? 調研涵蓋全球16個(gè)市場(chǎng)的17,500多名員工

　　? 近一半(47%)的受訪(fǎng)員工表示在日常生活中感到壓力，但近70%的員工認為雇主會(huì )在需要時(shí)為他們提供幫助

　　? 雇主為員工提供更多樣的福利，員工滿(mǎn)意度更高

　　威達信旗下領(lǐng)先的健康和福利咨詢(xún)業(yè)務(wù)板塊美世達信員工福利今天發(fā)布了《2023職場(chǎng)健康需求報告》，報告顯示，解決員工壓力是吸引和保留人才的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。

　　《2023職場(chǎng)健康需求報告》 訪(fǎng)談了全球16個(gè)市場(chǎng)的17,500多名員工，了解他們在健康方面的需求以及對福利的看法，以便雇主能夠更好地滿(mǎn)足其需求。結果顯示，幾乎一半(47%)的受訪(fǎng)員工表示在日常生活中會(huì )感到壓力。當問(wèn)及哪些因素會(huì )導致他們工作倦怠時(shí)，排在前三位的分別是工作壓力(54%)、領(lǐng)導能力差(39%)和不良企業(yè)文化(37%)。

　　應對員工壓力和職場(chǎng)倦怠問(wèn)題，首先要解決職場(chǎng)的心理安全問(wèn)題。在全球報告中，僅58%的員工贊同或非常贊同他們可以自由表達自己的想法，而不用害怕產(chǎn)生不良后果。作為全面和包容性福利戰略的一部分，領(lǐng)先的雇主正在致力解決導致職場(chǎng)壓力的根本原因，例如審視工作安排和主管能力，創(chuàng )造一個(gè)充滿(mǎn)歸屬感并且支持包容性決策的文化，提供心理健康治療和線(xiàn)上健康咨詢(xún)等福利。

　　除了工作壓力之外，21%的員工擔心無(wú)法負擔醫療開(kāi)支，女性(26%)比男性(18%)更可能對自我負擔醫療開(kāi)支的能力缺乏信心，單身母親(32%)更甚。雇主處于一個(gè)特殊的關(guān)鍵地位，可以通過(guò)平衡線(xiàn)下和數字化健康服務(wù)，實(shí)現滿(mǎn)足多元化員工隊伍不同需求的福利和員工體驗戰略，以此縮小健康保障的差距。

　　中國區的數據顯示，在目前的市場(chǎng)形式下，經(jīng)濟衰退、傳染性疾病和欺詐成為員工在工作及生活中的首要顧慮;令人欣慰的是，近70%的員工相信雇主會(huì )在緊急情況或需要時(shí)為他們提供幫助。研究結果顯示，較高的福利水平與員工滿(mǎn)意度之間存在正相關(guān)。此外，相信雇主關(guān)心自己健康的員工更有可能蓬勃發(fā)展，并對自己的健康、財富和職業(yè)發(fā)展感到樂(lè )觀(guān)。

以上圖片來(lái)源于《2023職場(chǎng)健康需求報告》中國區摘要

　　Hervé Balzano是美世健康業(yè)務(wù)總裁兼美世達信員工福利國際業(yè)務(wù)負責人，其強調提供豐富多樣的福利的重要性，并表示："近年來(lái)，無(wú)論是經(jīng)濟還是全球疫情，員工的健康都受到了多重危機的壓力。研究表明，這些挑戰以及醫療系統面臨的多重壓力暴露出員工保障方面的重大差距。低收入員工、家庭照顧者和女性等群體面臨的困難尤甚。"

　　他補充道："《職場(chǎng)健康需求報告》的研究結果清楚地表明，通過(guò)提供全面的福利，雇主可以更有效地應對這些風(fēng)險，為員工提供更好的保障，并最終為他們在工作中和其他方面的蓬勃發(fā)展奠定基礎。"。

　　美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區總經(jīng)理虞煒先生表示，雇主需要在福利戰略中體現企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和全面健康文化。

