員工是一個(gè)企業(yè)最大的財富和資源，也是企業(yè)可持續發(fā)展的重要基礎?！艾F代管理學(xué)之父”的彼得·德魯克表示，“一個(gè)公司要想成功，必須把員工放在第一位?！蹦昴┠瓿踝鳛槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)承上啟下的關(guān)鍵時(shí)刻，也是歷來(lái)向員工表達關(guān)懷、拉近“人企距離”的重要節點(diǎn)。秉持“為企業(yè)謀發(fā)展，為員工謀幸?！钡睦砟?#xff0c;由京東專(zhuān)為企業(yè)客戶(hù)打造的“企業(yè)暖心季”，也適時(shí)推出了豐富多樣的員工福利活動(dòng)和一站式的數字化解決方案，在活動(dòng)策劃、執行，禮品選擇、定制，福利管理、優(yōu)化等方面，為企業(yè)的員工服務(wù)工作提供全方位支持保障，助力實(shí)現“人和企興”的新發(fā)展格局。

　　12月30日-31日，京東企業(yè)業(yè)務(wù)在武漢京東Mall舉辦“超體嘉年華”企業(yè)客戶(hù)日專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，幾十家的企業(yè)客戶(hù)的近千名員工及家人參與其中。此次“超體嘉年華”是京東企業(yè)業(yè)務(wù)打造的“員工俱樂(lè )部”系列活動(dòng)之一，是京東企業(yè)業(yè)務(wù)在融合B端供應鏈能力和京東MALL超級體驗店的資源優(yōu)勢基礎上，為企業(yè)打造的集商品、互動(dòng)、空間、氛圍等全要素定制于一體的新型服務(wù)模式。該模式打破了傳統模式下企業(yè)內部空間限制對活動(dòng)效果的約束，借助京東MALL提供的專(zhuān)屬氛圍和空間，能極大提升員工的活動(dòng)體驗。

　　強互動(dòng)模式+專(zhuān)屬權益體驗 京東助力企業(yè)給員工服務(wù)更豐富的形式與內涵

　　在本次“超體嘉年華”企業(yè)客戶(hù)日專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)現場(chǎng)，京東設置了新能源汽車(chē)體驗區、VR體驗區、跳舞機體驗區、歌曲嗨唱區、電競PK區、烘焙制作間、咖啡品鑒區、香薰制作體驗區、游戲歡樂(lè )區等趣味互動(dòng)和體驗內容，滿(mǎn)足了不同性別、年齡的員工，以及家庭親子互動(dòng)的需求。

　　電競體驗區是當天人氣最旺的打卡區域之一，“很久沒(méi)有和這么多人坐在一起打游戲，又重新感受到了當年那種熱血澎湃?！焙姹汉拖戕贵w驗區也受到了不少家長(cháng)的歡迎，“給孩子帶來(lái)了一次全新的生活體驗，也增強了孩子的動(dòng)手能力?！?/p>

　　一位參加新能源汽車(chē)體驗活動(dòng)的男士表示，“第一次參加如此別開(kāi)生面的公司團建活動(dòng)，也讓我對京東的品牌認知更加深刻全面了?！?/p>

　　京東還為參與互動(dòng)的員工提供了球球絨絨襪、阿貍撒嬌抱枕、香薰蠟燭、數碼產(chǎn)品、商城優(yōu)惠券、咖啡兌換券等伴手禮。參加打卡尋寶活動(dòng)的員工，集齊地圖印章就可以參與抽獎，贏(yíng)取電動(dòng)牙刷、電烤箱、鍵盤(pán)鼠標套裝、踢腳線(xiàn)取暖器等獎品。此外，參加活動(dòng)的企業(yè)員工還可以現場(chǎng)體驗京東禮品提供的激光雕刻、噴繪等定制服務(wù)體驗。

　　在現場(chǎng)的“暖心市集”活動(dòng)中，涵蓋“吃喝玩樂(lè )逛”的全方位體驗，讓參加活動(dòng)的企業(yè)員工找回了逛年貨大集的感覺(jué)。京東企業(yè)業(yè)務(wù)還為企業(yè)集采和現場(chǎng)企業(yè)員工購買(mǎi)年貨提供了專(zhuān)屬內購折扣?！皩?shí)在沒(méi)想到，公司和京東企業(yè)業(yè)務(wù)的合作，給我們提供了非常優(yōu)惠的企業(yè)內購價(jià)，好長(cháng)時(shí)間沒(méi)有在線(xiàn)下商場(chǎng)里這么痛快的買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)了!”現場(chǎng)一位企業(yè)員工開(kāi)心的表示。

　　京東MALL超級體驗店是京東自營(yíng)的消費電子主題購物中心，作為京東全新的線(xiàn)下服務(wù)“場(chǎng)”，能夠幫助企業(yè)快速籌備一場(chǎng)可逛、可吃、可玩、可買(mǎi)的專(zhuān)屬活動(dòng)，賦予員工服務(wù)更豐富的形式與內涵。同時(shí)，充分復用京東MALL超級體驗店的品牌、科技、體驗等優(yōu)勢基礎設施和資源，也能讓企業(yè)享受“甩手掌柜”式服務(wù)，更高效地將企業(yè)福利送到一線(xiàn)員工的手中。

