手持探測器在安檢門(mén)探測違禁物品，管控員工是否攜帶產(chǎn)品進(jìn)入廁所，負責物品檢查、登記、放行……2015年5月，英盾保安員唐萍通過(guò)勞務(wù)中介進(jìn)入捷普科技（成都），負責公司安保工作，日常巡防安檢崗、廁所崗、物流崗，這一待便是8年光陰。

　　唐萍說(shuō)，廁所崗是她進(jìn)入公司兩年后才設立，“因為曾有公司發(fā)生過(guò)員工離職后，出于報復心理，把產(chǎn)品扔到廁所里。為思慮周全，很多公司都增設了這個(gè)崗位?！钡珟洞?#xff0c;而且一守就是一整天，公司便采用輪崗制，“這樣比較公平，大家也都沒(méi)意見(jiàn)”。有時(shí)為照顧年輕同事，唐萍連續一個(gè)月堅守廁所崗，“因為我在公司待的時(shí)間長(cháng)，對崗位輕車(chē)熟路，對她們多一點(diǎn)包容也沒(méi)關(guān)系?！?br />
　　38歲的唐萍是四川德陽(yáng)市東江縣東山鄉人，從事保安工作前在家居工廠(chǎng)干過(guò)活。她清楚地記得當年到家居工廠(chǎng)面試時(shí)，從溫江到崇州打車(chē)費要40元，唐萍當時(shí)身上只帶了200元生活費，她不舍得這筆花銷(xiāo)，就先找到當地的一家分廠(chǎng)，向一名保安大叔求助?！八麕臀艺业揭惠v前往工廠(chǎng)送貨的貨車(chē)，司機沒(méi)有收錢(qián)，很負責地把我送到了應聘的地方?！边@件事唐萍銘記于心，后來(lái)發(fā)了工資，她還想請保安大叔吃飯表示感謝，“當時(shí)沒(méi)有找到他，他可能離職了?！?br />
　　唐萍在家居工廠(chǎng)工作了兩年，主要負責貨品發(fā)貨等工作，離職后加入英盾，成為一名保安員?！拔襾?lái)了就沒(méi)打算走，公司各方面都很滿(mǎn)意，伙食也挺好，還幫員工買(mǎi)社保，相當有保障?！?br />
　　2020年夏天，唐萍的母親查出癌癥要進(jìn)行手術(shù)，唐萍毅然請了半個(gè)月假期，陪護生病住院的母親。到發(fā)放工資的日子，唐萍欣喜地發(fā)現公司還是幫她繳了社保，“我當時(shí)非常感動(dòng)?！彼f(shuō)。

　　8年的工作時(shí)間里，讓唐萍感動(dòng)的事還有很多，有一次工廠(chǎng)車(chē)間發(fā)生了一起小型火災，唐萍所在的保安隊迅速響應，扛著(zhù)滅火器前去滅火?！瓣犛褌儨缤昊鸪鰜?lái)的時(shí)候，灰頭土臉，整張臉只能看到眼睛在轉，當時(shí)覺(jué)得他們特別英勇?！碧破既缃裣肫疬@件事，依然倍感驕傲。

　　加入英盾保安隊伍后，唐萍與隊員們每周一到周四都會(huì )開(kāi)展安全學(xué)習，通過(guò)隊員考勤系統APP進(jìn)行問(wèn)答訓練?！坝龅讲粫?huì )的問(wèn)題時(shí)，可以向隊長(cháng)尋求幫助，他會(huì )給你最恰當的解決方法。每次開(kāi)會(huì )時(shí)，隊長(cháng)也會(huì )復盤(pán)，向大家一一講解清楚?！碧破颊J為不斷的訓練增長(cháng)了自己的見(jiàn)識。她說(shuō)，英盾經(jīng)常組織保安隊員學(xué)習消防知識，免費進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，讓合格的保安員報考消控證、消防證等職業(yè)技能證書(shū)，不斷提升保安員隊伍的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)水準。

　　因為常年在外地工作，唐萍會(huì )適時(shí)請幾天假回家看看家人，孩子由爺爺奶奶在老家照顧?！拔夜盘貏e深明大義，無(wú)怨無(wú)悔幫我帶小孩，總跟孩子說(shuō)媽媽工作很辛苦?！碧破颊f(shuō)，她女兒時(shí)常給她發(fā)微信說(shuō)：“媽媽辛苦了?！碧破加X(jué)得對孩子有所虧欠，女兒的懂事讓她感到心酸。

　　每每想起家里的孩子，唐萍總會(huì )在心里鼓勵自己要更加努力工作，為家人創(chuàng )造更美好的生活。唐萍像很多普通人一樣，對自己未來(lái)的生活沒(méi)有過(guò)多的設想，只希望每天高高興興上下班，認真做好自己的本職工作，她說(shuō)：“簡(jiǎn)單的事情重復做，用心做好就是對自己工作的負責?！?br />
　　隨著(zhù)越來(lái)越多公共場(chǎng)所出現女保安的身影，大眾對“保安”的固有觀(guān)念逐漸改變，與此前對保安職業(yè)定位較窄不同，企業(yè)在安保服務(wù)需求上更加多元，女性保安具備許多男性保安不具備的優(yōu)勢，更加柔性、細致、貼心。在很多工作場(chǎng)景中，女性保安員已然成長(cháng)為骨干力量，因此，英盾倡導培養女性領(lǐng)導者，為女性創(chuàng )造更多工作機會(huì )。

　　在日常工作中，英盾不斷提升保安員的職業(yè)技能，同時(shí)為員工提供學(xué)習或晉升的渠道。英盾內部打通了崗位晉升通道，逐步建成完善的職業(yè)規劃體系，根據員工的興趣愛(ài)好，展開(kāi)針對性培養；同時(shí)，基于公司全面數字化轉型，開(kāi)展保安員數字化操作技能培訓，整體提升保安員的職業(yè)技能和競爭力。英盾也將持續深耕保安隊員基礎能力培訓和項目柔性化設計，提高公司保安隊員綜合服務(wù)水平，切實(shí)賦能行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。