為深入貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆中央紀委二次全會(huì )精神，積極貫徹落實(shí)集團黨組“一六六”戰略路徑相關(guān)要求，中建六局土木公司基礎設施分公司用“三鏡”系緊年輕干部“風(fēng)紀扣”，強化經(jīng)常性紀律教育，發(fā)揮廉潔文化浸潤作用，做細做實(shí)日常監督，著(zhù)力提高年輕干部拒腐防變能力。

　　用好“顯微鏡”，確保年輕干部“行得正”
　　分公司紀檢小組利用“三會(huì )一課”、主題黨日、“清流學(xué)習月”、項目安全早班會(huì )、生產(chǎn)工作周例會(huì )、月例會(huì )和月度成本分析會(huì )等學(xué)習載體，把握政治理論學(xué)習、紀法政策解讀、業(yè)務(wù)技能培訓三條主線(xiàn)，以黨的二十大精神、上級重要會(huì )議精神等為主要學(xué)習內容，開(kāi)展常態(tài)化理論學(xué)習培訓，并拓展線(xiàn)上學(xué)習平臺，利用OA平臺、“微信云課堂”等，定期更新學(xué)習資料，督促年輕干部強化自學(xué)。分公司紀檢委員定期開(kāi)展廉潔宣講、講授廉潔黨課，引導全體人員把學(xué)習融入日常，抓在經(jīng)常，切實(shí)提高全體員工的紀律意識、規矩意識。
　　分公司紀檢小組注重正面引導和反面警示相結合，把好年輕干部理想信念關(guān)，通過(guò)以案為鑒、以案釋紀、以案說(shuō)法，用“活教材”提升教育實(shí)效，時(shí)刻提醒年輕干部保持頭腦清醒和高度警惕；組織年輕干部參觀(guān)廉政教育基地，同時(shí)召開(kāi)年輕干部警示教育大會(huì )，讓年輕干部在嚴管下成長(cháng)、在磨礪中成才；積極開(kāi)展“聽(tīng)老黨員講廉潔故事”活動(dòng)，邀請老黨員向年輕干部講述革命前輩在艱難環(huán)境中仍堅持清正廉潔、務(wù)實(shí)為民的生動(dòng)事跡，讓廉潔教育有聲有色，讓清風(fēng)正氣入腦入心。

　　拿好“放大鏡”確保年輕干部“行得穩”
　　分公司紀檢小組要求人力資源負責人在引進(jìn)人才時(shí)務(wù)必檢查其廉潔情況并簽訂廉潔從業(yè)承諾書(shū)；對試用期、勞動(dòng)合同續簽鑒定等考核流程進(jìn)行全程監督；在年輕干部新入職、新提拔或轉任重要崗位后，統一組織廉潔從業(yè)集體談話(huà)，進(jìn)一步鞏固廉潔從業(yè)的思想防線(xiàn)。
　　分公司紀檢小組依據《中國建筑第六工程局有限公司項目班子成員選拔使用管理細則》內容，嚴把項目班子競聘筆試、面試環(huán)節，保障競聘環(huán)節公正客觀(guān)且高效準確。對就任重要崗位的年輕干部，要求其嚴格按規定填報廉政檔案，嚴肅對待個(gè)人有關(guān)事項報告，時(shí)時(shí)刻刻提醒年輕干部堅守廉潔從業(yè)的底線(xiàn)。
　　分公司紀檢小組加大對年輕干部的日常監督，建立廉政檔案、個(gè)人報告、問(wèn)題線(xiàn)索“三本臺賬”，定期對年輕干部工作業(yè)績(jì)、違規經(jīng)商辦企等情況進(jìn)行監督抽查，精準發(fā)現廉潔風(fēng)險點(diǎn)；定期組織開(kāi)展黨章黨規黨紀知識測試，通過(guò)以考促學(xué)、相互交流的方式，讓年輕干部對黨章黨規黨紀知識的掌握更加深入全面，提高政治意識、規矩意識，增強底線(xiàn)思維。

　　裝好“望遠鏡”，確保年輕干部“行得好”
　　探索建立“分公司分管領(lǐng)導+導師+年輕干部”的“1+1+N”的監督結對模式，由年輕干部所在業(yè)務(wù)線(xiàn)分管領(lǐng)導作為直接監督責任人，結合“導師帶徒”形式指定導師作為監督聯(lián)系人，結對1名或多名年輕干部，在年輕干部成長(cháng)“全路徑”和“關(guān)鍵期”加強監督引導。通過(guò)監督結對機制，輔以日常全方位的“監督掃描”，排查識別風(fēng)險點(diǎn)，管住“八小時(shí)內”履職用權，織密監督網(wǎng)，形成“大監督”合力，扎牢年輕干部“廉潔籬笆”。
　　分公司紀檢小組圍繞“管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)”原則，定期與年輕干部開(kāi)展“政治體檢”，及時(shí)了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習、工作、生活情況，精準把握年輕干部思想狀況，及時(shí)做好溝通疏導；嚴把節假日“四風(fēng)”問(wèn)題易發(fā)高發(fā)節點(diǎn)，發(fā)布廉潔提醒、更新監督清單，開(kāi)展隨機抽查，確保清廉過(guò)節；同時(shí)，對發(fā)現的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)提醒、糾治，有效提高年輕干部拒腐防變免疫力。
　　下一步，中建六局土木公司基礎設施分公司紀檢小組將繼續加強對年輕干部教育和監督，堅持嚴管與厚愛(ài)并重，推動(dòng)年輕干部筑牢理想之基，堅守廉潔底線(xiàn)，為“致力人才智力支撐”發(fā)揮堅強紀律保障，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。