對企業(yè)而言，校招是提升人才儲備、保證人才供給的有效手段，同時(shí)也是企業(yè)雇主品牌的重要宣傳陣地。每年的校招項目因為時(shí)間緊、任務(wù)重、并發(fā)高等原因對招聘團隊而言無(wú)疑是一場(chǎng)大考。而近年的校招工作更是包含了更多的復雜與不確定性因素，如正式進(jìn)入職場(chǎng)的新一代際、后疫情時(shí)代的市場(chǎng)環(huán)境變化、AI技術(shù)革新下的招聘方式升級等，都考驗著(zhù)HR的策略能力與執行能力。

在此背景之下，海納AI面試官發(fā)布了智能校招一體化解決方案，這是國內真正以AI面試為技術(shù)基礎的智能校招解決方案，幫助校招團隊優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，幫助企業(yè)更快速搶到優(yōu)秀人才。

一、效率、體驗、質(zhì)量，校招的“痛點(diǎn)三角”

大規模招聘仍是當代企業(yè)招聘的痛點(diǎn)。傳統面試方式不僅耗時(shí)長(cháng)、資源消耗大，且評價(jià)標準易受主觀(guān)影響。尤其是“首輪”面試，占用大量人力成本，招聘ROI持續走低。

1.從效率上來(lái)說(shuō)

流程推進(jìn)慢，招聘周期冗長(cháng)，跨部門(mén)協(xié)調成本高等問(wèn)題都很常見(jiàn)：候選人與面試官時(shí)間難以對齊，錯過(guò)了面試的最佳時(shí)機；面試排期過(guò)長(cháng)，候選人已成功通過(guò)競爭對手的面試或已經(jīng)就職于其他公司；面試銜接不流暢，面試官難以獲取全面評價(jià)進(jìn)而引發(fā)重復性提問(wèn)等等。

2.從質(zhì)量上來(lái)說(shuō)

很多時(shí)候企業(yè)缺乏統一的標準和一致的面試題目，導致面試結果受限于面試官主觀(guān)判斷，存在較大的不確定性。面試官招聘標準不統一，同一批次通過(guò)面試的候選人水平參差不齊，影響招聘企業(yè)勝任力模型的穩定性。成功通過(guò)面試的候選人與企業(yè)的匹配度不高，導致后期培養困難，離職率較高。

3.從體驗上來(lái)說(shuō)

面試排期過(guò)長(cháng)，面試銜接不流暢，給候選人帶來(lái)不佳的面試體驗。如面試環(huán)境、現場(chǎng)組織等方面都極大影響候選人體驗。

解決這些問(wèn)題，除了采用專(zhuān)業(yè)的AI智能面試工具，也需要專(zhuān)業(yè)的人才測評顧問(wèn)提供相應的專(zhuān)業(yè)知識，海納AI智能校招一體化解決方案將上述兩點(diǎn)充分結合實(shí)現對候選人精準全面地考察。

二、AI技術(shù)結合測評科學(xué)，真正智能化的校招一體化解決方案

結合AI技術(shù)與人才測評科學(xué)的海納AI智能校招一體化解決方案，一站式搞定校招全流程，提升學(xué)生應聘體驗，同時(shí)AI技術(shù)保證面試官客觀(guān)精準，助力企業(yè)快速高效招募校招人才。

1.加快招聘流程

在校招季，招聘效率極其重要，為了防止優(yōu)秀候選人流失，簡(jiǎn)化招聘流程，加速推進(jìn)招聘工作將幫助企業(yè)更快地搶到人才。候選人可以不受時(shí)間、空間限制，7*24小時(shí)隨時(shí)隨地向AI面試官發(fā)起面試。AI面試官可批量邀約、自動(dòng)面試、智能評估候選人，大大縮短招聘周期。

2.便捷友好的交互體驗

候選人可以直接通過(guò)移動(dòng)端小程序參與面試，無(wú)需下載任何軟件、無(wú)需注冊，讓面試路徑縮短，更為順暢，AI面試官專(zhuān)業(yè)客觀(guān)面試，不易帶來(lái)負面風(fēng)險，提升了應聘體驗。

3.全面立體評估提高質(zhì)量

海納AI面試官使人才測評科學(xué)結合AI技術(shù)，通過(guò)多種工具支持校招甄選全流程，提供一套清晰可衡量的人才標準，幫助企業(yè)精準評估候選人的適配度，提高招聘效率和成功率；統一企業(yè)內部的人才評價(jià)語(yǔ)言，促進(jìn)人才決策的共識，避免主觀(guān)因素導致的人才質(zhì)量參差不齊。

三、海納AI面試官，你的專(zhuān)屬高智能面試官

海納AI智能校招一體化解決方案除了優(yōu)化校招流程和提升效率之外，還為企業(yè)引入海納AI面試官這一重磅角色。

有60%的求職者在意面試官的素質(zhì)，會(huì )因為面試官的態(tài)度決定是否選擇加入企業(yè)。例如：他們會(huì )把面試中的地位感受理解為領(lǐng)導風(fēng)格，把面試提問(wèn)方式理解為工作溝通方式，把面試的不規范理解為企業(yè)不正規，把面試的不專(zhuān)業(yè)理解為企業(yè)不成熟。然而對于企業(yè)而言，短期內的面試官培訓效果有限。

海納AI面試官相當于具備5年專(zhuān)業(yè)面試經(jīng)驗的面試官，采用親和職業(yè)的面試官形象，定制交互界面，塑造全新的雇主品牌形象。統一執行客觀(guān)公正的評價(jià)標準，避免人為主觀(guān)因素帶來(lái)的招聘偏差。

海納AI面試官基于海量?jì)?yōu)質(zhì)人才面試數據和績(jì)效數據，依托多年積累的行業(yè)知識圖譜、最新的AI技術(shù)，能更精準地識別評估候選人，模型準確度超95%。目前海納AI面試官已經(jīng)積累了數十個(gè)崗位模型，且已為數十家500強集團服務(wù)2-3年時(shí)間，精準度高、成熟穩定，能更好的支持企業(yè)校招項目。

四、關(guān)于海納AI

海納AI隸屬于北京群星閃耀科技有限公司，致力于以AI技術(shù)賦能人力資源行業(yè)，幫助人才和企業(yè)做好人崗匹配、提升組織效率。AI面試官7*24小時(shí)自動(dòng)邀約、自動(dòng)面試、自動(dòng)評估，尤其適合大規模校園招聘、藍領(lǐng)招聘、白領(lǐng)初階崗位招聘。目前海納AI已為順豐、沃爾瑪、吉利、中興通訊、萬(wàn)達等數十家行業(yè)Top3集團面試超過(guò)800萬(wàn)人。

北京群星閃耀科技公司是北京市通用人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新伙伴計劃應用伙伴，于2022年獲得中國AI金雁獎應用創(chuàng )新大獎、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)認證。