“跑步機上和綜合訓練器前的員工大汗淋漓地運動(dòng)著(zhù)，影院K歌系統前的員工正沉浸式歌唱……”6月10日，在采油五廠(chǎng)堡子灣采油作業(yè)區姬二聯(lián)合站員工驛站里運動(dòng)的毛婷興致地說(shuō)道：“這是廠(chǎng)里為我們一線(xiàn)員工新建成的綜合驛站，以后我們也能隨時(shí)運動(dòng)觀(guān)影K歌了?！?br />
　　將“姬塬溫度”進(jìn)一步延伸，既拓寬其廣度，幅射到井井站站；又拓展其深度，滲透到方方面面。采油五廠(chǎng)持續推進(jìn)“我為員工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)現“姬塬溫度”360度的全覆蓋，使戰于長(cháng)慶海拔最高點(diǎn)的姬塬人溫暖向上、健康向上、和諧向上。

　　提升幸福度，從“衣食住行”滲透

　　提升員工幸福度，每一項暖心工程都要直抵人心。摸清員工的脈搏，把組織關(guān)愛(ài)的源泉化為涓涓細流潤澤到員工的心里。采油五廠(chǎng)從最基本的“衣食住行”出發(fā)，從員工最迫切的需求入手，既當好“娘家人”，又當好“設計者”，讓員工穿上干凈衣、吃上暖心餐、住上溫馨房、坐上舒心車(chē)，不斷提升員工的滿(mǎn)意度。

　　愛(ài)心洗衣房，體面工作的幸福。黑色的油污沾染到了紅色的工服上，影響著(zhù)個(gè)人形象，也影響著(zhù)工作心情。從2021年開(kāi)始，采油五廠(chǎng)先后建成愛(ài)心洗衣房17座，收洗晾熨送的“一條龍”服務(wù)，讓一線(xiàn)員工徹底告別了工服難于清洗的問(wèn)題，并通過(guò)紐扣更換、衣服香薰、裁褲邊等拓展服務(wù)，以細節的完善，真正將好事辦好、辦到員工的心坎上。洗衣房建成以來(lái)，累計為一線(xiàn)員工清洗工服3萬(wàn)余件，讓員工體體面面工作、快快樂(lè )樂(lè )生活。

　　暖心工作餐，豐盛美食的幸福。及時(shí)貼心的單井送菜服務(wù)、日日更新的生活點(diǎn)菜譜、周周反饋的改進(jìn)意見(jiàn)，采油五廠(chǎng)生產(chǎn)一線(xiàn)的員工餐廳，讓愈來(lái)愈多的員工感受到了“家”的味道。吃好，才能暖心增力。采油五廠(chǎng)持續不斷地在員工“吃”上下功夫，克服了重重困難，讓身居黃土塬的石油工人，每天都能吃上豐盛的菜肴，滿(mǎn)足胃的需求，同時(shí)，推出了“營(yíng)養病號餐”“暖心攻堅餐”等，讓廣大干部員工安心堅守崗位。

　　溫馨生活房，冬暖夏涼的幸福。冬暖夏涼的空調房，舒適度提升的公寓2.0版本……每一項改變的背后，都是廠(chǎng)黨委、廠(chǎng)部對一線(xiàn)員工的殷切關(guān)愛(ài)，“盡力而為”讓員工的住房幸福度持續提升，使員工在油田能感受到“家”的溫暖。同時(shí)，廠(chǎng)里啟動(dòng)了3000萬(wàn)元的生活物資三年更換計劃，按照“老舊緩急”的原則，逐步更換一線(xiàn)的生活設施，讓員工進(jìn)一步增強歸屬感。

　　坐上舒心車(chē)，安全守護的幸福。東西“共享運行”，南北“交叉互利”。自西銀高鐵開(kāi)通后，為了縮短員工回家的距離，廠(chǎng)里在充分調研摸排的基礎上，引入了12輛7座商務(wù)車(chē)，配套建設了員工集中候車(chē)點(diǎn)，確保了每一名倒休的員工高興而歸、乘興而返。兩年來(lái)，廠(chǎng)里已經(jīng)累計發(fā)送車(chē)輛11000班次、接送員工近6萬(wàn)人次，讓回家的“最后一公里”在姬塬暢通無(wú)阻。

　　提升健康度，從“軟硬管理”兼施

　　守護好員工身心健康，多維度、全方位、全過(guò)程的推進(jìn)健康管理工作，不斷提升員工的獲得感、幸福感、安全感。采油五廠(chǎng)從“軟硬管理”兼施、從“內外身心”保護做起，以文體協(xié)會(huì )來(lái)吸引人、活躍人、鼓舞人，以健康診療來(lái)關(guān)注人、溫暖人、激勵人，讓健康企業(yè)創(chuàng )建工作持續在路上。

