“高溫以來(lái)，能不能將午休時(shí)間拉長(cháng)1個(gè)小時(shí)，將這個(gè)時(shí)間在早晚進(jìn)行靈活安排，這樣工程施工就躲開(kāi)了一天最熱的時(shí)段，避免萎靡作業(yè)……”近日，在浦江建材綜合市場(chǎng)項目施工現場(chǎng)正在舉行“建筑工人溝通日”，來(lái)自安徽的建筑工人小韓給浙江省建設投資集團參加“溝通日”的領(lǐng)導們勇敢地提出建議。像這樣的“建筑工人溝通日”，是浙建集團每月10日的“必修課”，已經(jīng)成為浙建集團廣大職工與集團領(lǐng)導面對面交流的一種常態(tài)。

20年前，時(shí)任浙江省委主要領(lǐng)導把金華浦江作為領(lǐng)導干部下訪(fǎng)接訪(fǎng)群眾的第一站，在現場(chǎng)傾聽(tīng)群眾訴求、回應群眾關(guān)切、解決群眾難題，開(kāi)創(chuàng )了省級領(lǐng)導干部下訪(fǎng)接訪(fǎng)的先河，形成了變“群眾訪(fǎng)我”為“我訪(fǎng)群眾”的“浦江經(jīng)驗”，并在全國推廣。

浙江省建設集團黨委始終以“浦江經(jīng)驗”為指導，早在16年前就首創(chuàng )“建筑工人溝通日”，集團三級領(lǐng)導班子成員定期深入項目施工一線(xiàn)，與一線(xiàn)建筑工人溝通互動(dòng)，已成為集政策宣講、相互交流、為工人辦實(shí)事、化解矛盾于一體的員工與企業(yè)溝通“心”橋梁，年均開(kāi)展活動(dòng)千余場(chǎng)次、輻射覆蓋十萬(wàn)余人，成為“浦江經(jīng)驗”的生動(dòng)實(shí)踐。2021年浙建集團“建筑工人溝通日”入選全省工會(huì )改革創(chuàng )新項目庫。

搭建平臺，拓寬職工溝通渠道

浙建集團黨委將每月10日確定為“建筑工人溝通日”，集團領(lǐng)導深入工程項目實(shí)施“五個(gè)一”機制，即召開(kāi)一次懇談會(huì )、與工人同吃一次飯、開(kāi)展一次專(zhuān)項檢查、為工人辦一件實(shí)事、慰問(wèn)一次困難工人，通過(guò)貼近職工生活的交流，了解建筑工人想什么、要什么、存在什么困難，面對面、實(shí)打實(shí)幫助建筑工人解決“急難愁盼”問(wèn)題，實(shí)現矛盾化解關(guān)口前移，積極構建和諧企業(yè)，架設起與職工群眾的連心橋。

在“建筑工人溝通日”活動(dòng)平臺上，浙建集團陸續把“項目長(cháng)”制、“支部建在項目上”、“三服務(wù)”活動(dòng)、“三五”工程建設、職工代表巡視、意見(jiàn)建議閉環(huán)等特色工作融入其中，將每次溝通日活動(dòng)當作優(yōu)化管理、提升服務(wù)、增強組織凝聚力的機會(huì )。依據職工提出訴求，出臺實(shí)施“有地方吃、有地方住、有工資發(fā)、有較好的工作環(huán)境、有溝通交流、有奮斗目標”的“六個(gè)有”浙建工匠人才留住機制，投入千萬(wàn)元批量化改建人才公寓，健全項目食堂、宿舍、浴室、廁所、活動(dòng)室“五小”設施2.0版，建立工地宣傳欄、建筑工人學(xué)校、職工書(shū)屋、活動(dòng)室、企業(yè)報刊角等五小陣地，定期開(kāi)展講清小道理、解決小問(wèn)題、辦好小事情、開(kāi)展小活動(dòng)、宣傳“小人物”等五小活動(dòng)?！叭濉惫こ倘脒x浙江省企業(yè)思想政治工作創(chuàng )新案例，被浙江電視臺黨建頻道拍成專(zhuān)題片在全省推廣。

主題教育以來(lái)，浙建集團黨委依托開(kāi)展“建筑工人溝通日”，將下訪(fǎng)接訪(fǎng)與調查研究、蹲點(diǎn)服務(wù)緊密結合，開(kāi)展信訪(fǎng)積案難案“大起底、大排查、大化解”行動(dòng)，把職工群眾反映強烈的問(wèn)題納入檢視整改問(wèn)題清單，解決一大批職工身邊小事，贏(yíng)得了廣大工人的肯定支持。

