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近年來(lái)，中鐵上海工程局四公司聚焦提升新員工適應能力、表達能力、實(shí)踐能力，持續為新員工成長(cháng)成才搭建舞臺。
結合新員工入職初期落差大、思想不穩定的實(shí)際狀況，該公司及所屬各單位充分利用座談交流會(huì )及“四五六”思想政治工作法等，幫助新員工了解企業(yè)，增進(jìn)主人翁意識。充分宣傳貫徹中國中鐵“開(kāi)路先鋒”文化，幫助新員工從思想上融入企業(yè)。
在適應新環(huán)境的前提下，各單位鼓勵新員工在每周交班會(huì )、每日早點(diǎn)名上作交流發(fā)言，為項目管理建言獻策。利用周培訓契機，讓新員工親自授課、交流工作心得體會(huì )、匯報工作計劃，打破新老員工溝通的壁壘，有效提升新員工的獲得感。
該公司各團支部圍繞項目安全、質(zhì)量、進(jìn)度、效益等，廣泛組建科研攻關(guān)型、作業(yè)操作技能型等青年突擊隊，開(kāi)展“雙爭”主題實(shí)踐活動(dòng)，增強青年在項目創(chuàng )效中的生力軍作用，為項目創(chuàng )造效益貢獻力量。
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