深入研究中國大陸市場(chǎng)人才現狀、求職行為、薪酬福利人工智能(AI)在職場(chǎng)的運用、技能提升、靈活性、環(huán)境、社會(huì )和公司治理(ESG)的影響等

　　在全球經(jīng)濟和科技不斷變化的背景下，RGF國際招聘連續五年發(fā)布《亞洲人才報告》系列，旨在為企業(yè)與求職者提供專(zhuān)業(yè)的跨區域招聘洞察。

　　2024年4月，RGF國際招聘完成新一輪深度定向調研，收集覆蓋中國大陸七大核心行業(yè)領(lǐng)域——金融服務(wù)、高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體、工業(yè)制造、電子半導體、醫療健康與生命科學(xué)、消費品與零售，以及商業(yè)服務(wù)與業(yè)務(wù)流程外包，匯聚超過(guò)700位企業(yè)雇主與高端候選人的問(wèn)卷回復。此番調研結果，悉數存檔《亞洲人才報告2024》之中(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”)。該報告深刻揭示了當前中國大陸人才市場(chǎng)的活力脈動(dòng)與未來(lái)發(fā)展趨勢，為企業(yè)戰略規劃與人才布局提供數據支撐。

(圖：《RGF亞洲人才報告2024：中國大陸篇》中文版與英文版同時(shí)上線(xiàn))

　　人才對行業(yè)的信心：金融行業(yè)的受訪(fǎng)者最悲觀(guān)、電子和材料行業(yè)最樂(lè )觀(guān)

　　盡管2024年上半年市場(chǎng)充滿(mǎn)變動(dòng)與挑戰，但報告顯示，45%的受訪(fǎng)者對未來(lái)持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，27%持中立態(tài)度，而29%則表現出悲觀(guān)情緒。報告對不同年齡組與不同行業(yè)的受訪(fǎng)者進(jìn)行深入分析后發(fā)現，在被問(wèn)及行業(yè)前景時(shí)，不同人才之間存在明顯差異。不同于去年的是，來(lái)自電子和材料(51%)、工業(yè)制造以及高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)(TMT)行業(yè)的受訪(fǎng)者，樂(lè )觀(guān)情緒尤為顯著(zhù);與2023年一致的是，最悲觀(guān)的仍來(lái)自于銀行、金融服務(wù)和保險(BFSI)(34%)，態(tài)度較為中立的仍是消費品與零售行業(yè)(36%)。

　　薪酬福利：升至2024年求職者的首要動(dòng)機

　　盡管只有21%的受訪(fǎng)者表示正在積極尋找新工作，但這比2023年增加了3%。積極求職者數量的增加似乎與被動(dòng)求職者數量減少3%之間存在相關(guān)性。求職行為最積極的受訪(fǎng)者來(lái)自消費品和零售行業(yè)(30%)。2024年的調查顯示，對薪酬福利不滿(mǎn)意是促使人才更換工作的主要原因之一(從2023年的第三位上升至2024年的第一位)。80%的受訪(fǎng)者將薪酬福利問(wèn)題列為首要原因，緊隨其后的是缺少升職空間(62%)和行業(yè)發(fā)展沒(méi)有前景(51%)。63%的受訪(fǎng)者對目前的薪酬福利表示滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意，而28%的求職者在跳槽時(shí)期望的加薪幅度為大多數。

　　RGF調查了各行業(yè)人才最近一次獲得的平均薪酬漲幅，其中銀行、金融服務(wù)和保險行業(yè)的漲薪幅度大幅跳水。2023年的調查顯示該行業(yè)的平均薪酬漲幅為最高，達23%，而在2024年的調查中這個(gè)數字下降為17%。與之相反，消費品和零售行業(yè)的漲薪幅度增長(cháng)最大，從2023年的16%上升至19%。(關(guān)于更多各行業(yè)候選人期望的薪酬漲幅、雇主計劃提供的薪酬漲幅，請參看報告全文)

(圖：各行業(yè)人才最近一次獲得的平均薪酬漲幅)

　　人工智能在職場(chǎng)的應用

　　人工智能(AI)在工作中的應用越來(lái)越廣泛，65%的受訪(fǎng)者表示他們在工作中使用AI工具。最常見(jiàn)的應用場(chǎng)景包括數據分析(73%)、內容生成(62%)和行政事務(wù)(30%)。對使用AI工具持最積極態(tài)度的人才來(lái)自高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)(TMT)(79%)、電子和材料(78%)和銀行、金融服務(wù)和保險(BFSI)(65%)行業(yè)。這表明AI技術(shù)正在深刻影響著(zhù)職場(chǎng)的各個(gè)方面，從提高工作效率到改變工作方式，AI應用正在成為企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。