　　打造“線(xiàn)下+線(xiàn)上”全場(chǎng)景員工服務(wù)解決方案 助力企業(yè)福利管理效能全面提升

　　作為現代企業(yè)管理的重要組成部分，做好員工關(guān)懷工作可以增進(jìn)員工歸屬感、安全感、幸福感、獲得感和成就感，進(jìn)而提升企業(yè)凝聚力，達到員工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。然而，員工關(guān)懷并不止福利采購、發(fā)送這么簡(jiǎn)單，實(shí)際上還包含了員工關(guān)系、線(xiàn)上線(xiàn)下的互動(dòng)活動(dòng)策劃、禮品挑選等學(xué)問(wèn)。

　　京東企業(yè)業(yè)務(wù)打造的“京東來(lái)了-員工俱樂(lè )部”系列線(xiàn)下服務(wù)活動(dòng)，能夠為企業(yè)客戶(hù)提供活動(dòng)創(chuàng )意策劃執行、線(xiàn)下展臺搭建、禮品定制發(fā)放、線(xiàn)上積分兌換等一站式服務(wù)，將行政和采購人員從復雜、繁瑣的日常工作中解放出來(lái)，幫助他們在成本效率與員工體驗之間找到最優(yōu)解。

　　作為擁有4000多名員工的大型集團企業(yè)，西氣東輸公司在員工關(guān)懷上可謂是“下足功夫”。在2023年三八節期間，西氣東輸聯(lián)合京東企業(yè)業(yè)務(wù)就開(kāi)展了“京東來(lái)了-員工俱樂(lè )部”線(xiàn)下活動(dòng)，推出了各式各樣以女性為服務(wù)對象的化妝品、日用品等打折促銷(xiāo)活動(dòng)，惠及眾多長(cháng)期奮斗在一線(xiàn)的女性職工。在京東慧采平臺的基礎上，西氣東輸還打造了員工專(zhuān)屬的京東酷兜內購商城。通過(guò)京東大數據推薦的食品酒水、家用電器、居家日用、數碼產(chǎn)品、個(gè)護美妝、時(shí)尚穿搭等熱銷(xiāo)商品池，為西氣東輸員工生活場(chǎng)景提供更優(yōu)質(zhì)精準的商品選擇。

　　依托京東的高效履約能力和多元化解決方案，京東酷兜商城還支持偏遠地區送貨上門(mén)，產(chǎn)品轉寄給親友等個(gè)性化需求，給西氣東輸員工的工作和生活提供了極大的便利?！翱岫瞪坛庆`活、優(yōu)質(zhì)的體驗不僅可以滿(mǎn)足員工在工作期間的相關(guān)需求,也可以對員工帶來(lái)心理上的關(guān)懷慰藉，讓他們能夠更好的投入工作?！蔽鳉鈻|輸公司相關(guān)負責人表示。

　　2023年12月，在湖南交行 “員工俱樂(lè )部”和云南航產(chǎn)投“職工福利季”活動(dòng)中，京東企業(yè)業(yè)務(wù)也聯(lián)動(dòng)稻香村、三只松鼠、茶禮、維達、歐舒丹、湯姆·福德、羅技、?？低?、斯維詩(shī)、果維康、肌膚之鑰、極米等品牌合作伙伴，針對企業(yè)各自的特點(diǎn)設計專(zhuān)屬禮品和員工權益，通過(guò)京東企業(yè)業(yè)務(wù)的場(chǎng)景服務(wù)能力，將貼心的實(shí)惠福利和企業(yè)的關(guān)愛(ài)分別送到了兩家企業(yè)的員工身邊，不但吸引了眾多企業(yè)員工積極參與，也收獲了企業(yè)客戶(hù)和員工的一致好評。

　　除了線(xiàn)下服務(wù)活動(dòng)之外，針對更廣闊的企業(yè)客戶(hù)和員工群體，京東企業(yè)業(yè)務(wù)還打造了數字化員工福利服務(wù)解決方案，能夠在幫助企業(yè)優(yōu)化福利運營(yíng)成本、提升福利管理效能的同時(shí)，最大程度滿(mǎn)足員工的多樣性需求及優(yōu)化個(gè)人體驗，實(shí)現企業(yè)成本降低、工作人員減負增效以及員工滿(mǎn)意度的多重提升。

　　山東能源集團擁有20多萬(wàn)員工，分支機構遍布全國多個(gè)城市，其員工福利管理工作是非常龐大和復雜的。對此，山東能源集團和京東企業(yè)業(yè)務(wù)合作，打造了“山能智慧生活”企業(yè)內購數字化平臺，該系統是為山東能源集團量身打造的綜合性線(xiàn)上福利平臺，集成“實(shí)物、服務(wù)、體驗”多類(lèi)型商品，能夠為山東能源集團分布在多地的眾多下屬企業(yè)提供覆蓋“衣食住行、休閑娛樂(lè )、健康教育”等全場(chǎng)景服務(wù)。中秋、春節期間，遠在省外的山能職工，只需要在“山能智慧生活”平臺自行下單，就可以借助京東物流將選購的商品直郵到家，既方便快捷、省時(shí)省力，又節約費用、降低成本，還能享受到優(yōu)惠的價(jià)格。

