“以人為本”是企業(yè)發(fā)展的根本，全球汽車(chē)零部件百強企業(yè)德科斯米爾重視、尊重、維護員工的價(jià)值，注重員工個(gè)性，將“以人為本”的理念貫穿于企業(yè)的發(fā)展中。今年，德科斯米爾發(fā)布了全新品牌宣傳片，詮釋對“個(gè)性”的理解和堅守。
　　在德科斯米爾，員工們有著(zhù)不同的面孔，有著(zhù)各自的特點(diǎn)，也有著(zhù)屬于自己的人格特征。相同的是，他們會(huì )跨過(guò)艱難險阻，直面挑戰，也有自己的真誠個(gè)性，他們會(huì )做出行動(dòng)，會(huì )創(chuàng )造事物，不斷成長(cháng)為更好的自己。
　　今年正值德科斯米爾進(jìn)入中國20周年，許多工作多年的員工收到公司準備的特殊“禮物”——進(jìn)入公司初期的照片，勾起他們的回憶。有人感動(dòng)于在來(lái)自公司和同事的家庭般的溫暖，有人欣喜于自己和公司共同成長(cháng)，有人自豪于自己見(jiàn)證了德科斯米爾中國日新月異的變化，有人感謝公司給予自己無(wú)比廣闊的個(gè)人發(fā)展空間與舞臺，有人回憶起在公司的20年間經(jīng)歷了人生中太多的第一次，有人對這份獨一無(wú)二的穩定和充實(shí)充滿(mǎn)感激，有人感慨學(xué)會(huì )了用工作治愈自己，有人以自己的職業(yè)轉變證明了只要愿意突破，在德科斯米爾總有機會(huì )實(shí)現自己的夢(mèng)想與價(jià)值。

德科斯米爾全球團隊團結合作

　　員工是德科斯米爾的寶貴財富，員工導向是德科斯米爾企業(yè)價(jià)值觀(guān)的重要組成部分。20年來(lái)，德科斯米爾中國為員工搭建清晰的職業(yè)進(jìn)階平臺，提供多樣化的培訓和合適的發(fā)展機會(huì )；提供安全的工作環(huán)境，維護并提高員工的健康水平；投入軟硬件建設，營(yíng)造人性化的職場(chǎng)氛圍，提升員工的歸屬感。

德科斯米爾本溪工廠(chǎng)機修團隊

　　用“以人為本”理念指引，德科斯米爾打造人與企業(yè)的共同體，努力實(shí)現員工與企業(yè)的共贏(yíng)。在杰出雇主調研機構（TopEmployersInstitute）發(fā)起的“中國杰出雇主2023”評選中，德科斯米爾中國再次榮膺“中國杰出雇主”，這是對德科斯米爾中國擁有出色的人力資源政策和實(shí)踐的明證。

德科斯米爾榮膺中國杰出雇主獎

　　對個(gè)性的尊重，讓德科斯米爾不斷發(fā)展，在探索、成長(cháng)以及一切能夠引領(lǐng)未來(lái)方向的事物中發(fā)掘新意。正如德科斯米爾集團董事會(huì )主席弗朗茨·德科斯米爾所說(shuō)，“唯有出類(lèi)拔萃，并能創(chuàng )造出獨特的產(chǎn)品，方能取得成功?！闭菗碛谐錾膯T工，令德科斯米爾能夠創(chuàng )造與眾不同的產(chǎn)品，提供高端汽車(chē)的個(gè)性化解決方案，為高端汽車(chē)賦予內在價(jià)值和獨特性，塑造未來(lái)特色的個(gè)性化的出行方式。