企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。筆者采訪(fǎng)了一些企業(yè)家，他們雖身處不同行業(yè)，主攻不同領(lǐng)域，但都不約而同地把打造企業(yè)文化作為關(guān)鍵與核心。在他們看來(lái)，良好的文化是企業(yè)行穩致遠、決勝未來(lái)的軟實(shí)力。

企業(yè)文化就是生命力。在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，有這樣一條企業(yè)運行規律：一年靠運氣，三年靠管理，十年靠機制，百年靠文化。這充分說(shuō)明了文化對于保證企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的重要意義。采訪(fǎng)中我們發(fā)現，在科技水平日新月異、經(jīng)濟形勢復雜多變的今天，多數企業(yè)的生產(chǎn)方式、管理方式乃至銷(xiāo)售方式等都在發(fā)生或大或小的變化，但已內化為“基因”的企業(yè)文化卻鮮有變化。以禾豐食品股份有限公司為例，自1995年成立以來(lái)，其產(chǎn)品結構、營(yíng)銷(xiāo)模式一直在調整，甚至更換了名稱(chēng)，但其圍繞“創(chuàng )新、誠信、責任與奉獻”原則設置的《禾豐宣言》卻只字未改，已然刻進(jìn)所有“禾豐人”的骨子里，并因此讓企業(yè)“形神兼備”，走得更遠。

企業(yè)文化就是凝聚力。企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。如何讓企業(yè)的每一分子與企業(yè)真正融為一體，產(chǎn)生強烈的歸屬感、幸福感、自豪感、使命感？優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠打造健康清朗、積極向上的“生態(tài)圈”，讓身處其中的員工自發(fā)、自覺(jué)地與企業(yè)同呼吸共命運，將自身成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系，把“讓我干”變?yōu)椤拔乙伞?。東亞種業(yè)“惟愿為糧食安全貢獻一粒好種”的企業(yè)發(fā)展愿景，承載了企業(yè)價(jià)值觀(guān)的內涵，形成了巨大的“黏合力”“向心力”，讓員工自發(fā)地“心往一處想，勁兒往一處使”。正是這種凝聚力，激發(fā)了不竭的創(chuàng )造力，提升了競爭力。

文化雖然看不見(jiàn)摸不著(zhù)，但體現在經(jīng)營(yíng)管理的全流程，貫穿企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程，決定著(zhù)企業(yè)的氣質(zhì)、品位、風(fēng)格、氛圍和氣場(chǎng)。打造美好強大的精神家園，以文化的確定性應對未來(lái)的不確定性，企業(yè)才會(huì )戰勝各種挑戰，實(shí)現基業(yè)長(cháng)青。