“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要強調：“我國要提高社會(huì )治安的立體化、法治化、專(zhuān)業(yè)化和智能化水平，堅持專(zhuān)群結合、群防群治?！彪S著(zhù)中國城鎮化建設逐步深入、居民可支配收入的提高和安全防范意識的增強，民眾對于安防的需求進(jìn)一步擴大。

　　曾幾何時(shí)，大家印象中的保安就是小區門(mén)口的大爺大叔?！皬臉I(yè)人員年紀偏大，穩定性不高……這些對保安行業(yè)的印象，源自于過(guò)去沒(méi)有充分地市場(chǎng)化?！庇⒍馨卜兰瘓F副總裁柴藺這樣解釋。

　　隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，身邊的保安“小哥”日漸增多，憑借挺拔的身姿、標準的制服、禮貌的問(wèn)候、敬業(yè)的態(tài)度，正在筑起一道道守護安全的“防護線(xiàn)”。柴藺進(jìn)一步闡述道，“‘十四五’規劃為保安行業(yè)提供了新方向與新機遇。保安行業(yè)需要花費更多的精力用于培訓員工，讓‘保安’從社會(huì )認知中‘低技能水平’轉向專(zhuān)業(yè)化隊伍發(fā)展?！?/p>

　　“保衛安全只是保安工作最基礎的部分，實(shí)際上保安是一個(gè)高技能行業(yè)?！辈裉A表示，“保安行業(yè)的就職門(mén)檻很高。以英盾為例，所有的保安在入職前都需要經(jīng)過(guò)三四天的培訓，上崗前更是需要持證且必須通過(guò)政審?！北０驳墓ぷ骺此坪?jiǎn)單，但是在每天成百上千人進(jìn)出的公共場(chǎng)合準確迅速地分辨危險絕不是一件容易的事。除此之外，保安還要同時(shí)掌握門(mén)禁系統、監控系統、消防系統，必要時(shí)甚至需要學(xué)習強電維修，考取電工證。

　　英盾致力于打造保安隊伍的“專(zhuān)業(yè)化”“職業(yè)化”技能，實(shí)現一崗多能。員工入職初期便會(huì )根據其特性為其進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，除此之外，英盾致力于幫助員工拓展業(yè)余技能，許多就職于英盾的員工甚至掌握外語(yǔ)、編程等技能。同時(shí)，英盾也樂(lè )于培養優(yōu)秀年輕人才，集團內部的“管培生”計劃幫助許多年輕人走上管理層。柴藺表示，“即使有一天員工們離開(kāi)英盾，甚至是離開(kāi)保安行業(yè)，也擁有了屬于自己的一技之長(cháng)，可以在社會(huì )立足?！?br />
　　據相關(guān)數據顯示，截至2020年末，我國的保安服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員約有522萬(wàn)人，而到2025年，這個(gè)數據將達到驚人的677萬(wàn)。

　　“站完每一班崗，做成每一件事?！边@是英盾的企業(yè)文化，也是英盾希望滲入每一位員工心中的信念?！瓣P(guān)注每一位員工，從小事上培養員工對保安這一職業(yè)的‘自豪感’。讓員工從心底里認可自己，這是打破大眾對安保行業(yè)偏見(jiàn)的第一步?！?br />
　　目前，英盾已經(jīng)完成數字化轉型從1.0版本到2.0版本的升級，將硬件設備和算法與人員相結合，推出了智能訪(fǎng)客系統、智能巡檢系統等一系列數字化管理系統。英盾借助數字化翅膀，助力安保行業(yè)形成專(zhuān)業(yè)化、同質(zhì)化服務(wù)，以自身發(fā)展見(jiàn)證著(zhù)行業(yè)的升級。未來(lái)，英盾也將繼續尋找優(yōu)質(zhì)人才，挖掘他們的潛力，為安保行業(yè)注入新生動(dòng)力。