今年，首批00后正式步入職場(chǎng)。據報道，這一代人在找工作時(shí)不只是關(guān)注“有錢(qián)途”“錢(qián)多事少離家近”，而出現了更多諸如“領(lǐng)導不可以對我發(fā)火”的特殊要求。

　　當高唱“我在這里尋找也在這里失去”的80后、90后，還在抱怨每天睡不夠、工作忙不停時(shí)，初入職場(chǎng)的00后已經(jīng)把雙休、不加班、月薪過(guò)萬(wàn)元奉為口頭禪。他們因為“想出去玩”而請假，在領(lǐng)導面前自由表達想法，對過(guò)度加班說(shuō)“不”……

　　在00后的詞典里，很少有“投其所好”這個(gè)詞。比如，在一些強調關(guān)系層級的企業(yè)內部，領(lǐng)導如果要喝咖啡，70后、80后乃至90后可能會(huì )提前準備好，這種“識趣”被歸結為一種對現實(shí)的屈服和忍耐——即便內心有一萬(wàn)個(gè)不愿意，也不會(huì )輕易表現出來(lái)?？墒?#xff0c;越來(lái)越多的00后，毫不掩飾對公平職場(chǎng)環(huán)境的向往。

　　很多人都會(huì )認為，00后之所以如此“傲嬌”，是因為沒(méi)有遭到社會(huì )的“毒打”，等工作幾年之后，棱角自然會(huì )被磨平。這種視角是用前幾代人用所謂的經(jīng)驗和道理，強加給他們的職場(chǎng)生存法則。殊不知，這種強加的方式，不僅不會(huì )得到他們認可，反而還顯得老氣橫秋。

　　對比職場(chǎng)上的前輩，00后可能更關(guān)注自身。他們會(huì )關(guān)心公司的人性化福利是否足夠，是否給員工提供足夠的晉升空間和通道，他們更在意這份工作是不是自己喜歡，能否給自己帶來(lái)快樂(lè )。究其原因，部分00后可能從小生活環(huán)境比較優(yōu)渥，對于職場(chǎng)氛圍、工作環(huán)境、發(fā)展空間等“軟條件”的重視，往往超過(guò)薪資待遇等“硬條件”。

　　比如，我之前遇到過(guò)一位00后實(shí)習生，在完成一個(gè)任務(wù)時(shí)，我自以為按照以往經(jīng)驗和流程就足以應付，但她會(huì )提出“為什么”乃至“十萬(wàn)個(gè)為什么”。后來(lái)我明白過(guò)來(lái)：她問(wèn)“為什么”，關(guān)心的是有沒(méi)有其他途徑可以嘗試，是要知其然更要知其所以然，而我則是因循守舊，失去了對外界變化的好奇心。

　　直言不諱地要求“領(lǐng)導不可以對我發(fā)火”，受不了領(lǐng)導態(tài)度就走人，也是用人單位改善管理的契機。讀懂00后的擇業(yè)觀(guān)，需要企業(yè)順勢而為，給他們更多成長(cháng)空間。當然，很多工作機會(huì )還是留給有準備的人，瀟灑轉身和自我表達的前提，是建立在自身工作能力的基礎之上，只有自己變得足夠優(yōu)秀，才能擁有更多話(huà)語(yǔ)權。