2022年1月13日，國際SOS近日發(fā)布《2022年度全球風(fēng)險展望》報告。調研結果顯示，全球各類(lèi)企業(yè)機構正考慮提升對員工健康的投入的同時(shí)并努力應對日益復雜的全球風(fēng)險態(tài)勢。

　　這一結論基于對75個(gè)國家和地區近1，000名企業(yè)風(fēng)險管理人員的調研結果，并結合企業(yè)員工韌性委員會(huì )（Workforce Resilience Council）的洞察及國際SOS的全球風(fēng)險數據和分析。數據顯示，半數以上（56%）企業(yè)傾向于同時(shí)增加用于提升員工身體和心理健康的投入。

　　報告中顯示，受訪(fǎng)企業(yè)機構正面臨員工身心健康方面的雙重挑戰。新冠疫情不僅對員工身體健康造成威脅，還在很大程度上引發(fā)了心理健康危機。超過(guò)三分之一（36%）的受訪(fǎng)者認為，2022年，心理健康問(wèn)題將成為降低員工生產(chǎn)力的主要因素。

　　國際SOS全球醫療總監NeilNerwich醫生表示：“2022年將面臨多層面的風(fēng)險威脅環(huán)境。很多專(zhuān)家認為，2022年將是全球的‘離職大年’，各行各業(yè)必須為保持員工穩定及人才競爭采取積極的行動(dòng)，為員工提供必要的支持與福利。其中，對員工心理和身體健康的投入，將成為人才留任的關(guān)鍵之一。這也將有助于避免生產(chǎn)力下降等問(wèn)題形成惡性循環(huán)?！?br />
　　報告中指出，員工心理健康問(wèn)題與新冠疫情、自然災害（包括極端天氣）、交通出行問(wèn)題、安全威脅與社會(huì )動(dòng)蕩并列成為2022年顯著(zhù)影響員工生產(chǎn)力的五大因素。除此之外，國際SOS對2022年做出以下五大風(fēng)險前瞻：

　　1、新冠肺炎、新冠長(cháng)期癥狀（LongCOVID）和心理健康挑戰將成為2022年影響員工生產(chǎn)力的主因，導致員工缺勤現象和業(yè)務(wù)運營(yíng)中斷問(wèn)題不斷增加。

　　2、信息疫情將持續讓員工保障工作變得復雜，而不斷變化的健康和安全風(fēng)險管理措施、員工的期望和法律法規的要求，也將重塑員工關(guān)照義務(wù)的范疇。

　　3、由新冠疫情引起的各類(lèi)商業(yè)活動(dòng)中斷有望在2023年達到一定程度的穩定水平，而具備健康和安全風(fēng)險管理能力的企業(yè)機構將獲得競爭優(yōu)勢：包括保持員工穩定，或提升員工重返某些業(yè)務(wù)活動(dòng)的意愿，例如跨境商務(wù)差旅。

　　4、由于海外社會(huì )動(dòng)蕩和地緣政治等不確定因素將高于疫情前的水平，企業(yè)機構可能會(huì )因安全風(fēng)險環(huán)境的快速變化而措手不及。

　　5、氣候變化將使氣候敏感型災害事件更加頻發(fā)，且影響擴大，如傳染病、極端天氣、社會(huì )經(jīng)濟的緊張局勢。

　　國際SOS安全服務(wù)部總監Mick Sharp認為，除與新冠疫情有關(guān)的因素外，自然災害、地緣政治、所在國家內部沖突和犯罪事件將繼續影響全世界的企業(yè)。隨著(zhù)2022年許多企業(yè)的差旅活動(dòng)逐步復蘇，以及企業(yè)對本國境內員工關(guān)照義務(wù)的需求愈加關(guān)注，這些影響將愈發(fā)突出。

　　作為應對，國際SOS中國客戶(hù)方案醫療總監岳偉醫生建議，第一，企業(yè)必須及時(shí)識別內部和外部危機管理的盲點(diǎn)，立即采取行動(dòng)補救；第二，積極獲取及時(shí)可靠的信息，從而駕馭復雜的風(fēng)險。第三，教育、支援、協(xié)助員工做好身心方面的準備，讓員工有更好的工作環(huán)境，這也是企業(yè)的福利和未來(lái)可持續發(fā)展的驅動(dòng)力。