國企改革三年行動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，山東國企改革發(fā)展取得長(cháng)足進(jìn)步，為保持全省經(jīng)濟平穩運行發(fā)揮了重要支撐作用。今年前三季度，山東省屬企業(yè)經(jīng)濟運行呈現“穩步增長(cháng)、進(jìn)中提質(zhì)”的態(tài)勢，主要經(jīng)營(yíng)指標持續向好，營(yíng)業(yè)收入繼續保持兩位數增長(cháng)。

　　這樣成績(jì)的背后，是山東著(zhù)力推動(dòng)國資國企技術(shù)創(chuàng )新、體制機制創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)結構更新的成果。這樣的“創(chuàng )新鐵三角”有效激發(fā)了國企動(dòng)力變革和效益變革，夯實(shí)了國資國企不斷邁向綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展的基石。

　　在位于山東濰坊的濰柴集團總裝車(chē)間，工人在流水線(xiàn)上裝配發(fā)動(dòng)機。記者 郭緒雷 攝

　　以科技創(chuàng )新促進(jìn)動(dòng)力更新

　　在山東種業(yè)集團旗下山東魯?？蒲虚_(kāi)發(fā)有限公司的溫室，一片片綠色的煙草葉背面，爬滿(mǎn)了星星點(diǎn)點(diǎn)的白色小飛蟲(chóng)。工作人員呂兵告訴記者，這是她們飼養的大棚蔬菜常見(jiàn)害蟲(chóng)溫室白粉虱，用來(lái)培養天敵麗蚜小蜂，實(shí)現“以蟲(chóng)治蟲(chóng)”。

　　山東種業(yè)集團董事長(cháng)段友臣介紹，2020年以來(lái)，集團科研費用持續倍增，建成國家及省級研發(fā)平臺4個(gè)，12家企業(yè)獲評科技型、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。旗下天地園藝主推的我國自主知識產(chǎn)權櫻桃砧木品種矮杰，砧木苗遺傳性狀穩定、抗澇抗旱、早實(shí)豐產(chǎn)、嫁接成活率高，含糖甜度翻倍，打破了“洋品種”的市場(chǎng)壟斷。

　　面對高質(zhì)量發(fā)展的新要求，山東省屬企業(yè)堅持“創(chuàng )新是第一動(dòng)力”，著(zhù)力通過(guò)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展。

　　數據顯示，過(guò)去5年，山東省屬企業(yè)研發(fā)支出年均增長(cháng)36.25個(gè)百分點(diǎn)，以高端服務(wù)器、大功率高速發(fā)動(dòng)機等一批達到國際國內領(lǐng)先水平的技術(shù)成果，撕掉行業(yè)傳統、創(chuàng )新不強的標簽，努力發(fā)揮科技創(chuàng )新主力軍作用。

　　“近年來(lái)，山東黃金投入科研經(jīng)費年增長(cháng)率保持在10%以上，2021年科技研發(fā)投入達到7.6億元?！鄙綎|黃金集團董事長(cháng)滿(mǎn)慎剛介紹，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng )新鏈，在海底采礦、深部探礦、深部采礦、選冶技術(shù)、尾廢利用、智慧礦山建設等方面形成了一批關(guān)鍵性成果。

　　山東省國資委主任張斌表示，山東將繼續推動(dòng)省屬企業(yè)落實(shí)創(chuàng )新能力建設責任制，持續加大研發(fā)投入力度，確保制造業(yè)企業(yè)到2025年整體研發(fā)投入強度達4%以上，重點(diǎn)企業(yè)達5%以上。

　　以體制創(chuàng )新撬動(dòng)活力提升

　　11倍，這是華魯控股集團子公司負責人薪酬之間的最高相差倍數。

　　“我們對標行業(yè)一流，業(yè)績(jì)升、薪酬升，業(yè)績(jì)降、薪酬降?！比A魯控股集團總經(jīng)理李國紅介紹，通過(guò)近年的改革，集團實(shí)現了市場(chǎng)化業(yè)績(jì)對應市場(chǎng)化薪酬全覆蓋。旗下三家上市公司實(shí)現股權激勵多批次全覆蓋，同時(shí)，深化三項制度改革，通過(guò)“拆廟、攆神、挪椅子”，管理人員占比壓減在1%以?xún)取?/p>

　　濟南二機床集團有限公司董事長(cháng)張世順介紹，集團實(shí)施了“賽馬”競聘制，干部三年一個(gè)聘期，任期屆滿(mǎn)重新競聘。目前已聘任538人次，解聘108人，真正實(shí)現了“讓想干事的人有機會(huì )，讓能干事的人有平臺”。

　　山東重工集團采用“公開(kāi)競聘+挑戰現任”相結合的方式，實(shí)施“競聘條件網(wǎng)上發(fā)布、評委現場(chǎng)打分、成績(jì)當場(chǎng)公布”的“三公開(kāi)”。權屬企業(yè)濰柴集團分批次實(shí)施全體干部公開(kāi)競聘上崗，干部平均年齡降低到38.89歲；權屬企業(yè)中國重汽集團2018年底改革重組以來(lái)，領(lǐng)導干部由1597人精減至1164人，“80后”占比由27.3%提升到64.69%。

　　以三項制度為代表的一系列改革，有效激發(fā)了山東省屬企業(yè)的活力。據統計，國企改革三年行動(dòng)以來(lái)，山東新增省屬控股上市公司11家，其中首發(fā)上市6家、并購控股5家。

　　山東省國資委提出，將建立三項制度改革長(cháng)效機制，推行工資總額周期制管理，擴大中長(cháng)期激勵實(shí)施范圍，實(shí)現經(jīng)理層成員任期制和契約化管理覆蓋率、新進(jìn)員工市場(chǎng)化公開(kāi)招聘率、全員績(jì)效考核覆蓋率均達100%。

　　以結構創(chuàng )新激發(fā)潛力釋放

　　在山東黃金集團新城金礦，曾經(jīng)是“包袱”的尾礦，成為新的資源。

　　新城金礦黨委書(shū)記蔣萬(wàn)飛介紹，新城金礦從2019年開(kāi)始探索“生態(tài)礦山”的建設方案，針對尾礦中鉀鈉長(cháng)石含量接近60%的特點(diǎn)，從中提取鉀鈉長(cháng)石原料，用于陶瓷、玻璃的生產(chǎn)，實(shí)現了變廢為寶、高效利用。

　　圍繞綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展要求，山東省屬企業(yè)聚焦主業(yè)調整結構，不斷增強綜合競爭力。

　　數據顯示，今年前三季度，山東省屬企業(yè)實(shí)現營(yíng)業(yè)收入16357.3億元，同比增長(cháng)10.8%，連續四個(gè)月同比保持兩位數增長(cháng)。其中，山東黃金集團同比增加725.4億元，山東能源集團同比增加481.1億元，山東港口集團同比增加336.5億元，山東高速集團同比增加274.7億元；實(shí)現利潤總額711.3億元，27戶(hù)省屬企業(yè)中21戶(hù)實(shí)現盈利、14戶(hù)實(shí)現同比增長(cháng)。

　　張斌說(shuō)，山東將組織省屬企業(yè)實(shí)施對標一流質(zhì)效提升工程，建立全面覆蓋、分層分類(lèi)創(chuàng )建體系，到2025年打造5家左右具有國際競爭力的世界一流企業(yè)、15家左右具有市場(chǎng)主導權的行業(yè)一流企業(yè)、100家左右“專(zhuān)精特新”和“單項冠軍”企業(yè)。（記者 陳灝）