最新的《中國網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)發(fā)展研究報告》顯示網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)規模同比增長(cháng)9.2%，達175億，且下半年用戶(hù)使用時(shí)間有較大幅度的同比增加;預計2024年網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)規模進(jìn)一步擴大。網(wǎng)絡(luò )招聘形式進(jìn)一步豐富，直播招聘、AI、元?宇?宙等形式步入招聘舞臺。

　　根據人社部最新發(fā)布的《全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》與制造業(yè)直接相關(guān)的行業(yè)供需缺口最突出，占比在40%上下。不論是制造業(yè)普通操作工人還是專(zhuān)業(yè)技能人員均存在較大缺口，缺工狀況加劇。

　　一面是熱火朝天的網(wǎng)絡(luò )招聘，一面是冷冷清清的藍領(lǐng)用工，究其原因無(wú)非三方面，一方面歸因于縣域經(jīng)濟發(fā)展和鄉村振興政策的有效實(shí)施構成藍領(lǐng)工人回鄉發(fā)展;另一方面由于城市服務(wù)業(yè)工作具有門(mén)檻低和多勞多得的特點(diǎn)，收入剛剛達到均值水平的制造業(yè)藍領(lǐng)轉向城市服務(wù)業(yè)的趨勢較明顯，例如外賣(mài)快遞員;最核心的一面還是藍領(lǐng)工人的增量逐步減少，年輕人越來(lái)越多的追求一些新興崗位，不愿意再受工廠(chǎng)的嚴格管理，也與藍領(lǐng)招聘多年積重難返相關(guān);以上造成藍領(lǐng)招聘市場(chǎng)溫差越來(lái)越大。

　　但是，快樂(lè )沃克在今年下半年加碼直播招聘，尤其是藍領(lǐng)用工領(lǐng)域不斷擴大直播招聘規模，并取得了階段性成果?？纯鞓?lè )沃克如何借助直播招聘幫助企業(yè)快速招聘到需要的藍領(lǐng)工人。

　　堅持崗位真實(shí)可靠

　　快樂(lè )沃克在招聘領(lǐng)域深耕22年中，求職者不斷的反饋就是工廠(chǎng)的實(shí)際崗位與招聘時(shí)崗位描述差異過(guò)大，同時(shí)崗位薪資中的文字游戲過(guò)多，工作環(huán)境及居住條件較差，這一點(diǎn)在藍領(lǐng)招聘領(lǐng)域尤為明顯，隨著(zhù)藍領(lǐng)工人減少，本著(zhù)打造藍領(lǐng)招聘品牌的初心，快樂(lè )沃克在直播招聘上保證崗位不虛假，決心改觀(guān)這一現象，保證薪資真實(shí)，直播間直接設在工廠(chǎng)車(chē)間，真實(shí)的呈現崗位的工作時(shí)間，工作內容，全方位展示工作與生活環(huán)境。

　　堅持行業(yè)招聘差異化

　　快樂(lè )沃克始終堅信招聘是一個(gè)信任彼此，建立關(guān)系的過(guò)程，讓求職者信任我們的崗位還遠遠不夠，讓每一個(gè)求職者信任我們的品牌才是我們的追求，招聘項目組的主播和團隊僅僅因為項目去了解行業(yè)是遠遠不夠的，每一個(gè)主播都具有該行業(yè)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或者招聘經(jīng)驗，真的懂企業(yè)方要的是什么人才，懂這個(gè)崗位的工作內容和職責;之于藍領(lǐng)求職者，能根據藍領(lǐng)工人的職業(yè)現狀評估職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，能在每個(gè)工種之間為求職者提供專(zhuān)業(yè)建議，并真正的為藍領(lǐng)工人提供價(jià)值，快樂(lè )沃克直播招聘拒絕招聘同質(zhì)化，親臨工廠(chǎng)一線(xiàn)，全方位展示崗位，匹配雙方。

　　堅持干貨務(wù)實(shí)

　　通過(guò)對藍領(lǐng)人群的調查了解到，為了幫助藍領(lǐng)工人建立職業(yè)規劃，快樂(lè )沃克在直播間推出，免費的職業(yè)規劃一對一咨詢(xún)，在招工旺季期間，提供職業(yè)生涯規劃、職業(yè)素養課程等就業(yè)加油課程。未來(lái)，快樂(lè )沃克的招聘直播間會(huì )定期開(kāi)展“線(xiàn)上職業(yè)技能交流直播活動(dòng)”，邀請藍領(lǐng)管理者，藍領(lǐng)工友實(shí)時(shí)與線(xiàn)上粉絲互動(dòng)。

　　直播招聘只是一種招聘形式，如果不能真的從每個(gè)行業(yè)、每個(gè)崗位去了解，不能真的為藍領(lǐng)提供一個(gè)穩定滿(mǎn)意的工作環(huán)境，永遠不能解決根本問(wèn)題，未來(lái)，快樂(lè )沃克將會(huì )有更多深耕細分行業(yè)的招聘直播間，扎實(shí)的走好藍領(lǐng)招聘這一步。改善就業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步為藍領(lǐng)提供一系列增值服務(wù)，如生活社交，培訓與技能認證服務(wù)，從而提升藍領(lǐng)人才的職業(yè)安全感。