時(shí)隔不到一年，海信集團再度換帥。2月14日，海信內部發(fā)文宣布，林瀾博士辭去海信集團董事長(cháng)職務(wù)，集團總裁賈少謙接任。同時(shí)，于芝濤出任集團常務(wù)副總裁。至此，海信核心高管團隊順利跨入“70后”。

近年來(lái)，當年叱咤風(fēng)云的家電行業(yè)第一代企業(yè)家們逐漸開(kāi)始“謝幕”，他們在選擇接班人方面都格外謹慎，并采用了適應自己企業(yè)發(fā)展的不同“交棒模式”。同時(shí)，也給仍在一線(xiàn)堅守的“50后”格力電器董事長(cháng)董明珠和TCL董事長(cháng)李東生提供了可借鑒的經(jīng)驗與思路。

“70后”執掌海信帥印

2022年3月，林瀾接替周厚健出任海信集團董事長(cháng)，執掌海信30年的周厚健選擇低調退休。由于林瀾僅比周厚健小一歲，因此當時(shí)外界紛紛猜測這只是一個(gè)海信交接班的過(guò)渡行為。

林瀾曾表示，他接任后的使命就是帶領(lǐng)海信在現在的基礎上再上一個(gè)臺階，將海信打造成一家真正國際化的企業(yè)，向世界一流企業(yè)組織邁進(jìn)。

2022年12月18日，卡塔爾世界杯決賽前夕，林瀾在卡塔爾公布了海信集團未來(lái)三大目標：將用三年的時(shí)間把海信全球品牌價(jià)格指數增長(cháng)到100，使海信成為更知名的高價(jià)值品牌；開(kāi)拓培育海信第二增長(cháng)曲線(xiàn)；同時(shí)與全球權威咨詢(xún)機構展開(kāi)長(cháng)期合作，提升組織效率，開(kāi)展積極的全球人才增長(cháng)計劃，為適應并為海信下一階段的飛速發(fā)展做好準備。

海信集團透露，林瀾與賈少謙一個(gè)主外、一個(gè)主內，積極協(xié)同、密切配合，給董事會(huì )交出了滿(mǎn)意答卷：2022年，集團營(yíng)業(yè)收入1835億元，利潤122億元（同比增長(cháng)20.4%），海外收入757.4億元。此外，林瀾退休后，仍將以高級顧問(wèn)的身份在國際市場(chǎng)發(fā)揮重要作用。

海信集團相關(guān)負責人也對北京商報記者確認了上述消息。

公開(kāi)資料顯示，賈少謙1972年生，管理學(xué)碩士，早年歷任海信集團有限公司法律事務(wù)部法律顧問(wèn)、總裁辦公室公關(guān)主管、總裁辦公室副主任、總裁辦公室主任、青島海信電器股份有限公司監事長(cháng)。

在2019年夏天，賈少謙正式被任命為海信集團總裁，他在當年的7月7日參加山東大學(xué)舉辦的“致敬70年：中國企業(yè)管理發(fā)展論壇”上發(fā)表演講時(shí)，其頭銜稱(chēng)謂已變更為“海信集團總裁”。

值得注意的是，同為“70后”的于芝濤此次出任常務(wù)副總裁。此前，技術(shù)出身的他操盤(pán)海信賴(lài)以“發(fā)家”的顯示產(chǎn)業(yè)。2022年，海信電視全球出貨量躍居世界第二。顯然，他將與同為“70后”的賈少謙形成黃金搭檔。至此，海信核心高管團隊順利跨入“70后”。

產(chǎn)業(yè)觀(guān)察家許意強表示，林瀾在過(guò)去一年董事長(cháng)任上，不僅實(shí)現了海信國際化的持續突破，即從量變到質(zhì)變的突破，躋身世界全球彩電第二，與三星展開(kāi)中韓爭霸格局。更為重要的是，林瀾還為如今“70后”賈少謙、于芝濤團隊的接任，提供了一定的緩沖期、考驗期。從交接班來(lái)看，海信應該已經(jīng)站上了新一輪發(fā)展的起點(diǎn)，即從參與全球競爭到引領(lǐng)全球競爭。

不同的接班模式

其實(shí)早在周厚健之前，張瑞敏、倪潤峰、何享健均已退居海爾、長(cháng)虹、美的幕后。2021年11月，海爾集團創(chuàng )始人張瑞敏辭去了海爾集團董事會(huì )主席職務(wù)，正式交棒給周云杰。

值得關(guān)注的是，由于國內出名的家電企業(yè)有著(zhù)不同的企業(yè)文化、企業(yè)背景與企業(yè)性質(zhì) ，他們在接班人的選擇方面也推陳出新了不同的接班人制度。

