6月28日，在工信部人才交流中心的支持和中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )的指導下，北京外企人力資源服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)FESCO）攜手清華大學(xué)舉辦“構建幸福企業(yè)，共筑美好生活——2023中國幸福企業(yè)論壇”，首次向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布《2022幸福企業(yè)報告》，并正式啟動(dòng)“2023中國幸福企業(yè)榜單征集”活動(dòng)，傳播企業(yè)在建設幸福企業(yè)方面的豐富實(shí)踐經(jīng)驗，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。在論壇上，來(lái)自特斯拉、完美世界、微軟、蒙牛、鏈家、朗濤等知名企業(yè)的高管分享了建設幸福企業(yè)的實(shí)踐，共建“幸福企業(yè)”新理念，共同推動(dòng)員工的成長(cháng)、企業(yè)的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步。

　　國務(wù)院參事室特約研究員、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)楊志明在致辭中表示，中國式現代化新征程使數字賦能幸福企業(yè)作用凸顯，釋放在線(xiàn)學(xué)習的“抗疫紅利”給幸福企業(yè)培育數字經(jīng)濟人才提供了便捷條件，幸福企業(yè)的數字賦能將迎來(lái)加快發(fā)展的黃金期。數字賦能幸福企業(yè)的創(chuàng )新將推動(dòng)走向高質(zhì)量發(fā)展，一批＂數智融合”的云時(shí)代的幸福企業(yè)，正在形成數字經(jīng)濟新動(dòng)能的支柱板塊，使“企業(yè)幸?！?、“員工幸?！毕颉皵底中腋！?、“智能幸?！避S升。

　　FESCO董事、總經(jīng)理郝杰表示：作為中國第一家人力資源服務(wù)機構，FESCO一直以來(lái)堅持“以人為本，服務(wù)為先”的價(jià)值主張。我們深知員工是企業(yè)最重要的資本，是推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展的關(guān)鍵因素，我們相信幸福企業(yè)不僅僅是一種理念，更是一種行動(dòng)。因此，FESCO攜手清華大學(xué)舉辦中國幸福企業(yè)系列活動(dòng)，通過(guò)建立幸福企業(yè)評價(jià)模型、開(kāi)展幸福企業(yè)榜單評選、發(fā)布幸福企業(yè)報告等方式，不斷向社會(huì )傳遞“幸福企業(yè)”理念，倡導、引領(lǐng)積極正向的職場(chǎng)文化；充分發(fā)揮平臺價(jià)值，讓更多企業(yè)的成功經(jīng)驗和最佳實(shí)踐得到關(guān)注和認可；還將不斷優(yōu)化自身的服務(wù)和產(chǎn)品，從健康保障、員工福利賦能，助力企業(yè)幸福建設，讓更多企業(yè)成為幸福企業(yè)的倡導者和實(shí)踐者，推動(dòng)人力資源行業(yè)的快速發(fā)展、企業(yè)可持續成長(cháng)和人民幸福感持續提升。

　　清華大學(xué)社會(huì )科學(xué)學(xué)院院長(cháng)彭凱平教授分享了后疫情時(shí)代建設幸福企業(yè)的意義，深度解讀了《2022中國幸福企業(yè)報告》，并提出了建設幸福企業(yè)的重要方法。彭凱平教授指出幸福企業(yè)是療愈心理創(chuàng )傷、擁抱未來(lái)生活十分重要的積極心理力量。從2021年開(kāi)始，清華大學(xué)和FESCO合作從個(gè)人成長(cháng)與發(fā)展、企業(yè)實(shí)力與發(fā)展、人際氛圍、福利待遇、員工情感體驗、員工工作體驗六大維度進(jìn)行中國幸福企業(yè)調研活動(dòng)，力求每個(gè)維度都有可操作的方案、可測量的標準以及可應用的價(jià)值。建設中國幸福企業(yè)的抓手包括提升企業(yè)的硬實(shí)力、關(guān)注人文環(huán)境及員工的福祉、增強企業(yè)的社會(huì )責任感和愿景理念等。彭教授還從日常應用的角度出發(fā)，系統講解了控制消極情緒的“八正法”和幸福企業(yè)建設中四個(gè)重要的心理建設方法和路徑。

