在數字化浪潮中，國有企業(yè)正迎來(lái)薪酬管理的新紀元。

　　近期，國資委發(fā)布《關(guān)于加強中央企業(yè)薪酬管理信息系統建設的通知》并進(jìn)行工作部署，明確提出薪酬管理“三全”目標：實(shí)現全員、全級次、全口徑薪酬管理。同時(shí)提出詳細的工作路線(xiàn)圖：

　　2024年9月30日前,所有中央企業(yè)基本建成能夠上線(xiàn)運行的薪酬管理信息系統;

　　2024年12月底前,實(shí)現各級子企業(yè)薪酬管理全流程在線(xiàn);

　　2025年6月底前,全面建成國資監管一體化智慧薪酬管理系統。

　　在央國企改革過(guò)程中，薪酬制度的改革一直是建立現代企業(yè)人事制度、完善企業(yè)激勵機制的重點(diǎn)。通過(guò)薪酬管理的數字化轉型，可以提高薪酬管理效率和決策準確性，同時(shí)確保薪酬分配的透明性和公平性。

　　大型央企集團人員規模龐大、業(yè)務(wù)多元化且管理級次多、地域分布廣，甚至有全球業(yè)務(wù)布局，這使得薪酬管理難度不斷增加，難以實(shí)現收入分配的精準性、規范性、有效性。面對諸多管理挑戰，央國企薪酬管理該如何順利轉型升級?

　　為響應政策要求，利唐i人事結合中大型企業(yè)優(yōu)秀管理實(shí)踐，打造央國企智能薪酬解決方案，以數智化技術(shù)助力央國企推進(jìn)薪酬管理改革升級，打造高效、精準、智能的薪酬全面數智化系統!

　　信創(chuàng )認證 安全可靠

　　信創(chuàng )產(chǎn)業(yè)是中國新基建的重要組成部分，承擔著(zhù)數據安全和網(wǎng)絡(luò )安全的基石角色，同時(shí)也是促進(jìn)經(jīng)濟數字化轉型的關(guān)鍵力量。利唐i人事領(lǐng)航國產(chǎn)生態(tài)，信創(chuàng )認證加持，與華為云(鯤鵬)兼容，榮獲鯤鵬技術(shù)認證，保障政企用戶(hù)的信創(chuàng )需求。

　　鑒于當前網(wǎng)絡(luò )環(huán)境的復雜性及隱私法規，利唐科技將信息安全視為核心優(yōu)先事項，在數據存放方面，支持公有云、混合部署和私有部署，兼顧用戶(hù)數據安全與靈活性。這些措施確保i人事人力資源管理系統能夠更好地與不同數據庫集成，實(shí)現自主可控的數據管理、查詢(xún)、存儲和分析，全面支持國家信創(chuàng )戰略。

　　薪資體系 靈活構建

　　i人事薪酬職級一體化管理，覆蓋定薪、調薪及崗位變動(dòng)等多場(chǎng)景，實(shí)現定級定薪流程標準化;支持多樣化薪資方案，滿(mǎn)足不同層級、不同崗位員工的差異化需求，以及薪酬制度在實(shí)際業(yè)務(wù)中的多樣性和靈活性要求。

　　智能算薪 高效精準

　　i人事全面覆蓋全國多城市社保公積金規則，薪資計算直連國稅，確保法規遵從;考勤、福利、績(jì)效、個(gè)稅數據一鍵獲取，實(shí)現跨模塊數據自動(dòng)同步……通過(guò)i人事建設統一的薪酬管理信息系統，整合各類(lèi)薪酬數據和管理流程，實(shí)現薪酬管理的信息化、標準化和自動(dòng)化。

　　同時(shí)，為了減少人工操作和錯誤，提升薪酬核算、發(fā)放、統計等工作的效率和準確性，借助i人事AI數字人小愛(ài)輔助算薪、監測異常，智能核驗算薪每一步。

　　成本預算 動(dòng)態(tài)管控

　　對央國企內部管理而言，需要實(shí)時(shí)、精確、全面的掌握集團預算總額及執行情況。i人事內置多維度薪資報表，可關(guān)聯(lián)成本中心與多分攤邏輯，無(wú)縫對接財務(wù)，一鍵生成成本報表，方便管理人員和人力資源部門(mén)實(shí)時(shí)進(jìn)行分析與預測、優(yōu)化資源配置，找到降本增效突破口。

　　智數報表 助力決策

　　為解決國央企人力資源管理中“報表多、人工算、耗時(shí)長(cháng)”等難題，i人事智慧報表提供全面的數據管理和分析功能，全方位洞察人力效能，多維度覆蓋運營(yíng)決策。

　　無(wú)論是HR經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理還是高層管理人員，都可以通過(guò)數據看板輕松獲取所需的數據和指標，一鍵生成多維度報表，實(shí)時(shí)掌控數據全局，為企業(yè)管理工作提供數據支持，讓決策調整有據可依。同時(shí)支持對接業(yè)務(wù)系統，數據自動(dòng)留痕可追溯，可供管理者了解企業(yè)發(fā)展現狀、聚焦具體業(yè)務(wù)，甚至通過(guò)預測分析、實(shí)時(shí)發(fā)現，讓管理者提前干預、避免危機。

　　海外布局 合規管理

　　對于跨國經(jīng)營(yíng)的央國企，需考慮不同國家和地區的法律法規、稅收政策、勞動(dòng)成本等因素，制定符合當地情況的薪酬政策和體系。

　　利唐科技旗下i人事和昇鵬人效云全面支持海外布局，能夠適應多國的法律法規要求，支持多語(yǔ)言界面，以及處理跨地域的薪酬福利、稅務(wù)、假期政策及合規事務(wù)，共促企業(yè)精益管理和人效提升，助力企業(yè)出海戰略。

　　眾多央國企客戶(hù)的選擇

　　未來(lái)，利唐 i人事將繼續攜手更多央國企客戶(hù)，共同打造高效、精準、智能的薪酬全面數字化系統，鑄就賦能員工、激活組織的人力資源數智化平臺，為助力央國企建成世界一流企業(yè)貢獻數智化力量!