中證網(wǎng)訊（記者 程竹 見(jiàn)習記者 石詩(shī)語(yǔ)）《我國主要城市金融科技人才發(fā)展“HOPE”指數》日前發(fā)布，北京、深圳、上海、杭州、廣州金融科技人才實(shí)力位于第一梯隊。北京通過(guò)出臺多層次的金融科技人才政策體系，打造系統的金融科技人才培養模式，培育開(kāi)放的金融科技企業(yè)創(chuàng )新成長(cháng)生態(tài)，持續營(yíng)造良好的城市發(fā)展環(huán)境，處于全面領(lǐng)跑地位。

　　《我國主要城市金融科技人才發(fā)展HOPE指數》由中國銀行業(yè)協(xié)會(huì )信息科技專(zhuān)委會(huì )、國家金融與發(fā)展實(shí)驗室金融科技研究中心學(xué)術(shù)指導，金融科技50人論壇組織發(fā)布。HOPE指數聚焦金融科技行業(yè)，客觀(guān)反映城市層面金融科技人才的綜合實(shí)力和發(fā)展規律，為城市金融科技人才戰略提供參考。

　　HOPE指標體系從四個(gè)維度出發(fā)，HOPE指數分解為人力資源水平（Human Resource）、行業(yè)創(chuàng )新價(jià)值（Organization）、政策支持力度（Policy）、城市發(fā)展生態(tài)（Ecosystem）四個(gè)一級指標。其中，H維度反映城市在金融科技領(lǐng)域基礎人才培養和專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展的支撐厚度；O維度反映城市在金融科技行業(yè)層面企業(yè)和機構的創(chuàng )新貢獻高度；P維度反映城市在金融科技相關(guān)政策層面對于人才的支持力度；E維度反映城市在金融科技人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境層面對于人才的吸引強度。通過(guò)四個(gè)一級指標，力求全面評價(jià)城市金融科技人才競爭力和發(fā)展水平。

　　對HOPE結果進(jìn)行效度檢驗發(fā)現：HOPE指數與一個(gè)城市人才吸引力和薪酬水平具有高度正相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明金融科技人才流入是城市人才吸引力“風(fēng)向標”，而且人才凈流入和薪酬水平都具有典型的“馬太效應”。HOPE指數與一個(gè)城市金融科技發(fā)展水平具有高度正相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明人才是金融科技發(fā)展決定因素與根本動(dòng)力，金融科技人才集聚必須以金融科技產(chǎn)業(yè)為載體，人才的創(chuàng )新貢獻是衡量城市金融科技效能的重要因素。

　　對于“十四五”期間城市金融科技人才發(fā)展戰略，需從四個(gè)維度發(fā)力：一是夯實(shí)人才基礎，將人才基礎優(yōu)勢進(jìn)行多維度轉化，引入人才教育和培訓資源；二是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚，優(yōu)化金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，金融與科技、產(chǎn)業(yè)深度融合；三是彌補政策短板，因地制宜發(fā)揮人才政策比較優(yōu)勢，推動(dòng)政策落地和可執行；四是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮人才環(huán)境與產(chǎn)業(yè)環(huán)境耦合效應，差異化提升城市吸引力。

　　對于金融科技人才培養，需要地方政府、金融機構、企業(yè)、高校多方聯(lián)動(dòng)：教育聯(lián)動(dòng)，面向市場(chǎng)、面向產(chǎn)業(yè)，完善高校金融科技人才創(chuàng )新型培養體系；培訓聯(lián)動(dòng)，政府支持、協(xié)會(huì )主導，建立健全金融科技專(zhuān)業(yè)人才的培訓機制；激勵聯(lián)動(dòng)，外部激勵、內部提升，持續拓展市場(chǎng)中金融科技人才成長(cháng)空間；區域聯(lián)動(dòng)，產(chǎn)業(yè)協(xié)同、優(yōu)勢互補，促進(jìn)區域之間金融科技人才的合理流動(dòng)。

（記者 程竹 見(jiàn)習記者 石詩(shī)語(yǔ)）