近年來，開灤集團(tuán)唐山礦業(yè)公司遷建科工會(huì)始終堅(jiān)持“以員工為中心”的理念，堅(jiān)持一切為了員工，一切依靠員工的工作原則，為企業(yè)鞏固和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面奠定的基礎(chǔ)。
　　開灤集團(tuán)唐山礦業(yè)公司遷建科工會(huì)堅(jiān)持貼近員工送溫暖。他們根據(jù)上級(jí)公司“迎新春、送溫暖、送健康、創(chuàng)佳績(jī)、促發(fā)展”的工作安排，高度重視，認(rèn)真謀劃，成立了由黨政正職任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，細(xì)化職責(zé)，要求工會(huì)主席具體負(fù)責(zé)，各分管副科長(zhǎng)、班組長(zhǎng)積極配合，全力做好此項(xiàng)工作，確保好事辦好、實(shí)事做實(shí)，暖心聚力，營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的良好氛圍。同時(shí)，采取有力措施，扎實(shí)開展節(jié)期送溫暖、幫扶解困等工作，切實(shí)使員工感受到工會(huì)如家般的溫暖，激發(fā)員工與企業(yè)共克時(shí)艱的信心決心，凝聚同舟共濟(jì)的合力向心力，為公司保安脫困奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　活動(dòng)期間，這科工會(huì)充分發(fā)揮微信群的媒介作用，動(dòng)態(tài)宣傳活動(dòng)中的暖心事、貼心事，使員工時(shí)時(shí)刻刻感受到企業(yè)的關(guān)懷。
　　開灤集團(tuán)唐山礦業(yè)公司遷建科工會(huì)做到摸清員工底數(shù)，全面掌握情況。由工會(huì)主席負(fù)責(zé)，對(duì)全科員工基本狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，重點(diǎn)了解員工本人患病、員工家屬患重大疾病、節(jié)期住院?jiǎn)T工等情況，登記建檔。對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行深入細(xì)致的摸排，詳細(xì)了解病情病史、醫(yī)藥費(fèi)支出、家庭收入、家庭財(cái)產(chǎn)、家庭成員就業(yè)等具體情況內(nèi)容，按照困難員工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，摸排困難員工和困難邊緣員工，及時(shí)上報(bào)公司工會(huì)。對(duì)于在檔困難員工，以崗位走訪話家常的形式，了解其目前生活狀況、身體情況、實(shí)際需求等，做到各類人群底數(shù)清、情況明。
　　開灤集團(tuán)唐山礦業(yè)公司遷建科工會(huì)不斷創(chuàng)新載體，多重服務(wù)暖人心。春節(jié)、五一等重要節(jié)日期間，這科工會(huì)突出真心、真情、真愛主題，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，用員工喜聞樂見的形式，給員工送上生活、服務(wù)、文化娛樂三重溫暖。農(nóng)歷小年“送?！?#xff0c;在辦公區(qū)域掛燈籠、貼對(duì)聯(lián)、粘窗花，以金牛送福，祝福員工四季平安；慰問生產(chǎn)骨干，購買米面油等生活用品，慰問在本年度安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中做出突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)骨干，送上工會(huì)組織的信任和關(guān)懷；高危人員走訪，為2名高血壓人員送去健康生活保健知識(shí)；女工協(xié)管員安全“?！眲?wù)，組織女工協(xié)管員為堅(jiān)守生產(chǎn)崗位的員工送去福袋、春聯(lián)等節(jié)日慰問品，送上最真摯的囑托，祈福每名員工平平安安；五一勞動(dòng)節(jié)期間，為員工文化活動(dòng)室布置，懸掛寓意福滿門的串串福字，拉起紅紅火火的燈籠拉花，更新圖書雜志，補(bǔ)充棋牌等文娛用品，營(yíng)造了濃郁的節(jié)日氛圍，讓員工以愉悅的心情、飽滿的精神狀態(tài)和昂揚(yáng)的斗志投入到全年的安全生產(chǎn)工作中來。
　　今年端午期間，這科工會(huì)在上級(jí)工會(huì)“送溫暖”活動(dòng)的號(hào)召下，積極推行全心全意為員工辦好事、辦實(shí)事，實(shí)施人性化管理，充分踐行溫暖員工的感情文化，患難與共的救助文化，營(yíng)造了凝心聚力、共創(chuàng)和諧的良好氛圍。他們走訪慰問困難職工和長(zhǎng)病職工，本著不丟一戶、不漏一人的原則，持續(xù)開展愛心幫扶工作。這科工會(huì)本著對(duì)不同類型的困難員工家庭進(jìn)行分類幫扶的原則。一方面由科黨總支書記親自帶隊(duì)，工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人員隨行，深入到困難職工重點(diǎn)戶家中進(jìn)行走訪慰問，切實(shí)做到“四個(gè)了解”，即了解家庭情況、了解思想狀況、了解困難原因、了解生活需求；另一方面，由行政正職和工會(huì)負(fù)責(zé)人走訪為主，對(duì)困難職工采取班后談心、家訪的形式進(jìn)行慰問，在走訪中嚴(yán)格做到了物到、話到、情到，使被走訪的職工真正體會(huì)到了黨的關(guān)懷和企業(yè)大家庭的溫暖；在此基礎(chǔ)上，這科工會(huì)聯(lián)合計(jì)生辦、共青團(tuán)成立了志愿服務(wù)隊(duì)，幫助長(zhǎng)病長(zhǎng)傷職工整理家務(wù)，與他們談心，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信心，以良好的精神狀態(tài)戰(zhàn)勝各種困難。充分體現(xiàn)了開灤集團(tuán)唐山礦業(yè)公司遷建科工會(huì)“用行動(dòng)幫助人，用親情感化人”的服務(wù)宗旨。