近年來(lái)，軒崗煤電公司在注重經(jīng)濟效益的同時(shí)，也十分重視員工的身心健康和文化建設。通過(guò)一系列舉措，該公司不僅提高了員工的工作效率，還增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

　　注重員工對企業(yè)文化建設的參與性。為了激發(fā)員工對工作的熱情和創(chuàng )造力，該公司堅持日?；顒?dòng)有特色，重大節日有創(chuàng )新的思路，廣泛開(kāi)展撲克、象棋、乒乓球、羽毛球、籃球、拔河比賽等職工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，適時(shí)組織文工團下基層慰問(wèn)演出，努力豐富職工的業(yè)余文化生活，積極營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化氛圍。
　　注重員工的綜合素質(zhì)和能力提升。公司鼓勵員工參加各種培訓和學(xué)習機會(huì )，以提高他們的專(zhuān)業(yè)知識和技能水平。此外，公司還為員工提供外出參觀(guān)學(xué)習的機會(huì )，讓他們了解其他行業(yè)的發(fā)展趨勢和技術(shù)創(chuàng )新成果等知識領(lǐng)域。這些培訓和教育活動(dòng)的開(kāi)展，使員工們能夠不斷充實(shí)自己，提高自身競爭力和發(fā)展潛力。
　　注重營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。該公司為員工提供了舒適的工作環(huán)境和工作條件，包括寬敞明亮的辦公場(chǎng)所、先進(jìn)的設備設施和人性化的管理制度等等。同時(shí)，公司還注重員工福利待遇的提升，為員工提供優(yōu)厚的薪資和福利保障，以吸引更多優(yōu)秀人才加入。這些措施使得員工在工作中感到更加安心和滿(mǎn)意度更高
　　綜上所述，軒崗煤電公司通過(guò)突出的文化引導和多樣的活動(dòng)安排，豐富了職工業(yè)余生活，提升了員工的幸福感和歸屬感。這種注重人文關(guān)懷的企業(yè)文化建設，無(wú)疑是企業(yè)發(fā)展的重要基石之一。?(馬建偉)