? 調查表明，隨著(zhù)勞動(dòng)力老齡化，保持員工身心健康對雇主而言極為重要

　　? 人們希望可以靈活選擇工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作時(shí)長(cháng)，因此員工愈發(fā)看重工作的靈活性

　　? 各國政府激勵雇主投資于員工醫療保健及技能培訓并雇傭老齡工作者，而不再只是單獨強調對"多元化、公平和包容性" (DEI)倡議及文化的重視。

　　近期，據英國標準協(xié)會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)BSI)展開(kāi)的一項全球研究顯示，雇員健康與雇主靈活性是實(shí)現未來(lái)年齡多元化的職場(chǎng)成功的主要因素。BSI推出的《共同發(fā)展：在年齡多元化的職場(chǎng)中蓬勃成長(cháng)》報告，探討了隨著(zhù)勞動(dòng)力年齡多元化的趨勢，在65歲以上仍在工作的人數日趨增多，企業(yè)雇主認為政府及企業(yè)及應采取何種措施應對人口變化，從而實(shí)現個(gè)體蓬勃成長(cháng)和企業(yè)不斷壯大。

中國在未來(lái)年齡多元化的勞動(dòng)力市場(chǎng)中取得成功的優(yōu)先事項

　　盡管中國人口位居世界前列，但過(guò)去幾十年的低出生率也意味著(zhù)中國邁入了世界老齡化人口增長(cháng)最快的國家及地區行列。世界衛生組織預計到2040年，60歲以上的人口將占中國總人口的28%。同時(shí)有報道稱(chēng)中國政府打算提高退休年齡。中國人的頭等大事是期望身心健康。這也解釋了為什么中國人重視保持身體健康和/或心理/精神健康(以60%的比例位居榜首，高于全球平均水平)。其次，中國受訪(fǎng)者呼吁提供更多稅收或財政激勵措施，鼓勵雇主投資于員工健康或福祉(49%)，成功打造年齡多元化的員工隊伍。有趣的是，在個(gè)人"助推因素"中，技能維護和培訓機會(huì )是第二大熱門(mén)選擇，57% 的中國受訪(fǎng)者會(huì )優(yōu)先考慮這些因素，這一數據在全球受訪(fǎng)者中位列榜首。

中國在未來(lái)年齡多元化的勞動(dòng)力市場(chǎng)中取得成功的優(yōu)先事項

　　這項研究發(fā)現，在關(guān)于"政府及社會(huì )應采取何種行動(dòng)幫助企業(yè)及個(gè)人在未來(lái)年齡多元化的職場(chǎng)取得成功"的調查問(wèn)題中，除了希望長(cháng)期健康支持和更高工作靈活性外，受訪(fǎng)企業(yè)雇主表示，希望政府通過(guò)稅收優(yōu)惠和財政激勵為吸引、培訓、留存年齡多元化的人才創(chuàng )造條件。在對于相應政策行動(dòng)進(jìn)行優(yōu)先排序時(shí)，政府通過(guò)稅收減免鼓勵雇主投資員工健康和福祉被最多受訪(fǎng)者列為重要優(yōu)先事項，其次為提供財政稅收激勵企業(yè)聘用年長(cháng)者或投資于再培訓以實(shí)現人才儲備多元化，以及為雇傭多元化年齡員工的雇主提供補貼。然而，政府正式提高退休年齡及立法禁止年齡歧視被較少受訪(fǎng)者所列為優(yōu)先事項。

　　這項研究的受訪(fǎng)者們?yōu)閬?lái)自九個(gè)國家、七個(gè)行業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導人。調查顯示，相較于職場(chǎng)文化而言，他們更重視結構性改革——包括工作方式、地點(diǎn)、時(shí)間、經(jīng)濟性及個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向、正式休假政策。健康、靈活性、薪酬、技能培訓和照料家庭的時(shí)間被受訪(fǎng)者們認為是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)先事項，然而全球范圍內，僅不到三分之一的受訪(fǎng)者將包容性文化及DEI培訓列為優(yōu)先事項。

　　當面對"企業(yè)如何在年齡多元化職場(chǎng)取得成功"這一調查問(wèn)題時(shí)，受訪(fǎng)高管人員對于這些因素的優(yōu)先排序達成共識。為了促進(jìn)企業(yè)運營(yíng)的持久性，普遍認為為員工提供工作上的靈活性是企業(yè)應優(yōu)先考慮的前五大要素之一。為員工提供身體健康和心理及精神健康支持、再培訓或重返崗位的機會(huì )、正式的恩恤假和個(gè)人休假政策也被多數受訪(fǎng)者列為前五重要事項。僅少數受訪(fǎng)者將無(wú)障礙工作環(huán)境、多元化及包容性相關(guān)的員工培訓以及無(wú)年齡限制的聘用政策列為前五優(yōu)先事項。

　　總體而言，來(lái)自不同市場(chǎng)與部門(mén)的受訪(fǎng)者的調查結果相類(lèi)似。這表明，盡管存在社會(huì )和文化差異，全球勞工仍有許多共同之處，主要表現為對于身心健康和福祉的一致關(guān)注，這說(shuō)明工作年限的延長(cháng)需要全面的且聯(lián)合的方法為勞工提供關(guān)懷。

