引得來(lái)、留得住、有歷練、用得好”。

　　以思想樹(shù)人，增強青年員工政治定力。堅持黨管青年，在政治上關(guān)心青年。該行以新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、黨的二十大精神為主線(xiàn)，組織開(kāi)展“青春心向黨建功新時(shí)代”主題教育、“請黨放心、強國有我”參觀(guān)見(jiàn)學(xué)等，分行黨委書(shū)記與青年面對面座談，激勵大家做“六有青年”：有理想，堅決聽(tīng)黨話(huà)跟黨走；有信心，擁抱改革投身改革；有擔當，主動(dòng)作為貢獻力量；有本領(lǐng)，勤學(xué)苦練增長(cháng)才干；有朝氣，積極探索勇于創(chuàng )新；有底線(xiàn)，廉潔自律行穩致遠，努力培養適應新時(shí)代金融需求的商業(yè)銀行青年人才。

　　以培養育人，增強青年員工專(zhuān)業(yè)能力。該行研究制定了《青年人才隊伍建設方案》，實(shí)現青年人才精準滴灌。組織新員工“領(lǐng)航”培訓、對公輪訓，做好導師“傳幫帶”；以賽代練，開(kāi)展“技能競賽”“金案例”“改革青年說(shuō)—SMART行動(dòng)”等多項活動(dòng)，動(dòng)員青年積極投身改革轉型中心工作；強化“關(guān)鍵少數”引領(lǐng)示范，壓實(shí)各單位“一把手”帶隊伍、強管理責任，在實(shí)際工作中加強指導、幫助成長(cháng)。3名青年河北省金融系統職工職業(yè)技能競賽斬獲一、二、三等獎，其中一名榮獲“全國金融五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄?br />
　　以發(fā)展立人，增強青年員工進(jìn)取活力。該行建立青年專(zhuān)項激勵機制，研究制定分行青年人才K值成長(cháng)積分設計和專(zhuān)項激勵方案，實(shí)現青年人才“小步快跑式”激勵。建設人才后備庫，積極組織中初級管理人員公開(kāi)競聘，擇優(yōu)進(jìn)入后備庫重點(diǎn)培養，已選拔多名入庫人員充實(shí)到干部隊伍中。拓寬青年發(fā)展通道，鼓勵青年輪崗交流、基層掛職，多名中后臺優(yōu)秀員工到經(jīng)營(yíng)機構掛職鍛煉。建立青年榮譽(yù)體系，評選表彰先進(jìn)青年集體和個(gè)人，激勵青年學(xué)有榜樣、趕有目標、做有標桿。

　　以文化聚人，增強青年員工向心合力。該行樹(shù)立“公平公正公開(kāi)”“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明選人用人導向，使青年員工在民生平臺上有希望、有干勁。打造“簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)高效”企業(yè)文化氛圍，深入開(kāi)展形式主義、官僚主義專(zhuān)項整治，使青年員工簡(jiǎn)單工作、快樂(lè )生活。加強員工關(guān)心關(guān)愛(ài)，分行班子帶頭深入基層常態(tài)化調研，用心用情解決體檢、用餐、工裝、業(yè)務(wù)辦理、職業(yè)發(fā)展等員工關(guān)心的實(shí)事、具體事，積極主動(dòng)做實(shí)“幸福指數”和“暖心工程”，使青年員工凝聚力、歸屬感不斷增強。

　　青年興則事業(yè)興，青年強則事業(yè)強。民生銀行石家莊分行相關(guān)負責人表示，分行將繼續扎實(shí)做好青年人才各項工作，打造一支政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、本領(lǐng)高強、團結協(xié)作的優(yōu)秀青年人才隊伍，為推動(dòng)分行高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。