　　人才需求：技能提升與ESG投入

　　人才發(fā)展和投資方面，76%的受訪(fǎng)者表示參加了培訓和技能提升項目，其中95%的培訓項目由公司出資。公司平均每年提供1-2次提升課程/培訓項目。員工最希望公司提供的培訓課程類(lèi)型包括：

　　-64%：技術(shù)技能發(fā)展類(lèi)(包括數據分析、可視化、數字化等)

　　-53%：軟性技能提升類(lèi)(包括溝通技巧、領(lǐng)導力和管理、時(shí)間管理和生產(chǎn)力等)

　　-47%：業(yè)務(wù)戰略促進(jìn)類(lèi)(包括業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)規劃、業(yè)務(wù)談判、成本管理、預算和預測等)

　　同時(shí)，55%的受訪(fǎng)者表示他們的公司有環(huán)境、社會(huì )和公司治理(ESG)政策和指導方針，75%的受訪(fǎng)者稱(chēng)ESG是他們求職時(shí)對于公司的重要考慮因素。這表明企業(yè)在招聘和人才管理中，越來(lái)越注重可持續發(fā)展和社會(huì )責任。

(圖：AI在職場(chǎng)的應用以及ESG現狀)

　　混合辦公模式：生產(chǎn)率提升的關(guān)鍵

　　混合辦公安排被認為是提高生產(chǎn)率的最佳方式，75%的受訪(fǎng)者表示混合辦公模式最有利于提高生產(chǎn)率。然而，使用混合辦公模式的企業(yè)比例低于去年，2024年為36%，而2023年為43%。這可能表明企業(yè)在實(shí)施混合辦公模式時(shí)面臨一些挑戰，但混合辦公模式仍然被認為是提高員工滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率的有效方式。

　　RGF視角：人才市場(chǎng)展望

　　RGF專(zhuān)業(yè)人才招聘的中國區執行總裁崔文靜(Rita Cui)總結到：“科技進(jìn)步正重塑著(zhù)職場(chǎng)生態(tài)。大數據和人工智能改變了人力資源的管理模式，并基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景加強了生產(chǎn)力。非線(xiàn)性職業(yè)發(fā)展蔚然成風(fēng)，員工日益重視個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)價(jià)值的共鳴。通過(guò)技術(shù)支持的人力管理，生產(chǎn)力變得更加智能和高效。展望2025年，盡管科技的進(jìn)步給每個(gè)人帶來(lái)了挑戰，但RGF預計市場(chǎng)將迎來(lái)持續復蘇。求職者需持續學(xué)習，擁抱技術(shù)變革;企業(yè)則需深化了解人才，以靈活招聘策略應變。作為您的招聘合作伙伴，RGF致力于以數據為導向的洞察力，為您提供未來(lái)一年的人才決策參考，助力企業(yè)在快速變化的全球性人才局面中保持競爭優(yōu)勢?！?/p>

　　此次發(fā)布的《亞洲人才報告2024：中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內的亞洲4個(gè)國家和地區的市場(chǎng)進(jìn)行調研后發(fā)布的系列報告，接下來(lái)，印度、新加坡、泰國等市場(chǎng)的人才報告將陸續發(fā)布，敬請關(guān)注。

　　報告獲取方式：

　　微信搜索關(guān)注“RGF專(zhuān)業(yè)人才招聘”公眾號，回復關(guān)鍵字“亞洲人才報告”即可獲取免費的報告下載地址。

　　關(guān)于RGF：

　　RGF是瑞可利集團(Recruit Group)旗下的海外品牌，致力于以數據為導向的洞察力，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人才決策參考，助力企業(yè)在快速變化的全球性人才局面中保持競爭優(yōu)勢。RGF擁有超過(guò)26年的歷史，在亞洲地區設有18個(gè)辦公室。RGF國際招聘旗下?lián)碛袑?zhuān)注于企業(yè)中高級管理人員的搜尋服務(wù)的RGF高階人才搜尋(RGF Executive Search)、為企業(yè)招聘中層管理和專(zhuān)業(yè)人才的RGF專(zhuān)業(yè)人才招聘(RGF Professional Recruitment)、幫助日資企業(yè)尋找各類(lèi)需要日語(yǔ)技能人才的RGF日企專(zhuān)版(RGF HR Agent)。