　　"感受到企業(yè)關(guān)懷的員工往往更認同組織在創(chuàng )建健康職場(chǎng)文化方面所表現的領(lǐng)導力。在工作方面的相關(guān)承諾便是這種領(lǐng)導力的重要體現，如在崗位設計時(shí)考慮員工的健康需求，并在收入保障和社會(huì )公平性等問(wèn)題上采取積極行動(dòng)。"他同時(shí)表示"這也意味著(zhù)，企業(yè)通過(guò)提供健康保障與相關(guān)福利給予員工充足的信心，讓他們認為可以負擔得起自己及家人的各項健康和醫療開(kāi)支。"

　　關(guān)于《 2023職場(chǎng)健康需求報告》

　　《2023職場(chǎng)健康需求報告》于2022年10月-11月期間開(kāi)展調研，共計訪(fǎng)問(wèn)了全球16個(gè)市場(chǎng)的17,531名員工，了解他們在健康方面的需求和優(yōu)先事項。報告匯集了員工的聲音，以便更好地開(kāi)展員工健康需求相關(guān)的討論，包括提供福利與促使員工蓬勃發(fā)展之間的相關(guān)性，適應瞬息萬(wàn)變世界的福利，以及與企業(yè)目標和價(jià)值觀(guān)一致的福利，以造福更健康的社會(huì )。

　　關(guān)于美世達信員工福利

　　美世達信員工福利(Mercer Marsh Benefits)致力于為客戶(hù)提供一站式成本管理、人員風(fēng)險管理以及精細的員工健康與福利解決方案。我們的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò )涵蓋了美世(Mercer)和達信(Marsh)在世界各地的分支機構，以及基于美世和達信專(zhuān)業(yè)標準評估的優(yōu)質(zhì)合作伙伴。我們的福利專(zhuān)家對當地市場(chǎng)均有深入的理解和豐富的經(jīng)驗，他們遍及全球135個(gè)國家和地區，為超過(guò)150個(gè)國家和地區的客戶(hù)提供服務(wù)。憑借我們在各地的成熟業(yè)務(wù)運作，我們?yōu)榭蛻?hù)提供全球一致的專(zhuān)業(yè)服務(wù)以及因地制宜的本地化解決方案。

　　關(guān)于美世

　　在美世，我們堅信能不斷創(chuàng )造更加美好的未來(lái)。我們一起重新定義職場(chǎng)，重新制定退休計劃和投資方案，尋求真正能促進(jìn)員工健康和福祉的方法。美世在全球130多個(gè)國家和地區開(kāi)展業(yè)務(wù)運營(yíng)，擁有逾25,000名員工，分布于43個(gè)國家和地區。美世達信員工福利致力于為客戶(hù)提供一站式成本管理、人員風(fēng)險管理以及復雜的員工福利管理等服務(wù)。美世是威達信集團(Marsh McLennan，紐交所代碼：MMC)的子公司。威達信集團是一家全球性的國際集團公司，主要提供風(fēng)險、戰略以及人力資源相關(guān)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，在全球擁有85,000名員工，年收入逾200億美元。通過(guò)其在各業(yè)內領(lǐng)先的子公司達信(Marsh)、佳達(Guy Carpenter)和奧緯(Oliver Wyman)，威達信集團幫助客戶(hù)應對日益變化和復雜的商業(yè)環(huán)境。

　　關(guān)于達信

　　達信(Marsh)是全球領(lǐng)先的保險經(jīng)紀和風(fēng)險咨詢(xún)公司，在全球130多個(gè)國家和地區擁有超過(guò)45,000名員工。達信致力于向全球商業(yè)企業(yè)和個(gè)人客戶(hù)提供數據驅動(dòng)型風(fēng)險解決方案和咨詢(xún)建議服務(wù)。達信是威達信集團(Marsh McLennan，紐交所代碼：MMC)的子公司，是一家在風(fēng)險、戰略和人員領(lǐng)域中全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司。想要了解更多信息，請在LinkedIn和Twitter關(guān)注達信。