原標題：為留住人才，武漢這家企業(yè)給技術(shù)工程師發(fā)“年功工資”

工人日報-中工網(wǎng)記者 張翀 通訊員 高碧紅

近日，武漢創(chuàng )高建裝股份有限公司勞資雙方通過(guò)集體協(xié)商，正式?jīng)Q定，除了給技術(shù)人才較高的基本工資外，還發(fā)放“年功工資”，此舉得到了職工代表的歡迎。

集體協(xié)商會(huì )上，職工代表率先提出增加技術(shù)工程師的工資薪酬標準。企業(yè)方代表、武漢創(chuàng )高建裝公司常務(wù)副總曹麗萍表示，技術(shù)工程師這個(gè)崗位是公司最核心的崗位，很大程度上決定了公司的生產(chǎn)進(jìn)度，直接影響到公司的核心競爭力和長(cháng)遠的發(fā)展，因此，公司十分重視技術(shù)人才的工資薪酬的調整。

勞資雙方經(jīng)過(guò)幾輪交鋒，公司作出承諾，技術(shù)工程師的最低薪酬設置為3250元，最高薪酬設置為8250元。資深技術(shù)工程師的最低薪酬設置為4500元，最高薪酬設置為14500元。技術(shù)總監的最低薪酬設置為6500元，最高薪酬設置為16500元。

職工方代表駱平建議，企業(yè)為技術(shù)人才設置年功工資，這對于激發(fā)技術(shù)工程師立足崗位作貢獻，有很好的作用。他提議對技術(shù)工程師除了崗位職級薪酬外，還應該考慮任職者的工作年限，對任職時(shí)間較長(cháng)穩定性較好的員工給予一定的年功工資。

職工方代表駱翊說(shuō)，企業(yè)設置年功工資，意味著(zhù)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻較多，并且為企業(yè)減少了招聘成本，設置年功工資還可以提升職工的忠誠度和歸屬感，有利于減少員工的流動(dòng)力。

企業(yè)方代表孫龍認為，技術(shù)工程師普遍年輕化，設置年功工資確實(shí)可以起到讓老員工受益，對年輕員工的鼓勵作用。年功工資作為附件工資，應該由企業(yè)方來(lái)制定初步的標準。

企業(yè)方代表林靜說(shuō)，公司一直秉持以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，有的工程師在公司連續任職10年以上，有的工程師在公司連續任職5年以上，年功工資將著(zhù)重考慮任職滿(mǎn)5年或者任職滿(mǎn)10年的員工。

最終，企業(yè)承諾，根據不同的工作年限和層級以及勞動(dòng)貢獻，每月給予技術(shù)工程師200—1500元不等的年功工資。

“很高興企業(yè)方采取我們職工的建議，這是企業(yè)認可老員工對公司貢獻的表現?！瘪樒礁吲d地說(shuō)。

據了解，武漢創(chuàng )高建裝有限公司是一家以建筑幕墻、建筑裝飾、鋼結構、建筑門(mén)窗等專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品為載體，集設計研發(fā)、生產(chǎn)制造、安裝維護、管理服務(wù)為一體的建筑裝飾裝修工程系統提供商，已累計獲得國家專(zhuān)利10余項。