年初以來(lái)，陜煤集團韓城礦業(yè)象山礦井以加強內部培訓為載體，通過(guò)構建培訓、考評、競賽三大機制，有效提升了職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)。

該礦人力資源培訓中心年初制定了培訓計劃、目標、任務(wù)，建立分層次多渠道培訓機制。嚴格學(xué)習培訓組織管理，以區隊、科室為主體組建學(xué)習班型班組，細化學(xué)習類(lèi)別、內容等，健全完善督學(xué)、考勤、獎懲等班次學(xué)習培訓管理制度，做到學(xué)習時(shí)間、內容、人員、措施、考核和效果六落實(shí)。同時(shí)，根據職工不同崗位工種細化培訓內容分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行培訓，包括采掘操作作業(yè)人員、安全檢查作業(yè)人員、煤礦井下電氣作業(yè)人員等。

嚴格考評測評機制。拿出一部分培訓資金進(jìn)行獎懲激勵學(xué)員，調動(dòng)職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的積極性。建立月度考核和基層單位自考的“雙向”考核機制，各級管理人員、技術(shù)人員、操作人員等利用微課堂及網(wǎng)上課堂答題月度考核得分兌現。同時(shí)，對未按時(shí)參加培訓、考試不合格人員進(jìn)行處罰或停工培訓考試，考試合格再上崗。

知識競賽激勵機制。重點(diǎn)抓好職工安全技能競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，定期舉辦職工技能提升競賽及崗位練兵比武活動(dòng)。開(kāi)展了“工匠杯”職業(yè)技能競賽，競賽采取專(zhuān)業(yè)理論考試+“雙述”考核+現場(chǎng)實(shí)操模式，參賽選手進(jìn)行綜合評選，瓦檢工、檢查工、安全檢測監控工等技能人才參加了競賽，以賽競技提升職工素質(zhì)。

據悉，截至7月底，該礦人力資源培訓中心依法培訓1754人次；從業(yè)人員培訓1197人次；非煤特種作業(yè)培訓21人次；特種設備培訓19人次；涉爆作業(yè)培訓25人次；小工種及操作技能培訓17個(gè)崗位工種262人次。（劉金星 ?王瑩）