11月7日，由HREC主辦的央國企人力資源管理論壇在北京成功舉辦。本次大會(huì )聚焦“國企改革三年行動(dòng)”收官后，央國企人力資源管理的重點(diǎn)工作及破局之法，行業(yè)專(zhuān)家、企業(yè)代表、300多位HR齊聚一堂，共話(huà)人才管理的新趨勢與實(shí)踐案例。

　　睿正咨詢(xún)攜最新著(zhù)作《知人善“任”——4K任職資格管理與應用》及同名課程精彩亮相本次大會(huì )，與各方伙伴共同探索人才管理的未來(lái)之路，吸引了一眾央國企HR的關(guān)注。

　　任職資格管理是當下企業(yè)從人力資源管理、任務(wù)與責任管理升級到組織能力提升和組織效能提升的重要技術(shù)標志，也是銜接企業(yè)戰略和人才實(shí)力的專(zhuān)業(yè)基石。但現實(shí)中企業(yè)管理者及HR往往存在認知上的盲區和誤區，同時(shí)在實(shí)踐中常常會(huì )面臨諸多技術(shù)瓶頸和落地困境。

　　《知人善“任”—4K任職資格管理與應用》由睿正咨詢(xún)高級副總經(jīng)理吳憂(yōu)、睿正人才研究院聯(lián)合編著(zhù)，系統闡述了任職資格體系的理論基礎、構建方法，萃取出睿正十余年咨詢(xún)項目沉淀的技術(shù)核心與操作實(shí)務(wù)，并結合三十余家企業(yè)的優(yōu)秀實(shí)踐案例進(jìn)行舉例說(shuō)明，將有效幫助HR澄清認識、實(shí)踐應用。

　　自2009年成立以來(lái)，睿正始終以“提升組織效能、綻放人才價(jià)值”為使命，為各行業(yè)頭部企業(yè)提供組織&人力資源管理的全價(jià)值鏈服務(wù)，涵蓋戰略與組織、職位管理與任職資格、薪酬績(jì)效、激勵機制、建模測評、領(lǐng)導力發(fā)展與培訓等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，成為1000+知名企業(yè)的共同選擇。