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根據《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,改革后,央企負責人薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成,其薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革于2015年年初開(kāi)始實(shí)施,改革首批將涉及包括中國石油、中國石化、中國移動(dòng)以及金融、鐵路行業(yè)在內的72家央企。
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