中國電建按照國資委促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作部署，積極開(kāi)展穩崗擴就業(yè)行動(dòng)，創(chuàng )造更多就業(yè)崗位，承擔央企的社會(huì )責任。

助力新員工轉換角色快速成長(cháng)成才

近日，水電五局300余名00后新員工正式入職。報到現場(chǎng)，新員工們按照“兩證一碼一測溫”的防疫要求有序入場(chǎng)。清晰可見(jiàn)的導示牌向新員工們指明全程路線(xiàn)，現場(chǎng)人流絡(luò )繹不絕且秩序井然。為方便新員工快速高效地辦理手續，報到現場(chǎng)設置了8項業(yè)務(wù)辦理窗口，工作人員耐心細致地講解著(zhù)辦理注意事項、解答疑惑問(wèn)題，引導著(zhù)新員工依次按流程辦理入職手續。

入職培訓是幫助大學(xué)生完成身份轉換的重要一環(huán)。為了更好地使新員工熟悉崗位業(yè)務(wù)，水電六局對所有新生進(jìn)行了統一培訓，培訓包括《新員工的角色轉換與高效溝通》《新員工廠(chǎng)級崗前安全培訓》等課程。同時(shí)，為了讓新員工更好地融為一體，樹(shù)立團隊意識、提升協(xié)作能力，六局還將組織開(kāi)展素質(zhì)拓展訓練、迎新晚會(huì )等，為新員工快速融入六局、適應六局奠定了堅實(shí)基礎。

在水電一局入職培訓暨歡迎會(huì )上，600名新員工正在認真聆聽(tīng)“老前輩”的經(jīng)驗，“老前輩”結合自身的工作經(jīng)歷，詳細介紹了水電一局的發(fā)展歷程、建設實(shí)力和戰略規劃，對企業(yè)在光伏發(fā)電、抽水蓄能、軌道交通、國際工程等領(lǐng)域的發(fā)展潛力進(jìn)行分析，為新員工職業(yè)生涯規劃指明方向，并對公司職業(yè)發(fā)展通道進(jìn)行解讀。

中南院本屆校園招聘高校畢業(yè)生280名，其中碩士研究生及以上學(xué)歷占比約為98%。為了幫助新員工順利入職、快速融入，中南院提前籌劃、精心組織，為新員工提供接站、入住、入職報到、培訓學(xué)習等為期7天的一站式服務(wù)，用最大的熱情迎接中南院“后浪”們的到來(lái)。

打造全鏈條就業(yè)扶持體系

為實(shí)現穩崗擴就業(yè)，水電八局發(fā)揮企業(yè)辦學(xué)優(yōu)勢，打造從生源到校園再到職場(chǎng)的全鏈條就業(yè)扶持體系。今年，預計促進(jìn)應屆畢業(yè)生就業(yè)1600余人，其中直接招錄應屆大學(xué)生400人，妥善安排自主辦學(xué)的湖南工程技師學(xué)院畢業(yè)生離校就業(yè)475人，聯(lián)合培養“1+X”土木工程混凝土材料專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生788人。

水電八局作為教育部認定的“1+X”土木工程混凝土材料檢測專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能等級證書(shū)的試點(diǎn)單位，與27所院校簽訂合作協(xié)議，累計頒發(fā)788張“1+X”土木工程混凝土材料檢測職業(yè)技能等級證書(shū)，顯著(zhù)提升畢業(yè)生就業(yè)能力。開(kāi)發(fā)“尚水學(xué)堂”線(xiàn)上學(xué)習平臺，從準員工階段（在校期間）對應屆大學(xué)生開(kāi)展職業(yè)化培訓，發(fā)布入職“學(xué)習任務(wù)包”，前置職業(yè)化素養課程與辦公技巧類(lèi)等通識性課程，實(shí)現應屆大學(xué)畢業(yè)生更高黏性與到崗率。

電建市政公司人力資源部充分挖掘崗位潛力，擴大應屆畢業(yè)生招聘力度，把當前用人所需與超前儲備人才結合起來(lái)，使“招聘+人才培養”人才戰略初見(jiàn)成效。來(lái)自河海大學(xué)的研究生盛帥、鄭州大學(xué)的研究生史龍君等都是在校園招聘會(huì )上被“五二〇”人才培養計劃吸引過(guò)來(lái)，對雙導師帶徒制度充滿(mǎn)興趣，希望在一線(xiàn)得到充分歷練后，考取一級建造師資格證。

“我曾經(jīng)在津石高速公路項目上實(shí)習過(guò)，項目經(jīng)理對我們實(shí)習生特別好，讓我感受到濃濃的家文化氛圍，所以我選擇來(lái)咱們單位?！碑厴I(yè)于河北建筑工程學(xué)院的紀壯壯說(shuō)道。因為有過(guò)當兵的經(jīng)歷，他選擇到海外一線(xiàn)鍛煉自己，希望盡快熟悉環(huán)境、熟悉工作。

精準幫扶貧困畢業(yè)生就業(yè)

做好貧困畢業(yè)生，尤其是“三區三州”深度貧困地區畢業(yè)生的就業(yè)工作，對鄉村振興具有重要意義。2022年，中國電建錄用西藏高校畢業(yè)生33人，青海高校畢業(yè)生122人，新疆高校畢業(yè)生31人。

近日，新疆農業(yè)大學(xué)水利與土木工程學(xué)院近百名大學(xué)生來(lái)到水電三局承建的新疆阜康抽水蓄能電站項目參觀(guān)學(xué)習，提前感受“工作氛圍”。項目部對工程整體情況，管路預制廠(chǎng)的施工工藝、施工流程和施工進(jìn)度等方面進(jìn)行了詳細講解。學(xué)生們第一次近距離接觸到抽水蓄能電站項目，興致盎然、熱情高漲，結合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，交流討論管路預制設計、施工以及應用中可能遇到的問(wèn)題。參觀(guān)結束后，師生們紛紛表示，本次參觀(guān)學(xué)習受益匪淺，做到了把理論知識和實(shí)踐相結合。

水電十局到西藏大學(xué)校園招聘會(huì )宣講，為高校學(xué)子職業(yè)發(fā)展出謀劃策，并結合項目需求積極提供就業(yè)崗位。這次招聘會(huì )不僅有西藏大學(xué)的學(xué)生，還有其他高校畢業(yè)慕名而來(lái)的西藏自治區學(xué)生。水電十局西藏知不拉項目屬地員工以西藏大學(xué)校友身份回到母校，通過(guò)講述自身在電建的工作經(jīng)歷，讓當地大學(xué)生更加深刻了解企業(yè)文化和發(fā)展歷程。本次宣講收到了涵蓋資源勘查工程、土木工程、測量、財務(wù)管理、人力資源、行政管理等專(zhuān)業(yè)學(xué)生約90人提交的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)2輪筆試和面試，共篩選出12名優(yōu)秀的畢業(yè)生。

一直以來(lái)，中國電建在西藏自治區項目屬地化建設上下功夫、出實(shí)招。通過(guò)建立健全與西藏自治區人才管理相適應的體制機制，滿(mǎn)足新員工對于職業(yè)生涯、薪酬福利等方面的合理要求；尊重當地員工信仰、飲食等文化，提供符合實(shí)際的工作環(huán)境，提升屬地員工的滿(mǎn)意度和幸福感。