治國之道，首在用人。黨的十九大報告指出，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，要建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。這是立足中國特色社會(huì )主義進(jìn)入新時(shí)代對干部工作提出的根本遵循。航天科工306所作為國家的戰略性新興企業(yè)，306所黨委堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，一以貫之落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于干部工作的重要講話(huà)和批示指示精神。

對標新發(fā)展階段的新要求，對表國企三項制度改革新目標，以問(wèn)題為導向，以提質(zhì)增效、打造核心競爭力為中心，306所黨委下“繡花功夫”、科學(xué)運用“加減乘除”法，四維一體、系統全面解決制約領(lǐng)導干部建設與管理發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，逐步完善選人、用人、育人機制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，有效提升干部創(chuàng )新創(chuàng )造活力，充分激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)熱情，著(zhù)力鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)導人員隊伍?！?/p>

　　“鋪路子、搭臺子” 破解年輕領(lǐng)導干部占比不高難題

　　“問(wèn)渠那得清如許？為有源頭活水來(lái)”，培養選拔年輕干部，是確保黨和國家各項事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)、薪火相傳的重中之重。按照“培養為主、動(dòng)態(tài)管理、統一使用”的原則，306所大力推進(jìn)后備領(lǐng)導干部隊伍推薦工作，建立后備領(lǐng)導干部名冊；堅持“使用就是最好的培養”，在班子調整、職位空缺時(shí)優(yōu)先使用年輕干部；同時(shí)加強處室領(lǐng)導培養青年人才的責任意識，將“繼任者計劃”納入處室領(lǐng)導考核，讓處室領(lǐng)導在“后繼有人”方面主動(dòng)擔當作為，讓不斷涌現的青年后備干部主動(dòng)奮發(fā)有為；形成“江河湖海終年不枯”的良性循環(huán)機制，為306所高質(zhì)量發(fā)展儲備一支數量充足、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍?！?/p>

　　“嚴把關(guān)、蹲苗子” 形成領(lǐng)導干部“能上能下”機制

　　拓寬“上”的“入口”和疏通“下”的“出口”在領(lǐng)導干部工作中同等重要，“能上能下”的用人機制，可以使進(jìn)賢之路更廣、任賢之路更正。全面落實(shí)領(lǐng)導干部“能上能下”考評辦法，對執行能力不強、考評排名靠后的干部，以及在巡視巡察工作中發(fā)現不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部，根據具體情節予以處置，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使“能上能下”成為常態(tài)。近年來(lái)，306所黨委以敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的膽識和勇氣深入推進(jìn)領(lǐng)導干部制度改革，形成“能者上，庸者下，劣者汰”的選人導向，為所發(fā)展營(yíng)造處人才輩出、風(fēng)清氣朗的良好氛圍。

　　“強素質(zhì)、賦能量” 科學(xué)構建遞進(jìn)式干部培養體系

　　“人盡其才、才盡其用”，“培養出一個(gè)優(yōu)秀人才，放出去就是一支野戰軍”。新時(shí)代的黨的組織路線(xiàn)，要求建立“素質(zhì)培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵”的干部培養體系。為促使領(lǐng)導干部隊伍整體合力倍增，306所黨委立足實(shí)際、守正創(chuàng )新，構建“源頭培養、跟蹤培養、全程培養”的系統性遞進(jìn)式干部培養體系，打造人事工作“賦能—晉升—培養—再提升”的聚能生態(tài)；“從影響一個(gè)人、到影響一個(gè)團體”，全面推進(jìn)中層領(lǐng)導干部裂變式培養體系，通過(guò)提升中層領(lǐng)導人員管理能力，淬煉中層管理者“懂人、識人、用人、留人”的能力，讓更多的個(gè)人貢獻者能真正走向團隊貢獻者，從而提升306所科學(xué)高效識別與培養人才整體水平?！?/p>

　　“正風(fēng)氣，明責任” 嚴管厚愛(ài)激勵干部新活力新作為

　　“寬嚴并濟明責任、嚴管厚愛(ài)促擔當”，“嚴管就是厚愛(ài)，厚愛(ài)必須嚴管”?！昂酶刹渴沁x出來(lái)的，更是管出來(lái)的”，嚴管需要強化紀律監督，特別是在選拔過(guò)程中嚴肅工作紀律，對裸官、帶病提拔等問(wèn)題更要嚴格監管；嚴管需要堅決落實(shí)領(lǐng)導干部責任制，強化干部崗位績(jì)效考核，將績(jì)效結果與薪酬分配充分掛鉤，充分激發(fā)企業(yè)內生動(dòng)力。厚愛(ài)需要為優(yōu)秀人才的成長(cháng)搭建條條“羅馬通道”，“你只管干好你的工作，人事會(huì )為你考慮應該考慮的事”；306所黨委“不患無(wú)位，患所以立”的鮮明品格和價(jià)值理念，不會(huì )讓真正講政治、講擔當、講奉獻，擁有情懷和態(tài)度的人寒了心，而是讓更多優(yōu)秀人才看到自己的未來(lái)和希望，讓領(lǐng)導干部能夠摒除阻礙成長(cháng)的“私心雜念”，切實(shí)增強全所上下的歸屬感與獲得感。

　　千秋偉業(yè)、人才為本。306所黨委立足所新發(fā)展階段、為確?！笆奈濉遍_(kāi)好局，不斷激發(fā)領(lǐng)導干部?jì)壬磩?dòng)力、筑牢所經(jīng)濟發(fā)展壓艙石、搶抓高質(zhì)量發(fā)展新機遇，運用四維一體“加減乘除”法，科學(xué)鍛造高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍，為實(shí)現306所跨越發(fā)展而不斷努力奮斗！

　　（作者單位：航天科工三院306所 ）