　　特斯拉公司副總裁陶琳發(fā)表了關(guān)于《見(jiàn)證自我價(jià)值實(shí)現，追求高級幸福感》的主題演講。陶琳表示，特斯拉的使命是“加速世界向可持續能源的轉變”。使命背后，是助力全人類(lèi)走向更加美好的未來(lái)，為建立可持續發(fā)展的幸福而努力。打造幸福企業(yè)不是一句口號，是企業(yè)對身邊每一位員工負責，也是對國家、社會(huì )的責任所在。打造幸福企業(yè)的關(guān)鍵，是不遺余力的為員工建立實(shí)實(shí)在在的幸福感、信念感和歸屬感。一群優(yōu)秀的人在一起工作，每個(gè)人都會(huì )更加有激情，也會(huì )有更多互相學(xué)習的機會(huì )。員工的不斷成長(cháng)是幸福的源動(dòng)力，也是特斯拉最希望看到的。幸福不是終點(diǎn)，是一個(gè)方向，特斯拉將繼續朝著(zhù)這個(gè)方向努力，讓員工沉浸式體驗“幸福企業(yè)”。

　　完美世界CEO蕭泓博士分享了近年來(lái)完美世界在幸福企業(yè)實(shí)踐中的多樣探索。完美世界希望通過(guò)不斷調動(dòng)員工積極性與創(chuàng )新力，達到實(shí)現公司發(fā)展愿景、員工職業(yè)成長(cháng)與個(gè)人價(jià)值提升等目標，爭做幸福企業(yè)“標桿”，做幸福企業(yè)，就是要為員工的幸福加碼，為企業(yè)的可持續發(fā)展添力。完美世界在工作環(huán)境、員工身心健康、企業(yè)文化理念、職場(chǎng)成長(cháng)、技能競賽等方面，打造出各具特色的豐富活動(dòng)，有效提高個(gè)體對企業(yè)的忠誠度、提高工作效率、提高創(chuàng )造力。完美世界還將企業(yè)的目標、價(jià)值觀(guān)和雇員在完美世界工作中的體驗與經(jīng)歷結合在一起，自主建模創(chuàng )立了“幸福職場(chǎng)”雙軸模型和“組織平臺賦能+個(gè)體自我驅動(dòng)”的“兩翼性”路徑，促進(jìn)員工間良好、互助、和諧關(guān)系的形成，有助于企業(yè)可持續發(fā)展，打造幸福企業(yè)。

　　微軟全球資深副總裁、微軟大中華區董事長(cháng)兼首席執行官侯陽(yáng)表示：微軟為員工創(chuàng )造了一個(gè)追求同理心、包容多樣性并提供優(yōu)厚福利的工作環(huán)境和組織文化，從組織使命到企業(yè)文化，再到員工福利，無(wú)不彰顯微軟致力于建立幸福體系的內在構建。這一幸福體系無(wú)形中增強了員工的凝聚力，讓每位員工都能感受到被尊重和關(guān)愛(ài)。關(guān)愛(ài)的核心價(jià)值在于“同理心”，即設身處地為他人著(zhù)想。微軟在關(guān)愛(ài)員工方面，注重理解和關(guān)注員工的需求。這種同理心在微軟使命的塑造過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)重要作用。員工被鼓勵培養感知周?chē)鎸?shí)需求的能力，靈活應對各種趨勢和變化，并激發(fā)創(chuàng )新的能力。微軟的目標是激發(fā)員工的好奇心，促使他們不斷自我學(xué)習和發(fā)展，為員工提供自由和快樂(lè )的成長(cháng)環(huán)境。

