12月9日，安徽合肥蜀山經(jīng)開(kāi)區司法辦受理了一起大學(xué)生追索勞動(dòng)報酬的案件，經(jīng)過(guò)調解員耐心調解，成功為大學(xué)生追回了勞動(dòng)報酬1400元。
　　暑假期間，很多大學(xué)生選擇體驗生活、提前感知社會(huì )，利用這段時(shí)間進(jìn)行兼職或實(shí)習，但由于缺乏一定的社會(huì )經(jīng)驗，一些學(xué)生群體容易遭遇勞務(wù)糾紛。當事人小張就是因此遭遇人生第一次勞務(wù)糾紛。今年暑期，小張通過(guò)第三方在蜀山經(jīng)開(kāi)區的一家快遞公司打臨時(shí)工，當時(shí)沒(méi)有和就業(yè)單位簽訂任何勞動(dòng)合同，辛辛苦苦工作兩個(gè)月，第三方在支付基本工資后，并未兌現當初口頭承諾的加班工資，盡管小張多次找到用人單位索要，均被用人單位以各種理由克扣搪塞，沒(méi)辦法小張在朋友建議下，來(lái)到蜀經(jīng)開(kāi)司法所請求幫助，希望能夠要回自己的工資。
　　調解員受理案件后，考慮到小張系在校大學(xué)生，目前在求學(xué)階段，為盡快幫助小張追回勞動(dòng)報酬，他第一時(shí)間電話(huà)聯(lián)系了快遞公司負責人，詳細了解事情原委，得知該第三方是快遞公司固定合作伙伴單位，第三方負責介紹人員到快遞公司上班，快遞公司負責按月將工資報酬統一結算給第三方，再由第三方與工作人員結算。詳細了解情況后，調解員向快遞公司耐心解釋《民法典》相關(guān)勞動(dòng)報酬給予發(fā)放等法律規定，快遞公司負責人在聽(tīng)取了調解員意見(jiàn)后，立即通知第三方負責人，對第三方無(wú)故克扣小張工資的行為進(jìn)行了批評，并要求第三方盡快清算好剩余費用，盡快發(fā)放給小張，最終第三方同意發(fā)放小張剩余的勞動(dòng)報酬。
　　“我以為要不回來(lái)了，太感謝你們了，要是早找你們就好了”小張對著(zhù)調解員連聲道謝，一場(chǎng)跨越3個(gè)月的糾紛終于畫(huà)上圓滿(mǎn)句號。