臺達多年來(lái)致力于數字化建設，通過(guò)將數字科技運用于人力資源工作并有效提升相關(guān)作業(yè)效率，以及致力打造優(yōu)質(zhì)雇主品牌與提升員工職場(chǎng)體驗，包括通過(guò)智能招募管理系統以及機器人流程自動(dòng)化（Robotic Process Automation， RPA）軟件，提升員工的招募、管理和培訓等相關(guān)工作效率達90%以上。由于優(yōu)異成果屢受外界肯定，3月14日受邀出席由知名人力資源服務(wù)企業(yè)“人力資源智享會(huì )”（HREC，以下簡(jiǎn)稱(chēng)智享會(huì )）舉辦的“ReIMAGINE 2024 中國人力資源數字化論壇”，由臺達中國人資長(cháng)廖哲彥先生和臺達數智學(xué)習發(fā)展負責人屈樣霞女士共同發(fā)表專(zhuān)題演講“創(chuàng )新變革 數智世代”，分享臺達的成功經(jīng)驗。

臺達多年來(lái)致力于將數字化建設應用于人力資源工作，成果屢獲肯定，受邀由中國人資長(cháng)廖哲彥先生（左）和數智學(xué)習發(fā)展負責人屈樣霞（右）出席本次論壇，分享成功經(jīng)驗。

　　廖哲彥先生表示，臺達很榮幸能受邀參與本次論壇。展望數智化世代前沿，驅動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng )新、數字化轉型成為企業(yè)發(fā)展的重要議題。面對此趨勢，臺達致力將數字化科技與技術(shù)運用于公司人力資源管理。臺達自建的智能招聘管理系統全面覆蓋從人力增補到新人入職試用考核的全流程，自2019年7月上線(xiàn)以來(lái)，工作前置時(shí)間下降了44%。此外，臺達搭建了先進(jìn)的Academy平臺，為員工提供豐富多樣的在線(xiàn)課程，2023年度，該平臺累計上線(xiàn)3，681門(mén)課程，吸引了391，136人次參與學(xué)習，全球訓練總時(shí)數高達2，108，987.5小時(shí)。通過(guò)這些努力，臺達希望以數字化轉型為推手，為員工開(kāi)創(chuàng )穩健成長(cháng)的職涯與公司廣闊的發(fā)展前景。

廖哲彥先生表示，展望數智化世代前沿，臺達希望以數字化轉型為推手，為員工開(kāi)創(chuàng )穩健成長(cháng)的職涯與公司廣闊的發(fā)展前景。

　　臺達多年來(lái)致力打造精準的人才培養策略，快速打造體系化人才供應鏈，通過(guò)創(chuàng )新培養模式，促進(jìn)年輕后備人才隊伍建設，并推動(dòng)工廠(chǎng)數字化組織變革與流程再造。2023年，臺達接連榮膺“2023年中國典范雇主”“αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)卓越典范企業(yè)獎”“2023員工體驗最佳團隊獎”和“2023員工關(guān)愛(ài)獎”等榮譽(yù)。隨著(zhù)RPA項目的推動(dòng)，自2023年6月以來(lái)，達成員工周工時(shí)和七休一匯整資料工作效率達97%、講師費申請流程效率提升97%、招募報表匯整效率提升95%、退休人員管理效率提升93%。臺達相信，以社交、移動(dòng)、大數椐、分析、云計算以及AI等新技術(shù)實(shí)現人力資源服務(wù)和流程的數字化轉型，將可勾畫(huà)全新的人力資源運營(yíng)模式和員工體驗。

臺達多年來(lái)致力通過(guò)數字化建設打造精準人才培養策略，在論壇分享的內容受到現場(chǎng)與會(huì )嘉賓們的關(guān)注。

　　智享會(huì )面向中國人力資源領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人士提供會(huì )員制服務(wù)，截至2023年6月30日，智享會(huì )付費會(huì )員企業(yè)超過(guò)4，500家，包括進(jìn)入中國市場(chǎng)的世界500強和福布斯全球2000強企業(yè)中，有超過(guò)90%的企業(yè)使用智享會(huì )的服務(wù)。本次的“ReIMAGINE 2024 中國人力資源數字化論壇”以“數智轉型 提質(zhì)增效”為主題，有近600人到場(chǎng)參與。臺達以長(cháng)年來(lái)在人力資源工作上的數字化優(yōu)異成果受邀與會(huì )并登臺進(jìn)行專(zhuān)題演講。