1月18日，由國際權威杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)揭曉了“中國杰出雇主2024”榜單。德力西電氣憑借“以人為本”的企業(yè)理念、履職盡責的社會(huì )責任感以及對員工持續賦能的可持續發(fā)展觀(guān)再度上榜，這也是德力西電氣連續第四年斬獲“中國杰出雇主”稱(chēng)號。

　　戰略引領(lǐng)，打造韌性組織

　　德力西電氣始終秉承以增長(cháng)為核心的戰略，有溫度的企業(yè)文化，上下同欲的團隊，賦能價(jià)值鏈共生共贏(yíng)，打造韌性組織，持續穿越行業(yè)周期，實(shí)現可持續增長(cháng)。其中，“以人為本”的理念不僅成為了企業(yè)人力資源戰略的重中之重，也為德力西電氣連續第四年榮膺“中國杰出雇主”稱(chēng)號奠定了堅實(shí)可靠的理論基礎。

　　在可持續發(fā)展戰略的引領(lǐng)下，德力西電氣將打造有溫度的高績(jì)效文化置于人力資源戰略以及企業(yè)戰略的首位，通過(guò)不懈的打造，形成了讓員工認可并激發(fā)員工共同奮斗的企業(yè)文化。同時(shí)，持續優(yōu)化迭代組織架構，提升組織效能，持續推進(jìn)敏捷型組織建設，提升組織的有效性，精準賦能核心業(yè)務(wù)，并通過(guò)一系列數字化工具輔助精細化業(yè)務(wù)管理。

　　以人為本，賦能可持續發(fā)展

　　“以人為本”是德力西電氣人力資源戰略的基石。賦能人才的可持續發(fā)展，就是鞏固企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現內部的確定性及穩定性發(fā)展。針對員工的可持續發(fā)展，德力西電氣針對各層級、崗位員工，制定可多樣化培訓計劃，并通過(guò)更新企業(yè)5項領(lǐng)導力，激活管理者，實(shí)現合理共創(chuàng )，在邁入周期時(shí)，創(chuàng )建危機領(lǐng)導力工作坊，打造持續學(xué)習型組織及文化，發(fā)展年輕人，通過(guò)“德青社”項目挖掘年輕人中的佼佼者。德力西電氣希望打造一個(gè)優(yōu)秀的人才發(fā)展平臺，實(shí)現員工的自我價(jià)值和企業(yè)增長(cháng)的雙贏(yíng)發(fā)展。

　　同時(shí)，德力西電氣持續打造有溫度的企業(yè)文化，秉承“一老一小，傳統文化”的理念，將企業(yè)溫度傳達給員工、客戶(hù)，乃至整個(gè)社會(huì )，用“走訪(fǎng)敬老院”、“派送物資”等實(shí)際行動(dòng)為社會(huì )送去關(guān)懷與溫暖，形成了企業(yè)文化的良性循環(huán)，進(jìn)一步詮釋了德力西電氣“有溫度”的管理文化，積極承擔社會(huì )責任也使德力西電氣贏(yíng)得了更多的認可與贊賞。

　　未來(lái)，德力西電氣將繼續踐行前瞻性的公司戰略，以人為本、賦能員工的人才發(fā)展戰略、有溫度的企業(yè)文化，支撐著(zhù)公司的健康可持續發(fā)展。