　　對于采購人員而言，京東的數字化員工福利管理平臺不僅省去傳統線(xiàn)下福利采購簽訂合同、履約交付等繁瑣環(huán)節，還能夠通過(guò)后臺提供的管理工具快速生成福利報表，方便決策者對未來(lái)的福利方案進(jìn)行合理規劃。

　　持續開(kāi)放共享實(shí)踐經(jīng)驗與技術(shù)能力 推動(dòng)福利管理價(jià)值加速釋放

　　京東始終堅持一個(gè)樸素的商業(yè)邏輯：企業(yè)對員工好，員工才能用真心去服務(wù)客戶(hù)，客戶(hù)才能用信賴(lài)回饋企業(yè)。從20多年前的三尺柜臺，到如今擁有55萬(wàn)員工，京東探索出一套多維度的福利關(guān)懷機制與員工服務(wù)體系，并基于自身的管理實(shí)踐打造出一套可以應用到不同行業(yè)領(lǐng)域、不同類(lèi)型企業(yè)的數字化福利管理解決方案。

　　2023年末，京東企業(yè)業(yè)務(wù)秉持著(zhù)“開(kāi)放共享”的理念，積極參加各類(lèi)人力資源領(lǐng)域的峰會(huì )展會(huì )。一方面將多年來(lái)的福利管理實(shí)踐進(jìn)行輸出分享，另一方面持續開(kāi)放自身的技術(shù)優(yōu)勢和服務(wù)能力，讓福利管理在提升人力資源管理效能、促進(jìn)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展等方面的價(jià)值得以全面釋放。

　　在2023年12月舉行的第18屆人力資源高管年會(huì )上，京東企業(yè)業(yè)務(wù)打造的“京東錦禮”數字化員工福利管理平臺獲得了2023“中國好伯樂(lè )”最佳實(shí)踐項目獎。依托京東的商品和服務(wù)能力支持，京東錦禮能夠面向節慶、勞保、餐補等六大核心場(chǎng)景，提供精準、細分的福利服務(wù)，如在員工生日、入司周年等重要時(shí)刻，企業(yè)可以將個(gè)性化定制的福利即時(shí)送達，讓員工的認同感和歸屬感更加強烈。

　　除此之外，京東還不斷拓展企業(yè)福利的邊界。目前，京東錦禮可提供多種福利品類(lèi)滿(mǎn)足企業(yè)的彈性需求，如實(shí)物類(lèi)產(chǎn)品可以更好地滿(mǎn)足員工的家庭所需生活所用，卡券類(lèi)產(chǎn)品可擴充員工的線(xiàn)上服務(wù)場(chǎng)景，健康套包則可讓員工更好地感受到企業(yè)的暖心關(guān)懷。在此基礎上,京東錦禮還提供了數字化采購和數字化管理工具，幫助企業(yè)更好地了解員工反饋并進(jìn)行決策優(yōu)化，持續迭代打造滿(mǎn)意度更高的福利解決方案。

　　隨著(zhù)員工對福利禮品的要求愈加多元、個(gè)性化，對企業(yè)的禮品定制能力也提出更高的要求。京東企業(yè)業(yè)務(wù)在參加2023第十四屆人力資源博覽會(huì )時(shí)，對京東的一站式禮品定制解決方案進(jìn)行了全面展示與分享。京東禮品從供應鏈出發(fā)，重點(diǎn)打造了數字化定制服務(wù)、組套服務(wù)、禮盒包裝服務(wù)和IP聯(lián)盟服務(wù)四大核心服務(wù)能力，不但大幅降低了企業(yè)禮品定制的門(mén)檻，讓中小企業(yè)也能為員工提供最佳的福利體驗，還通過(guò)與產(chǎn)業(yè)上下游生態(tài)伙伴的高效協(xié)同聯(lián)動(dòng)，對禮品定制供應鏈進(jìn)行全面整合，改善了企業(yè)禮品定制的成本、效率和體驗。

　　未來(lái)的企業(yè)競爭，歸根結底是人才的競爭。福利關(guān)懷作為吸引、留住人才，激發(fā)員工積極性和創(chuàng )造力的重要手段，正在被越來(lái)越多企業(yè)所重視。京東企業(yè)業(yè)務(wù)將繼續發(fā)揮在商品資源、數字化技術(shù)和供應鏈能力方面的優(yōu)勢，為企業(yè)提供“商品+服務(wù)”的一體化福利采購解決方案，力爭做到讓企業(yè)更放心、讓采購人更省心、讓員工更暖心，讓福利采購為企業(yè)降本增效和高質(zhì)量成長(cháng)帶來(lái)更多助力。