國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )副主任邵寧
中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )定于2003年8月23日在北京人民大會(huì )堂召開(kāi)“2003中國500強企業(yè)發(fā)布會(huì )暨加快培育具有國際競爭力大企業(yè)座談會(huì )”。搜狐財經(jīng)頻道獨家圖文直播。
主持人:
謝謝黔貴同志,500強企業(yè)的名單,由于篇幅比較長(cháng),這里不一一宣讀了,會(huì )上發(fā)給大家,中國企業(yè)發(fā)展報告這本書(shū),這里邊詳細發(fā)布了名單和各項指標。
下面請國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )副主任邵寧同志講話(huà)。
邵寧:
謝謝大家!
非常高興參加中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )對國內500強企業(yè)排序的發(fā)布會(huì ),我非常高興看到中國大企業(yè)和大企業(yè)集團又有了新的發(fā)展。發(fā)展具有國際競爭力的大公司和大企業(yè)集團,是我們國家中長(cháng)期經(jīng)濟發(fā)展的一項核心性的戰略任務(wù)。我們可以毫不夸張地說(shuō),如果這項戰略能夠得到順利的實(shí)施,中國產(chǎn)業(yè)結構的升級就有了可靠的基礎,中國經(jīng)濟中長(cháng)期的持續穩定發(fā)展,就有了保證。如果這項戰略實(shí)施不順利,產(chǎn)業(yè)結構的升級、國民經(jīng)濟的持續穩定發(fā)布都會(huì )出現問(wèn)題,中國大企業(yè)和大企業(yè)的發(fā)展對中國中長(cháng)期經(jīng)濟發(fā)展來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的問(wèn)題。企業(yè)是實(shí)現大公司大企業(yè)集團戰略的主體,政府的責任為大公司和大企業(yè)集團的發(fā)展創(chuàng )造盡可能好的提升條件和發(fā)展條件。這一點(diǎn)非常重要,大企業(yè)和中小企業(yè)不同,大企業(yè)的發(fā)展特別需要一個(gè)規范的符合現代市場(chǎng)經(jīng)濟要求的技術(shù)環(huán)境。前幾年我們很多大企業(yè)對外部體制的反應是比較多的,也的確外部體制環(huán)境的不規范和不完善,制約了我們大企業(yè)的發(fā)展。我們估計這種情況會(huì )發(fā)生很大的變化。這次國務(wù)院機構改革成立了國資委實(shí)現管人管事一體化,理順國有企業(yè)與出資人的關(guān)系,對國有大企業(yè)改革和發(fā)展將有很大的影響。國資委會(huì )不會(huì )干預企業(yè)內部的事務(wù),不會(huì )搞行政性的項目審批,國資委的責任從出資人的角度為企業(yè)創(chuàng )造好的符合現代企業(yè)制度要求的制度環(huán)境。這包括建立國有資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)責任制,改革國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的選任和考核辦法,擴大從市場(chǎng)選拔經(jīng)理人員的范圍,建立國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬制度,推動(dòng)國有企業(yè)的改革和重組等。當然,這些工作的到位和完善需要有一個(gè)過(guò)程,但是方向是明確的,是市場(chǎng)化的。
另一方面,隨著(zhù)我國整體經(jīng)濟體制改革的推進(jìn)我國的投融資管理體制,外貿外匯等方面的管理體制,也將進(jìn)行改革,長(cháng)期以來(lái),制約大企業(yè)發(fā)展的比如說(shuō)項目審批問(wèn)題、走出去困難的問(wèn)題等等,我們相信也會(huì )逐漸地得到緩解。所以我們判斷,隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化,我們國家大企業(yè)大企業(yè)集團發(fā)展外部的經(jīng)濟體制環(huán)境會(huì )有實(shí)質(zhì)性的改善,從而為大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者搭建出一個(gè)能夠更好地發(fā)揮他們的經(jīng)營(yíng)才能的舞臺。
今天是500強企業(yè)排序的一個(gè)發(fā)布會(huì ),由非政府組織進(jìn)行企業(yè)的評價(jià)或者排序,是很多市場(chǎng)經(jīng)濟國家通行的做法,這也是一件非常有意義的事情,我們同時(shí)也希望,中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )能夠不斷地完善和改進(jìn)評價(jià)和排序的方法,使之更加科學(xué)和公正,使這個(gè)活動(dòng)能夠日益地得到企業(yè)界和社會(huì )公眾的認可。
謝謝大家!
相關(guān)稿件