　　值得注意的是，在關(guān)于企業(yè)優(yōu)先事項的調查中，與男性受訪(fǎng)者相比，女性受訪(fǎng)者更傾向于將建立包容性文化(包括針對多元化和包容性的員工培訓)作為前五位的優(yōu)先事項。法國受訪(fǎng)者普遍將推動(dòng)智慧城市和智慧社區的建設作為前五項重要目標。許多來(lái)自建筑部門(mén)的受訪(fǎng)者高度重視打破刻板印象的公共教育活動(dòng)。

　　隨著(zhù)人工智能轉型的加速發(fā)展，許多受訪(fǎng)者強調了運用新工具推動(dòng)員工技能提升的重要性。為員工提供職業(yè)生涯中的新崗位再培訓機會(huì )或支持返聘，也被眾多受訪(fǎng)者列為前五項至關(guān)重要的關(guān)鍵措施之一。給員工提供具有挑戰性的工作任務(wù)也被受訪(fǎng)者視為前五重要事項之一。這表明，通過(guò)技能的保持和發(fā)展，令有經(jīng)驗的勞工能夠在未來(lái)的工作場(chǎng)所保持更長(cháng)的工作時(shí)間并蓬勃成長(cháng)是一個(gè)關(guān)鍵的機會(huì )。

　　BSI首席執行官Susan Taylor Martin表示："當前的職場(chǎng)環(huán)境正在經(jīng)歷深刻變革，企業(yè)組織和政策制定者可以充分利用這些變化，幫助人們在年齡多元化的職場(chǎng)蓬勃成長(cháng)。全球的企業(yè)雇主一致認為，對健康和福利的投資、靈活性、技能發(fā)展和員工培訓至關(guān)重要。將員工及其需求置于變革的中心，可以賦能經(jīng)驗豐富的員工留在勞動(dòng)力隊伍，從而推進(jìn)實(shí)現長(cháng)期的生產(chǎn)率增長(cháng)。BSI力求貢獻自己的力量，推動(dòng)社會(huì )加速邁向全面繁榮發(fā)展的未來(lái)職場(chǎng)。"

　　BSI人類(lèi)與社會(huì )可持續發(fā)展全球負責人Kate Field表示："政府及企業(yè)通過(guò)支持改善員工身心健康，切實(shí)踐行"以人為先"的理念，毋庸置疑。同樣，人們對于更多工作靈活性的期待也合情合理。我們應讓工作適應我們的生活，而不是適得其反。在疫情期間，許多企業(yè)組織在當時(shí)引入了更靈活的工作政策?，F在，我們有機會(huì )在這些政策基礎上再接再厲，使其發(fā)揮長(cháng)遠影響。這項研究為我們描繪出一幅變革的藍圖，無(wú)論我們處于哪個(gè)年代或階段，我們正面臨著(zhù)這樣意義重大且令人振奮的機會(huì )，即塑造一個(gè)滿(mǎn)足多方需求的未來(lái)職場(chǎng)亟待全社會(huì )合作。"

　　BSI亞太區董事總經(jīng)理林勁表示："從研究中可以明顯看出，中國人高度重視工作中的身心健康。他們呼吁對此提供更多支持，這也反映出大家對平衡、舒適、相互支持的工作環(huán)境的認識日益深刻，只有這樣的工作環(huán)境才能讓不同年齡段的所有人都能從中受益。因此，所調查的大多數企業(yè)領(lǐng)導人都主張采取稅收或財政激勵措施來(lái)促進(jìn)雇主在身心健康方面的投資。他們認識到員工福祉有望提高生產(chǎn)力和企業(yè)利潤，促進(jìn)社會(huì )繁榮。最后，對技能維護和培訓的重視突出了終身學(xué)習的重要性，它將在不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)中給人們整個(gè)職業(yè)生涯提供大力支持。"

　　點(diǎn)擊此處下載《共同發(fā)展：在年齡多元化的職場(chǎng)中蓬勃成長(cháng)》

　　關(guān)于BSI

　　BSI 是一家助力組織將最佳實(shí)踐標準轉化為卓越習慣的業(yè)務(wù)改進(jìn)公司，其企業(yè)宗旨是"激發(fā)信任，建造一個(gè)更具有韌性的世界"。一個(gè)世紀以來(lái)，BSI始終致力于追求卓越并促進(jìn)全球組織采用最佳實(shí)踐。BSI 在全球193個(gè)國家/地區擁有 86.000 多家客戶(hù)，作為一家真正的國際企業(yè)，它擁有涵蓋眾多行業(yè)(汽車(chē)、航空航天、建筑環(huán)境、食品、零售、醫療保健等)的豐富技能和專(zhuān)業(yè)知識。憑借其在標準和知識、認證服務(wù)、培訓、法規服務(wù)的專(zhuān)業(yè)所長(cháng)，BSI 致力于幫助客戶(hù)提升業(yè)務(wù)績(jì)效以實(shí)現可持續增長(cháng)和有效管理風(fēng)險，助力客戶(hù)最終打造更具生存力的組織。