近期，多家上市公司披露員工持股計劃。員工持股計劃參與面較為廣泛，且通常將鎖定期和業(yè)績(jì)增長(cháng)掛鉤。個(gè)別上市公司計劃將前期回購的股份用于員工持股計劃，但由于回購股份時(shí)股價(jià)處于高位，員工持股價(jià)格或大幅低于股份回購價(jià)。專(zhuān)家認為，員工持股計劃可將職工轉化為股東，是留住和吸引優(yōu)秀人才的不錯手段。對于上市公司而言，推出員工持股計劃要符合自身戰略需求。

　　解鎖條件與業(yè)績(jì)增速掛鉤

　　我愛(ài)我家近日發(fā)布的第二期員工持股計劃管理辦法（草案）顯示，本次員工持股計劃股票來(lái)源為公司回購專(zhuān)用賬戶(hù)回購的3486.4萬(wàn)股股份以及通過(guò)二級市場(chǎng)購買(mǎi)（包括大宗交易、集中競價(jià)）等法律法規許可的方式取得的公司股票。本次員工持股計劃獲得股東大會(huì )批準后，參與員工持股計劃的員工自籌資金將不超過(guò)2億元。截至目前，公司累計回購股份3486.4萬(wàn)股，最高成交價(jià)為6.21元/股，最低成交價(jià)為5.31元/股，支付總金額為19997.49萬(wàn)元（含交易費用）。

　　富祥藥業(yè)5月13日早間披露的員工持股計劃顯示，本次員工持股計劃購買(mǎi)回購股票的價(jià)格為6元/股。公司發(fā)布公告前一天的收盤(pán)價(jià)為11.45元/股。本次員工持股計劃的股份來(lái)源為公司回購專(zhuān)用賬戶(hù)回購的股票。

　　富祥藥業(yè)公告顯示，本次員工持股計劃的存續期為48個(gè)月，標的股票分三期解鎖，解鎖時(shí)點(diǎn)分別為自公司公告最后一筆標的股票過(guò)戶(hù)至本次員工持股計劃名下之日起滿(mǎn)12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月，每期解鎖標的股票比例分別為30%、30%、40%。三個(gè)解鎖期分別要求，以2020年營(yíng)業(yè)收入為基數，2021年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于20%；以2020年營(yíng)業(yè)收入為基數，2022年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于40%；以2020年營(yíng)業(yè)收入為基數，2023年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于60%。

　　如果增長(cháng)率不達預期，公司有權賣(mài)出股份，收益歸公司所有，本金退還給員工，沒(méi)有利息。如果業(yè)績(jì)達到預期，則收益歸員工。

　　市場(chǎng)關(guān)注員工持股計劃

　　長(cháng)江證券研報顯示，近年來(lái)，上市公司發(fā)布員工持股計劃的數量與鎖定期均呈抬升態(tài)勢。員工持股計劃多集中于電子、化學(xué)品、機械設備等技術(shù)密集型行業(yè)。

　　中國證券報記者觀(guān)察到，員工持股計劃解鎖條件通常與業(yè)績(jì)增速緊密掛鉤，員工持股計劃推出后，二級市場(chǎng)股價(jià)往往有較為明顯的反應。

　　赤峰黃金5月6日晚間發(fā)布第一期員工持股計劃修訂稿。員工持股計劃規模預計不超過(guò)4159.77萬(wàn)股，約占公司股本總額的2.5%，存續期為36個(gè)月，標的股票鎖定期為12個(gè)月。本員工持股計劃的總人數共計不超過(guò)98人，股票來(lái)源為公司已回購的A股普通股股票。

　　公司此前公告，使用自有資金通過(guò)集中競價(jià)交易方式回購公司已發(fā)行上市的部分人民幣普通股（A股）股票，用于員工持股計劃或股權激勵計劃。截至2021年4月30日，公司通過(guò)集中競價(jià)交易方式累計回購股份4159.77萬(wàn)股，占公司總股本的2.5%，最低成交價(jià)格為15元/股，最高成交價(jià)格為16.9元/股，支付資金總額為66338.7萬(wàn)元（含交易費用）。

　　公告發(fā)布后，赤峰黃金股價(jià)次日漲停，隨后的一個(gè)交易日漲幅超過(guò)9%。截至5月14日收盤(pán)，公司股價(jià)收報17.76元/股。

　　吸引優(yōu)秀人才

　　近期，部分公司公告了“兜底式”員工增持倡議，并引來(lái)交易所關(guān)注函。

　　5月13日晚，中順潔柔收到交易所關(guān)注函。關(guān)注函顯示，公司董事、實(shí)際控制人鄧穎忠倡議公司及下屬控股公司全體員工積極買(mǎi)入公司股票，并承諾對連續持有至2022年5月30日并在職的員工，若因在2021年5月10日至2021年5月31日期間買(mǎi)入公司股票產(chǎn)生的虧損，由鄧穎忠予以全額補償；若產(chǎn)生收益，則全部歸員工個(gè)人所有。而公司董事會(huì )秘書(shū)周啟超5月10日通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺表示：“公司股票價(jià)格過(guò)去4年漲了6倍，公司未來(lái)沒(méi)有融資計劃?！?/p>

　　交易所要求公司結合倡議人就本次倡議通知公司董事會(huì )的時(shí)點(diǎn)、作出相關(guān)承諾的時(shí)點(diǎn)及公司董事會(huì )秘書(shū)前述言論，說(shuō)明本次增持倡議和承諾不減持、不質(zhì)押股票的原因及目的，是否存在配合相關(guān)股東減持的情形。

　　武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(cháng)董登新指出，員工持股計劃可以將職工轉化為股東，這是留住和吸引優(yōu)秀人才的一個(gè)不錯手段。對于上市公司而言，推出員工持股計劃要符合戰略需求安排。研發(fā)、知識密集型企業(yè)，員工持股和股權激勵比較重要。而非科技類(lèi)公司的大部分員工具有可替代性，員工流動(dòng)性比較大，這類(lèi)激勵效果相對有限。