作為海爾集團的創(chuàng )始人，張瑞敏從2013年就開(kāi)始放權，并且與華為一樣，引入“賽馬制度”——輪值CEO制度進(jìn)行考量。

2013年7月，海爾的兩位接班候選人浮出水面，彼時(shí)海爾集團旗下兩大上市公司青島海爾和海爾電器分別由青島海爾董事長(cháng)梁海山和海爾電器董事會(huì )主席周云杰掌管，同時(shí)海爾集團實(shí)施輪值總裁機制，張瑞敏的職位沒(méi)有變動(dòng)，依然擔任海爾集團董事長(cháng)和首席執行官。2016年，隨著(zhù)周云杰出任海爾集團總裁，輪值總裁制度決出結果。五年之后，張瑞敏正式“交棒”周云杰。

黑電巨頭創(chuàng )維的接班模式則走了“創(chuàng )二代”的模式。2022年6月8日，創(chuàng )維集團發(fā)布公告，公司創(chuàng )始人、控股股東黃宏生的兒子林勁從2022年7月7日起，將接替賴(lài)偉德出任創(chuàng )維集團董事會(huì )主席、執行委員會(huì )主席，現年64歲的賴(lài)偉德屆滿(mǎn)退休并不再在創(chuàng )維集團任職。此前，黃宏生培養兒子“接班”已做了超過(guò)十年的鋪墊。

另一家白電巨頭美的集團的交接班相對較早，后來(lái)美的也被許多商學(xué)院譽(yù)為成功商業(yè)案例。2012年8月，70歲的美的集團創(chuàng )始人何享健把公司董事長(cháng)的“權仗”交給了職業(yè)經(jīng)理人方洪波，開(kāi)創(chuàng )了中國家電民營(yíng)控股企業(yè)非“父傳子”交接班的新模式。

家電觀(guān)察家梁振鵬認為，美的集團為中國民營(yíng)企業(yè)提供了一個(gè)極具借鑒意義的案例。尤其是美的是家電行業(yè)最早進(jìn)行多元化且效果最明顯的企業(yè)。

一盤(pán)沒(méi)有下完的棋

周厚健、張瑞敏、倪潤峰、何享健等老一代家電人的退休，也讓1954年出生的董明珠和1957年出生的李東生的接班人問(wèn)題備受家電業(yè)關(guān)注。

幾年前，李東生曾公開(kāi)表示，希望65歲退休，接班人選心中已有答案，如今李東生已年滿(mǎn)65歲，但接班人仍未浮出水面。

但李東生否決了TCL“家族傳承”的未來(lái)接班模式?！澳闶钦f(shuō)家族傳承？我沒(méi)這個(gè)考慮。而且像制造業(yè)，我也不認為家族傳承是好的方法，關(guān)鍵在于制造業(yè)的能力是要積累的。但是企業(yè)接班的事我是反復考慮了，未來(lái)TCL一定會(huì )有下一代更年輕的人來(lái)接管，而且我相信他們一定會(huì )比我做得更好?！崩顤|生在2021年接受《中國企業(yè)家》雜志采訪(fǎng)時(shí)表示。

格力電器接班人問(wèn)題則更受外界關(guān)注。自從格力電器原董事、副總裁、董秘望靖東及原董事、執行總裁黃輝相繼請辭后，格力電器接班人就不斷讓人聯(lián)想。2021年11月19日，格力電器公告任命方祥建做副總裁，他有可能是接班人。此外，董明珠還曾公開(kāi)表示要把秘書(shū)孟羽童培養為“第二個(gè)董明珠”。

與源于集體所有制企業(yè)的海爾集團、民營(yíng)控股的美的集團不同，格力電器原來(lái)為國有控股企業(yè)，2020年初完成混合所有制改革，變?yōu)楣蓹喾稚?、無(wú)實(shí)際控制人的上市公司。所以，格力電器現在也是民營(yíng)企業(yè)。從這個(gè)角度看，格力電器的董事長(cháng)沒(méi)有明顯的任職年齡限制，現年68歲的董明珠，她的交接班方案還是“一盤(pán)沒(méi)有下完的棋”。

2022年，董明珠曾明確表示，自己希望接下來(lái)的三年內格力電器現有的管理層能夠有一個(gè)人脫穎而出，繼續帶領(lǐng)大家。梁振鵬表示，按目前的情況看，董明珠未來(lái)有可能成為投資型職業(yè)經(jīng)理人，其交接班模式可能與其他家不同。

“對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，掌門(mén)人的交班問(wèn)題，是企業(yè)管理過(guò)程中的長(cháng)期性戰略，沒(méi)有標準答案，需要根據企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)判斷。無(wú)論是周厚健的退休，還是李東生、董明珠的繼續戰斗，都是企業(yè)根據自身的發(fā)展戰略做出的選擇，只要能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，就是最好的答案?！痹S意強說(shuō)。（記者 金朝力 王柱力）