　　有站點(diǎn)就有健身點(diǎn)。從肩扛管鉗的枯燥鍛煉，到健身器材的專(zhuān)門(mén)鍛煉，采油五廠(chǎng)以“讓健身進(jìn)基層”為主導，讓全廠(chǎng)每名員工都成為健康企業(yè)創(chuàng )建的“主角”。廠(chǎng)里先后為9個(gè)作業(yè)區級生活保障點(diǎn)、56個(gè)井區（中心站）、10個(gè)三級站庫新建健身室或增購健身器材，為1208個(gè)住人井場(chǎng)、270個(gè)三級以下住人場(chǎng)站，配備了啞鈴、跳繩、腹肌輪等健身器材，確保了全廠(chǎng)健身點(diǎn)的全覆蓋、無(wú)死角。

　　“三線(xiàn)”診療深度關(guān)愛(ài)。一線(xiàn)固定醫務(wù)點(diǎn)、一線(xiàn)巡回診療、一線(xiàn)心理咨詢(xún)的“三個(gè)一線(xiàn)”，讓散布在黃土溝壑的“姬塬人”告別了就醫難的問(wèn)題。這個(gè)廠(chǎng)依托寶石花醫療機構設立的醫務(wù)點(diǎn)，以服務(wù)好一線(xiàn)員工為目標，建立員工健康體檢檔案、組織好報告解讀，并以月度義務(wù)巡診、健康知識培訓等方式，做好健康管理跟蹤，對廠(chǎng)里471名有慢性病、禁忌癥的員工進(jìn)行健康干預，邀請陜西省紅十字會(huì )專(zhuān)業(yè)人員對934名員工進(jìn)行急救取證培訓，并將體檢幅射到社會(huì )化員工，確保了健康管理的全覆蓋、全監督、全動(dòng)態(tài)。同時(shí)，這個(gè)廠(chǎng)以“心晴加油站”為契機，為員工提供專(zhuān)業(yè)的情緒管理、壓力疏導、EAP心理測評、網(wǎng)絡(luò )或現場(chǎng)咨詢(xún)2000多人次，從身體到心理保障了員工的健康。

　　“綠色氧吧”駐扎姬塬。從曾經(jīng)的滿(mǎn)眼黃沙到現在的綠色田園，采油五廠(chǎng)靠著(zhù)愚公移山的精神，在黃土塬建小花園、小涼亭、小菜園、小農場(chǎng)、小果園、小溫室，冬有青、春有綠、夏有花、秋有果，一年四季皆是景，綠色與鮮花，果實(shí)與芬香，動(dòng)物與植物，相映成趣，造就了井中有景、景中有井的美況。重點(diǎn)打造的陽(yáng)光生態(tài)大棚、光合小家等眾多“綠色氧吧”，成為員工休閑娛樂(lè )、放松心情、陶冶情操的“打卡地”。

　　提升溫暖度，從“一老一少”破題

　　關(guān)心好崗位員工，并將“姬塬溫度”延伸到“一老一少”。廠(chǎng)里在深入開(kāi)展“我為員工群眾辦實(shí)事”過(guò)程中，將關(guān)愛(ài)的觸角進(jìn)一步拓展，通過(guò)節日送暖到位、住院慰問(wèn)到位、金秋助學(xué)到位，確保溝通常態(tài)化、扶貧常態(tài)化、幫困常態(tài)化、送暖常態(tài)化。

　　“不讓一名員工掉隊”，是廠(chǎng)里扶貧幫困的初衷。廠(chǎng)里建立健全了大病致困、子女就學(xué)、意外災害救助等機制，完善困難職工動(dòng)態(tài)信息化管理，用好政策，不斷提升員工的獲得感、幸福感和安全感，讓廣大干部員工及家屬深刻感受到采五大家庭的溫暖。

　　暑假，正是油娃們與父母難得的團聚時(shí)光。為了讓這些油娃們度過(guò)一個(gè)既不影響父母正常工作、又能挖掘潛力、還能安全有意義的假期，每年廠(chǎng)里都會(huì )以姬塬前指總站、作業(yè)區分站“1+N”的“油娃七彩站”活動(dòng)，通過(guò)“童心向黨”興趣課、“軍事訓練”特色課、“親自交流”互動(dòng)課、“身臨其境”體驗課等多項課程的設立，既不枯燥還能寓教于樂(lè )，既不繁忙還能拓展興趣，受到了油娃和其家長(cháng)的高度贊揚。（通訊員 張有為 李莉）