“吃飯不用排隊、還有專(zhuān)屬座位，感覺(jué)很溫暖?！眲倯言?個(gè)月的小樂(lè )在今天領(lǐng)到公司發(fā)放的專(zhuān)屬孕婦的粉紅工牌帶。這是安踏集團的“櫻花工繩計劃”，為準媽媽、哺乳期媽媽發(fā)放粉紅色工牌帶，可享有公司食堂用餐免排隊、不強制按集團統一用餐安排時(shí)間用餐、食堂專(zhuān)屬孕婦用餐位等福利。
　　每年的國際勞動(dòng)婦女節，安踏集團都會(huì )通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)為女性員工送上關(guān)懷和溫暖。積極樹(shù)立女性員工榜樣形象，利用主題宣傳、視頻等方式展示職場(chǎng)女性的成長(cháng)故事和自信風(fēng)采，營(yíng)造多元、平等、友善的正能量工作環(huán)境。
　　作為中國領(lǐng)先的多品牌體育用品集團，安踏集團持續關(guān)注女性職場(chǎng)發(fā)展，尊重女性權益，賦能女性人才發(fā)展，高度關(guān)注女性員工的特質(zhì)展現及優(yōu)勢發(fā)揮，支持女性員工實(shí)現個(gè)人發(fā)展和家庭、社會(huì )認同的平衡。倡導多元平等，反對任何形式的歧視，構建尊重包容的職場(chǎng)氛圍。打造多元包容的職場(chǎng)環(huán)境，努力塑造助力員工實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想的雇主平臺。
　　每年國際勞動(dòng)婦女節，安踏集團都為員工送上關(guān)懷
　　數據顯示，安踏集團業(yè)績(jì)持續領(lǐng)跑市場(chǎng)的同時(shí)，積極履行企業(yè)社會(huì )責任。截至2023年底，安踏集團已有員工超6萬(wàn)人，其中女性占比75.2%，其中女性高管（總監層及以上）占比36.6%。
　　關(guān)注職場(chǎng)DEI持續踐行“與員工共生”的價(jià)值主張
　　安踏集團連續8年發(fā)布ESG報告，已將可持續發(fā)展戰略、ESG戰略作為公司未來(lái)十年發(fā)展戰略之一，職場(chǎng)DEI（多元共融）作為ESG中的重要一環(huán)，安踏集團也在積極踐行。
　　2021年安踏集團發(fā)布未來(lái)10年新價(jià)值主張“創(chuàng )造共生價(jià)值”，其中“與員工共生”強調員工是最重要的事業(yè)伙伴，將投入超過(guò)30億，加大對員工的長(cháng)期激勵，與員工分享公司的成長(cháng)紅利。到2030年，將吸納超過(guò)10萬(wàn)名高校畢業(yè)生和年輕人才加入公司，并為員工發(fā)展提供廣闊的事業(yè)平臺。
　　在新價(jià)值主張發(fā)布的次年，安踏集團授出超1000萬(wàn)股（價(jià)值人民幣10億元）用于骨干員工的五年長(cháng)期激勵計劃；2023年再次發(fā)布公告，將于未來(lái)三年內總計投入不超過(guò)12億元港幣購買(mǎi)股份，以作授予員工股份獎勵之用，讓員工與公司共享成長(cháng)價(jià)值。同時(shí)，員工發(fā)展平臺全面搭建，多品牌職業(yè)發(fā)展通道為員工提供全面的職業(yè)發(fā)展路徑，希望能夠讓員工在集團廣闊的事業(yè)平臺上，擁有多樣、平等的發(fā)展機會(huì )。
　　安踏集團“與員工共生”理念，強調員工是最重要的事業(yè)伙伴
　　搭建“超越自我”的人才發(fā)展體系
　　“讓員工的付出有公平的回報，又能使員工在積極向上的工作氛圍中獲得尊重認可，更能夠激發(fā)員工潛力，幫助員工個(gè)人成長(cháng)，實(shí)現自我價(jià)值?！?br />　　正如安踏集團CHO熊凌所說(shuō)，安踏集團希望塑造的最佳雇主是能夠真正幫助員工成長(cháng)的。為此安踏集團構建了高中青三輪驅動(dòng)的成熟培養體系，為高層梯隊、中層高潛、青年新星三個(gè)處于不同職業(yè)年齡的員工打造差異化的職業(yè)成長(cháng)路徑。到2027年，安踏集團核心崗位梯隊厚度將達到140%，干部?jì)裙┞蔬_到70%-90%。
　　員工參與培訓
　　縱向的人才培養體系之外，安踏集團也為員工提供了橫向的職業(yè)發(fā)展曠野。多元化職業(yè)發(fā)展平臺，為員工提供了更多職業(yè)可能性，職業(yè)發(fā)展平臺面向全員提供豐富的橫向掛職、競聘機會(huì )，員工可以憑借實(shí)力獲得在集團多品牌、多元化、多專(zhuān)業(yè)、多城市全價(jià)值鏈的更多工作機會(huì )，實(shí)現自我價(jià)值。
　　據了解，截止2023年11月，安踏集團員工職業(yè)發(fā)展平臺，累計訪(fǎng)問(wèn)人次近20W，累計競聘掛職機會(huì )千余個(gè)。
　　同時(shí)，內部經(jīng)驗的傳承也為人才培養提供豐富養分。安踏學(xué)園引進(jìn)并自研學(xué)習課程資源10000余門(mén)，為員工提供全面的學(xué)習課程。讓員工學(xué)到更多職場(chǎng)技巧和專(zhuān)業(yè)技能，打開(kāi)事業(yè)格局。
　　員工戶(hù)外徒步
　　打造“溫暖有愛(ài)”的組織氛圍
　　從吃、穿、住、行，到節日關(guān)懷、身心健康，安踏集團36項福利包圓員工的工作、生活。2023年度在員工福利的投入累計超3.2億元，希望讓每一位員工能夠擁有“幸福感”。
　　在泉州晉江生產(chǎn)區，安踏集團將投入數億元，為集團一線(xiàn)員工在五里生產(chǎn)園區率先建設酒店式公寓，并將逐步推廣至其他生產(chǎn)區。同時(shí)，集團通過(guò)安居計劃，為符合條件的員工緩解購房的經(jīng)濟壓力、提供公租房、住房補貼。
　　位于晉江五里的酒店式公寓
　　對于員工的家庭困難，安踏集團也全方位考慮。安踏集團“和敏愛(ài)心基金”已開(kāi)展12年之余，幫助許多身患重疾的員工及員工家屬渡過(guò)難關(guān)；安踏集團和敏助學(xué)金員工專(zhuān)項則為基層困難員工的子女大學(xué)就學(xué)解決學(xué)費難題，幫助他們順利走進(jìn)大學(xué)校園。
　　未來(lái)，全集團總計將投入近10億元，用于提升基層員工的衣食住行等多方面福利，給員工更多溫暖與關(guān)懷。