一、加強黨組織建設和黨建工作
　　國企應當加強黨組織建設和黨建工作，以提升思政工作的質(zhì)量和效果。首先，國企可以加強黨支部建設，完善黨組織的組織結構和職責分工，確保黨組織發(fā)揮引領(lǐng)作用。其次，國企可以加強黨員隊伍建設，通過(guò)培訓和教育活動(dòng)，提高黨員干部的理論水平和思想覺(jué)悟。同時(shí)，國企還可以加強黨風(fēng)廉政建設，建立健全黨內監督機制，加強黨員干部的自律和約束。通過(guò)加強黨組織建設和黨建工作，國企可以提升思政工作的針對性和實(shí)效性，為國企的可持續發(fā)展提供堅強的思想保證。
　　二、創(chuàng )新思政工作方式和方法
　　國企應當創(chuàng )新思政工作的方式和方法，以適應時(shí)代變革和市場(chǎng)競爭的需要。國企可以積極探索信息化手段，利用互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等平臺開(kāi)展思政教育和宣傳工作，提高覆蓋面和影響力。同時(shí)，國企還可以加強與高校、研究機構等合作，引入專(zhuān)家學(xué)者參與思政工作的設計和實(shí)施，為員工提供更多元化和前沿的思想資源。此外，國企還可以開(kāi)展創(chuàng )新性的活動(dòng)和項目，如社會(huì )責任行動(dòng)、志愿者服務(wù)等，通過(guò)實(shí)踐體驗來(lái)培養員工的思想道德素質(zhì)。通過(guò)創(chuàng )新思政工作方式和方法，國企可以提升思政工作的吸引力和影響力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力。
　　三、建立有效的激勵機制和評價(jià)體系
　　國企應當建立有效的激勵機制和評價(jià)體系，以促進(jìn)思政工作的落地和持續發(fā)展。國企可以設立相關(guān)獎勵和榮譽(yù)，對在思政工作中表現突出的個(gè)人和團隊進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力。同時(shí)，國企還應當建立完善的思政工作評價(jià)體系，通過(guò)定期評估和考核，對思政工作進(jìn)行量化評價(jià)，為思政工作的改進(jìn)和優(yōu)化提供依據。建立有效的激勵機制和評價(jià)體系，可以推動(dòng)國企思政工作的規范化和持續發(fā)展，確保其在企業(yè)管理中發(fā)揮應有的作用。
　　四、加強企業(yè)文化建設和員工培養
　　國企應當加強企業(yè)文化建設和員工培養，以提升思政工作的內涵和實(shí)效。國企可以倡導誠信經(jīng)營(yíng)、社會(huì )責任等核心價(jià)值觀(guān)，并將其融入到企業(yè)文化中，形成有利于思政工作開(kāi)展的文化氛圍。同時(shí)，國企還應當加強員工培訓和教育，通過(guò)舉辦專(zhuān)題講座、組織學(xué)習活動(dòng)等方式，提高員工的思想道德素質(zhì)和綜合能力。另外，國企還可以積極開(kāi)展青年員工培養計劃，提供晉升機會(huì )和發(fā)展平臺，激勵年輕員工積極參與思政工作，并為他們提供成長(cháng)的機會(huì )和空間。通過(guò)加強企業(yè)文化建設和員工培養，國企可以塑造積極向上、奉獻精神的團隊氛圍，為思政工作的順利開(kāi)展打下堅實(shí)基礎。
　　（平高集團有限公司 張趙楊）