10月27日，《哈佛商業(yè)評論》2023中國年會(huì )暨“拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎”頒獎典禮在北京舉行。在“新行動(dòng)主義”的主題下，中信銀行信用卡中心憑借“用溫度鏈接戰略、組織和人——中信銀行信用卡中心新一代人力資源管理系統數字化管理實(shí)踐”案例，獲得了《哈佛商業(yè)評論》評委會(huì )及國內一流商學(xué)院的頂尖學(xué)者的一致認可，斬獲“拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎”。

　　拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎是由《哈佛商業(yè)評論》中文版與全球知名管理咨詢(xún)大師拉姆·查蘭在2017年共同推出的管理獎項，該獎項旨在表彰在中國的管理實(shí)踐中具有創(chuàng )新和借鑒貢獻的企業(yè)高管，搭建學(xué)習管理實(shí)踐經(jīng)驗的平臺。此獎項秉承客觀(guān)、完整、科學(xué)、及時(shí)的原則，由來(lái)自國內一流商學(xué)院的頂尖學(xué)者和管理專(zhuān)家組成評委會(huì )，從引領(lǐng)性、有效性、可持續性、可借鑒性和領(lǐng)導力五個(gè)維度嚴格評審，代表著(zhù)中國管理實(shí)踐的至高榮譽(yù)。

　　目前正在步入一個(gè)新行動(dòng)主義時(shí)代，在競爭激烈的環(huán)境態(tài)勢下，中信銀行信用卡中心的人力資源管理根據公司的不同發(fā)展階段而演進(jìn)更迭。從靜態(tài)的數據展示轉變?yōu)橹С謶鹇圆季峙c管理決策，從人事基礎運營(yíng)轉變?yōu)樘峁鹇孕匀瞬胖С?#xff0c;從單向的流程審批轉變?yōu)橛袦囟鹊膭?chuàng )新管理場(chǎng)景端對端打通，用溫度鏈接戰略、組織和人，讓每一位員工被組織所看見(jiàn)，讓組織的效能達到最大化。

　　作為“有溫度”的金融服務(wù)踐行者，中信銀行信用卡中心在不斷為客戶(hù)提供有溫度服務(wù)的同時(shí)，對內運用數據化技術(shù)，更緊密地連接戰略、組織和人，升級迭代組織的戰略執行力，將有溫度的管理理念融入企業(yè)文化，傳遞給每一位員工。此次《哈佛商業(yè)評論》“拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎”是對人力資源管理系統數字化管理實(shí)踐的最佳證明，未來(lái)也將驅動(dòng)中信銀行信用卡中心在員工體驗、管理模式和組織生態(tài)健康發(fā)展等方面，賦能組織管理優(yōu)化升級。