　　北京鏈家置地房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司黨委書(shū)記、工會(huì )常務(wù)副主席尹曉珺在《讓有尊嚴的服務(wù)者更加幸?！分黝}演講中表示，作為新興行業(yè)，房地產(chǎn)中介在過(guò)去并不是一個(gè)社會(huì )認可度高的行業(yè)。鏈家以“有尊嚴的服務(wù)者、更美好的居住”作為自己的使命，就是希望為從業(yè)者樹(shù)立更有尊嚴的職業(yè)地位，進(jìn)而為客戶(hù)提供高品質(zhì)的服務(wù)。從這個(gè)意義講，打造幸福型企業(yè)可以讓有尊嚴的服務(wù)者更加幸福，是企業(yè)的內在要求。因此，鏈家從經(jīng)紀人關(guān)注的痛點(diǎn)出發(fā)，建立完善的培訓體系，構建良好經(jīng)紀人生態(tài)，讓每個(gè)員工都有明確、廣闊的職業(yè)發(fā)展前景；在行業(yè)率先推出“5+8”、ToB18項承諾等，施行“陪審團”制度，通過(guò)“格林互助”互益保障計劃給員工提供全方位保障，并把有關(guān)保障寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，持續提升員工幸福感。

　　蒙牛集團副總裁劉麗君以《讓牛人綻放——蒙牛如何打造幸福職場(chǎng)》為主題展開(kāi)演講。劉麗君表示，蒙牛立足員工全生命周期體驗，打造幸福職場(chǎng)，圍繞“讓牛人綻放”的核心價(jià)值觀(guān)，始終堅持牛人的成就是組織成功的第一要素。通過(guò)對人才進(jìn)行主動(dòng)、積極、敏捷的生命周期管理，更好的激發(fā)人才的活力，從而提高組織效能和整體雇主認可。蒙牛將員工及其家庭的利益和幸福放在重要位置，不斷為員工提供人文關(guān)懷，營(yíng)造出濃厚的關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)氛圍，提高員工的歸屬感、幸福感與企業(yè)凝聚力。升級全職業(yè)周期員工體驗計劃，推行“牛life”，從招聘、入職、晉升直至員工離職或退休的完整周期，實(shí)現組織與員工情感的強鏈接，通過(guò)全面的發(fā)展體系及多通道的晉升途徑助力員工成長(cháng)，打造有溫度、有責任的雇主品牌。

　　朗濤（中國）中華區總經(jīng)理張環(huán)香以《如何通過(guò)品牌視角建立企業(yè)文化》為主題展開(kāi)演講。在演講中，張環(huán)香著(zhù)重講述朗濤如何通過(guò)品牌視角建立企業(yè)文化。品牌是一個(gè)明確企業(yè)和機構存在意義的宣言，是一個(gè)組織高效和高度統一行動(dòng)的平臺，可以幫助業(yè)務(wù)實(shí)現驅動(dòng)增長(cháng)。建立品牌，首先人才是企業(yè)的核心資產(chǎn)，而如何建立團隊協(xié)作精神是業(yè)務(wù)增長(cháng)的關(guān)鍵。朗濤尊重差異化所帶來(lái)的：多樣性和新可能、渴望建立一種包容所有人的文化、也鼓勵每個(gè)人敢于提出問(wèn)題。另外，張環(huán)香提出，需要正視我們正在進(jìn)入一個(gè)商業(yè)轉型的新時(shí)代，人們的支持和持續支持對于企業(yè)的生存和轉型的成功是最關(guān)鍵的。而品牌是建立伙伴關(guān)系的完美平臺，將品牌主旨與人才及員工體驗結合起來(lái)時(shí)就會(huì )出現成功的企業(yè)文化。

　　論壇正式啟動(dòng)了“2023中國幸福企業(yè)榜單”征集活動(dòng)。2023年，FESCO將持續攜手各方征集幸福企業(yè)案例，評選出在幸福企業(yè)建設領(lǐng)域有著(zhù)豐富經(jīng)驗的杰出企業(yè)，讓更多幸福企業(yè)的成功經(jīng)驗和最佳實(shí)踐得到關(guān)注和認可，不斷向社會(huì )傳遞“幸福企業(yè)”理念，引領(lǐng)積極正向的職場(chǎng)文化，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展和社會(huì )和諧進(jìn)步。