“青年如初春，如朝日”，是人生最寶貴的時(shí)期，社會(huì )最有生氣的力量。正逢五四青年節，百年風(fēng)云變幻，不同時(shí)代的青年有不同的際遇與擔當。面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，初入社會(huì )的新青年，正以多種能力兼具的姿態(tài)構建壁壘，應對時(shí)代變化，成為各行各業(yè)的中堅力量。

　　醫藥行業(yè)充滿(mǎn)創(chuàng )新動(dòng)力與前瞻力，作為醫藥領(lǐng)域民族企業(yè)的天士力醫藥集團，高度注重人才的年輕化和專(zhuān)業(yè)化，截至2022年12月31日，35歲以下的青年員工占到50%以上，本科及以上學(xué)歷占比47.38%?？梢哉f(shuō)，高學(xué)歷青年人才正挑起大梁。深入這家企業(yè)會(huì )發(fā)現，在“人力資源是第一資源”、“讓知識經(jīng)濟復合型人才成為企業(yè)創(chuàng )新主體”的人才理念推動(dòng)下，一代代優(yōu)秀青年被引入、留存、成長(cháng)、發(fā)展，實(shí)現人生價(jià)值，為企業(yè)注入活力，推動(dòng)天士力成為行業(yè)“領(lǐng)頭羊”。

　　吸納優(yōu)質(zhì)人才 擔當創(chuàng )新重任

　　堅持合法合規、公平公正及多元化的人才引進(jìn)原則，依據崗位要求招聘，用開(kāi)放的思維匯聚一流人才，建設“沒(méi)有圍墻的研究院”，是天士力二十余年如一日的準則。這里有一支由高學(xué)歷人才、復合經(jīng)驗背景組成高端人才隊伍，企業(yè)充分給予青年員工大膽創(chuàng )新，擔當重任的機會(huì )。

　　2013年，年輕的熊皓舒博士從浙江大學(xué)畢業(yè)加入天士力。10年間，她參與了多個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新項目，主導實(shí)施的“以質(zhì)量數字化為核心的中藥智能制造技術(shù)體系創(chuàng )建與應用”于2023年榮獲天津市科技進(jìn)步特等獎。

天士力醫藥榮獲天津市科技進(jìn)步特等獎

　　如今，企業(yè)持續與天津大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、沈陽(yáng)藥科大學(xué)等多所高等院校、科研院所合作并聯(lián)合培養研究生，設立博士后科研工作站，搭建核心機構與外圍機構、自主研究與合作研究、基礎研究與應用研究相結合的科技創(chuàng )新體系，多方位提升科技創(chuàng )新能力，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作和項目成果轉化。

　　構建“多跑道”的人才發(fā)展通路

　　吸引人才，更要留住人才。在天士力，有一條“管理+專(zhuān)業(yè)”的雙通道人才培養思路，還有“職業(yè)生涯設計”、“有效輪崗”、“組織發(fā)展”等多種人才發(fā)展跑道，關(guān)注員工成長(cháng)與發(fā)展，為員工提供開(kāi)放、包容、公平的工作機會(huì )和環(huán)境。每名員工可根據自己的職業(yè)目標，選擇適合的發(fā)展方向，實(shí)現人生理想。

天士力醫藥“Tasly-Express”人才發(fā)展項目

　　企業(yè)設立針對性的人才發(fā)展項目，例如“成長(cháng)計劃”、“快車(chē)計劃”、“1+X領(lǐng)導力培訓”等等，進(jìn)行多維度、廣覆蓋的立體式人才培養。大學(xué)生來(lái)到天士力醫藥，可加入代號為“Tasly-Express”的體系化人才發(fā)展項目，“從干中學(xué)、從學(xué)中練”，通過(guò)三個(gè)學(xué)習階段，完成從校園人到職場(chǎng)人，到天士力人再到高潛人才的身份轉化，為今后職業(yè)發(fā)展鋪平道路。

　　塑造高質(zhì)量復合型人才 助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　留住人才的同時(shí)，這家企業(yè)更注重人才多元知識結構和綜合能力的培養，為員工提供系統的培訓體系以及定制化的學(xué)習發(fā)展通道。例如，企業(yè)依靠常態(tài)化的線(xiàn)上培訓，打造出全時(shí)段、全覆蓋、全類(lèi)別的員工線(xiàn)上培訓系統，并將通識教育、專(zhuān)業(yè)培訓和新興知識培訓相結合，豐富課程資源，為員工成長(cháng)賦能。

　　在實(shí)踐上，通過(guò)下基層、輪崗等機制，讓員工360°理解其他崗位職責、了解自己；幫助青年員工以賽代練，建立數字化思維和能力，與企業(yè)一同數字化轉型；建立導師制，通過(guò)“傳幫帶”讓青年人才更快融入環(huán)境，發(fā)揮特長(cháng)。

　　依托青年人才，天士力醫藥先后承擔起國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程項目、國家工信部智能制造新模式項目、國家中藥標準化項目等一批重大項目。

　　營(yíng)造民主管理的輕松氛圍 屢獲殊榮

　　值得一提的是，天士力醫藥注重與員工的溝通和交流，營(yíng)造了民主管理的輕松氛圍。企業(yè)有一項堅持二十多年的TPM（全員持續改善）提案活動(dòng)。它以項目管理為核心，鼓勵全層級，尤其是基層管理者、一線(xiàn)青年員工參與企業(yè)發(fā)展。

　　復方丹參滴丸是天士力的明星產(chǎn)品，在復方丹參滴丸生產(chǎn)車(chē)間，有一個(gè)放置在生產(chǎn)現場(chǎng)的改善提案申請表，方便易取，可隨時(shí)提報。員工將工作中發(fā)現、思考、創(chuàng )新、解決的問(wèn)題，隨時(shí)寫(xiě)下來(lái)，再用現場(chǎng)揭榜以及組織專(zhuān)項攻關(guān)的方式促進(jìn)提案的實(shí)施。僅2021年，天士力共收集TPM改善提案1496條，提案實(shí)施完成1447條，完成率96.72%，涉及質(zhì)量、工藝、設備、操作等全方位的改進(jìn)。

天士力醫藥TPM提案墻

　　基于輕松民主的管理方式，滴丸生產(chǎn)車(chē)間不斷煥發(fā)新光彩、新活力。青年員工團隊依靠全面自主設計研發(fā)的全自動(dòng)高速滴制生產(chǎn)線(xiàn)、連續包衣生產(chǎn)線(xiàn)和智能化包裝生產(chǎn)線(xiàn)，獲得國家智能制造試點(diǎn)示范、“全國青年文明號”等多項殊榮。在今年五四青年節來(lái)臨之際，天士力現代中藥智能制造攻關(guān)團隊獲得了“天津青年五四獎?wù)录w”稱(chēng)號。

　　一家充滿(mǎn)活力的企業(yè)，會(huì )賦予青年人大展拳腳的機會(huì )，讓他們不斷挑戰自我，引領(lǐng)時(shí)代進(jìn)步，點(diǎn)亮科技創(chuàng )新，與企業(yè)并肩成長(cháng)，為行業(yè)、經(jīng)濟、社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展奉獻青春力量。