在FESCO和《哈佛商業(yè)評論》聯(lián)合發(fā)起的高能團隊評選中，歷經(jīng)一個(gè)月的入圍提名，40個(gè)優(yōu)秀團隊從百余個(gè)團隊激烈角逐中脫穎而出，成功入圍“高能團隊獎”。該活動(dòng)打破傳統評選模式，創(chuàng )新性地以“團隊”為單位進(jìn)行評選，邀請北京大學(xué)國家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(cháng)陳春花、歐洲工商管理學(xué)院組織行為學(xué)副教授HenrikBresman等國內外組織管理專(zhuān)家學(xué)者，和數十位來(lái)自惠普、西門(mén)子、亞馬遜、海爾、蒙牛、萬(wàn)達等知名企業(yè)高管組成高能評審團，挖掘企業(yè)中有卓越表現、有非凡能量的團隊，以期發(fā)現新的組織管理模式，幫助更多企業(yè)和組織更敏捷應對充滿(mǎn)著(zhù)不確定性的VUCA時(shí)代挑戰。

　　隨著(zhù)組織越來(lái)越大、越來(lái)越復雜，要確保其活力和效能，組織內部需要一些小體量、高敏捷性和高效率的作戰單元，即“高能團隊”。高能團隊反映了一個(gè)組織的敏捷水平，而能不能允許這樣的團隊存在，以及有什么樣的機制讓這樣的團隊發(fā)揮作用，體現了一個(gè)組織的管理水平和管理成熟度。

　　在風(fēng)云變幻的商業(yè)環(huán)境中，高能團隊已經(jīng)或者正在成為企業(yè)變革的急先鋒，其快速的整合、試錯、迭代，使企業(yè)更具活力和創(chuàng )造力。

　　因此，2021年11月FESCO攜手《哈佛商業(yè)評論》中文版發(fā)起了對高能團隊的評選。該活動(dòng)的初衷是希望更多的高能團隊被看到并得到重視，也期待團隊的高效協(xié)同和創(chuàng )新能力為更多企業(yè)學(xué)習借鑒，產(chǎn)生更大的社會(huì )價(jià)值。

　　該活動(dòng)將經(jīng)歷三個(gè)階段的評選，最終產(chǎn)出3個(gè)全場(chǎng)綜合獎和25個(gè)單項獎。第一輪評審在百余個(gè)報名團隊中，從創(chuàng )新能力、戰略執行能力、敏捷應對能力、業(yè)績(jì)影響能力及團隊吸引力這五個(gè)維度出發(fā)，選拔出40個(gè)團隊入圍“高能團隊獎”。

　　入圍團隊所在的企業(yè)覆蓋科技、醫藥、建筑、信息、咨詢(xún)、金融、制造、快消等行業(yè)，其中科技、醫藥類(lèi)企業(yè)占比較大。團隊涉及研發(fā)、服務(wù)、市場(chǎng)、采購、文化、人力資源等多領(lǐng)域。從團隊所提交的資料中可以發(fā)現團隊的人才背景呈多樣化趨勢，彼此融合、激發(fā)潛力。團隊作戰也更有利于創(chuàng )新突破，提升工作效率?？绮块T(mén)的小分隊正逐漸成為以項目制為核心的組織首選。

　　第一輪評審過(guò)后，自2022年3月起，針對40個(gè)入圍的團隊，FESCO和《哈佛商業(yè)評論》中文版將組織高能評審團進(jìn)行第二輪調研評審，對標桿團隊的戰略?xún)r(jià)值、社會(huì )價(jià)值、實(shí)踐細節以及材料真實(shí)性等做延展調研，最終結果將于2022年6月人才經(jīng)濟論壇揭曉。

　　附：