聚焦發(fā)展，打造“浙建工匠”品牌

浙建集團黨委圍繞廣大建筑工人長(cháng)期發(fā)展，將推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人改革、加強技能工匠建設作為“建筑工人溝通日”的重點(diǎn)內容，針對工友們廣泛提出的技能培訓比較少等問(wèn)題，挖掘23個(gè)職業(yè)工種技能協(xié)會(huì )的培訓基地資源，優(yōu)化完善線(xiàn)上線(xiàn)下培訓課程，把其中優(yōu)秀工人納入“技能大師工作室”學(xué)員，引導他們磨煉技能參與比武競賽或帶領(lǐng)培訓團隊。

啟動(dòng)實(shí)施“十百千萬(wàn)”浙建工匠培育工程，掀起全員勞動(dòng)競賽，開(kāi)展崗位練兵，舉辦技能比武，不斷豐富文化活動(dòng)載體，激發(fā)廣大職工群眾在傳承紅色基因、弘揚鐵軍精神中培育勞模工匠文化，從拼“速度”“體力”，到拼“效益”“智力”，再到拼“文化”“精神”，創(chuàng )立了40余個(gè)勞模（工匠）工作室。2018年以來(lái)，浙建集團連續多年舉辦以文化體育節、科技技能節為主題的“雙節”活動(dòng)，串起技能人才培養、科技發(fā)明創(chuàng )造、尊重關(guān)愛(ài)勞模工匠、豐富企業(yè)文化內涵的大動(dòng)脈，每年30項以上活動(dòng)、40余場(chǎng)技能比武、近4萬(wàn)余人次參與，讓“人人參與、人人創(chuàng )新、人人共享”成為一道美麗風(fēng)景。主題教育以來(lái)，各級黨員干部通過(guò)面對面溝通，幫助4000余名青年建筑工人量身制定職業(yè)發(fā)展規劃，以此為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源動(dòng)力。

近年來(lái)，集團1名工人在全國第二屆職業(yè)技能大賽上獲砌筑類(lèi)一等獎，2名工人取得浙江省第二屆技能大賽砌筑類(lèi)冠亞軍佳績(jì)，新增浙江金藍領(lǐng)5人，26個(gè)項目榮獲全省“文明現場(chǎng)、未來(lái)工地”競賽先進(jìn)工地。

數字賦能，助力構建和諧企業(yè)

面對新時(shí)代數字信息技術(shù)的飛速發(fā)展，浙建集團專(zhuān)門(mén)研發(fā)開(kāi)通了哈比丁·工地通“線(xiàn)上建筑工人溝通日”APP，搭建起職工反映訴求網(wǎng)絡(luò )平臺，所有建筑工人都可以通過(guò)手機端將自己的所思、所想、所需，快速直接反饋給集團，領(lǐng)導通過(guò)APP更加便捷的了解掌握建筑工人的情況，將以往每月10日的現場(chǎng)“建筑工人溝通日”變?yōu)椤叭杖铡睖贤ㄈ?#xff0c;助力集團領(lǐng)導能夠第一時(shí)間掌握情況，妥善處理基層根治欠薪、工程結算、基地搬遷等方面存在的問(wèn)題意見(jiàn)，有力化解集團20余萬(wàn)名建筑工人的種種治理難題，不斷提高“數字治理”水平。

主題教育開(kāi)展以來(lái)，集團黨委把思想引領(lǐng)作為“建筑工人溝通日”的重要內容，開(kāi)展“百場(chǎng)黨課下基層”“千場(chǎng)宣講進(jìn)工地”“勞模工匠微宣講”等活動(dòng)819場(chǎng)，開(kāi)展政策宣講、志愿公益、便民服務(wù)268次，覆蓋5萬(wàn)余名建筑工人。同時(shí)，浙建集團通過(guò)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、微信公眾號等方式，大力開(kāi)展主題教育，進(jìn)一步凝聚起推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

新時(shí)代新征程，更呼喚新作為！站在新的歷史起點(diǎn)上，浙江省建設投資集團將持續圍繞“六個(gè)浙建”目標，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把建筑工人當自家人，將實(shí)現工人對美好生活的向往作為奮斗目標，以“建筑工人溝通日”為抓手，不斷滿(mǎn)足公司建筑工人對美好生活的需要，努力讓每一位職工擁有更多獲得感、幸福感和榮譽(yù)感！