山東省濱州市人力資源和社會(huì )保障局以暢通技能人才發(fā)展通道為著(zhù)力點(diǎn)，改革創(chuàng )新、大膽探索，引導企業(yè)多方位、多渠道、多形式開(kāi)展人才自主評價(jià)，開(kāi)創(chuàng )了企業(yè)技能人才工作的新局面。截至目前，濱州開(kāi)展技能人才自主評價(jià)企業(yè)343家，開(kāi)展家數居全省前列；僅2022年一年評價(jià)技能人才2.6萬(wàn)名，其中高技能人才1.5萬(wàn)名，同比增長(cháng)248%，增幅居全省第一位，同時(shí)高技能人才占比達到58%,實(shí)現了人才結構的歷史性突破。

創(chuàng )新改革模式，注重先行先試。2018年，濱州就已在山東開(kāi)泰集團試點(diǎn)，開(kāi)始探索企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作，在全省率先出臺企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作方案，開(kāi)創(chuàng )了該項工作的先河。濱州市人社局以此為契機，統籌謀劃，加快改革創(chuàng )新步伐，讓更多技能人才發(fā)揮作用，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。先后出臺《關(guān)于做好濱州市企業(yè)技能人才自主評價(jià)的通知》、《濱州市技能人才自主評價(jià)工作指導手冊(試行）》等文件，召開(kāi)全市動(dòng)員部署會(huì )，成立工作領(lǐng)導小組，市人社局主要領(lǐng)導任組長(cháng)，各縣（市、區）相繼成立相應機構，建立“半月一督導、一月一通報”工作機制，市縣兩級心往一處想、勁往一處使，形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍，為此項工作在全市面上鋪開(kāi)提供有力支撐。

創(chuàng )新申報流程，提高審核效率。一是統一申報模板。濱州市制定全市企業(yè)技能人才自主評價(jià)申報模板，統一申報格式，細化申報政策、明確申報步驟，讓企業(yè)技能人才自主評價(jià)更為清晰、便利。二是注重指導交流。建立市縣兩級自主評價(jià)審核群、企業(yè)交流群，一對一解疑釋惑，企業(yè)隨時(shí)申報、工作人員隨時(shí)受理。召開(kāi)全市現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )議，縣與縣之間、企業(yè)與企業(yè)之間相互開(kāi)展學(xué)習，相互借鑒、共同提高。三是開(kāi)展多元化解讀。舉辦企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作業(yè)務(wù)培訓班，印制企業(yè)技能人才自主評價(jià)服務(wù)手冊，開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)，組織人社服務(wù)專(zhuān)員深入企業(yè)上門(mén)講解政策，從評價(jià)方案制定、備案申報、考務(wù)組織、考核方式等各個(gè)環(huán)節進(jìn)行“一對一”指導，受益范圍不斷擴大。為提高審核效率，濱州市人社局同步錄制《線(xiàn)上操作流程講解》視頻，企業(yè)負責人可反復觀(guān)看，學(xué)習操作方便快捷。四是實(shí)施委托評價(jià)。鼓勵不具備人才自主評價(jià)資格的中小企業(yè)委托大型企業(yè)開(kāi)展評價(jià)，讓更多職工享受政策紅利。截止目前，全市80余家企業(yè)自發(fā)組織觀(guān)摩學(xué)習10余場(chǎng)次，開(kāi)展委托評價(jià)企業(yè)58家，惠及技能人才約1100余人。

創(chuàng )新激勵方式，激發(fā)企業(yè)熱情。濱州市民營(yíng)企業(yè)眾多，有些企業(yè)因人才評價(jià)帶來(lái)的人員成本上升，對人才評價(jià)比較消極。為此，濱州市積極探索新形式、新方法，激發(fā)企業(yè)開(kāi)展技能人才自主評價(jià)的積極性。濱州市人社局工作人員赴各縣(市、區)逐一開(kāi)展調研，與已具備評價(jià)資格但尚未開(kāi)展人才評價(jià)的企業(yè)進(jìn)行座談，鼓勵地方各顯其能，激發(fā)企業(yè)積極性，將其創(chuàng )新措施作為加分項納入年終就業(yè)績(jì)效考核。例如，博興縣對企業(yè)新培育的高技能人才，分別按高級工每人1000元、技師2000元、高級技師4000元的標準，給予企業(yè)一次性補助。陽(yáng)信縣每年開(kāi)展優(yōu)秀示范評價(jià)企業(yè)評選，對優(yōu)秀企業(yè)給予3萬(wàn)元補貼；鄒平市按照企業(yè)因自主評價(jià)高技能人才而增長(cháng)的年度工資額度的50%，給予企業(yè)一次性補助。一系列正向激勵措施的實(shí)施，解決了企業(yè)的后顧之憂(yōu)，實(shí)現了企業(yè)和技能人才的雙贏(yíng)。

據了解，濱州市人社局將繼續探索多元化技能評價(jià)認定模式，逐步形成以市場(chǎng)為導向的技能人才評價(jià)機制，加快完善技能人才評價(jià)體系，通過(guò)評選更多的自主評價(jià)優(yōu)秀示范企業(yè)等一系列激勵措施，不斷壯大技能人才隊伍，為全市的經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。