閱讀提示

　　專(zhuān)業(yè)養老護理員市場(chǎng)需求不斷增大，一些醫院科室專(zhuān)業(yè)護士也格外緊缺。與此同時(shí)，是否有編制、服務(wù)對象、就業(yè)門(mén)檻、晉升空間等，是影響護理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。

　　登記、入床鋪、查房、打針、抽血……28歲的張銘銘是河南一家公立醫院的護士。5年前，她從護理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，一直從事這份工作。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)老齡化趨勢加重，專(zhuān)業(yè)養老護理員市場(chǎng)需求不斷增大，人才缺口日益明顯。國家衛健委2022年5月頒布的《全國護理事業(yè)發(fā)展規劃（2021-2025年）》中提到，我國護理事業(yè)發(fā)展還存在不平衡、不充分問(wèn)題，護士隊伍數量相對不足、分布不均。

　　有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的2023高考大數據顯示，在本科院校十大最熱專(zhuān)業(yè)中，護理學(xué)專(zhuān)業(yè)熱度排名第6。護理學(xué)專(zhuān)業(yè)的高熱度，能滿(mǎn)足市場(chǎng)人才需求嗎？護理學(xué)畢業(yè)的年輕人，在確定就業(yè)崗位時(shí)會(huì )考慮哪些因素？記者對此進(jìn)行了采訪(fǎng)。

　　進(jìn)公立醫院是他們的優(yōu)先選擇

　　張銘銘已經(jīng)克服了最初入職時(shí)的不習慣，比如，一周四天夜班，以及沒(méi)有周末的日常?！耙拱嘁话闶峭砩?0點(diǎn)到早上7點(diǎn)，但如果下班時(shí)，手頭還有未處理完的事，或臨時(shí)接到住院病人，必須做完工作后才能下班，所以經(jīng)常離開(kāi)醫院時(shí)已經(jīng)上午10點(diǎn)了?！?/p>

　　即便張銘銘有時(shí)會(huì )覺(jué)得工作很累，休息時(shí)間少，但她還是受到了同班同學(xué)王安琪的羨慕，“你可是鄭州三甲醫院的護士?！?/p>

　　與張銘銘不同，王安琪畢業(yè)后沒(méi)能進(jìn)入公立醫院，而是去了鄭州一家養老機構?！肮ぷ鹘z毫不比醫院輕松，但待遇比不上醫院?！彼f(shuō)的待遇其實(shí)是指編制。

　　王安琪告訴記者，養老機構大多是私立的，薪資水平比公立醫院低，沒(méi)有編制也常常讓她缺乏安全感。

　　記者采訪(fǎng)發(fā)現，成為公立醫院的護士，是很多護理學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的優(yōu)先選擇。然而，在專(zhuān)業(yè)熱度高升的背后，日常工作中的夜班值勤、醫患情緒，以及不斷上升的就業(yè)門(mén)檻，也成為影響他們擇業(yè)的重要因素。

　　不甘心進(jìn)養老機構

　　記者了解到，護理學(xué)在很多地方是專(zhuān)升本熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。護理專(zhuān)業(yè)大二學(xué)生李貞告訴記者，她所在的院校一屆有3000多個(gè)學(xué)生，很大一部分人都計劃通過(guò)專(zhuān)升本提升學(xué)歷。但是，最后真正“上岸”的只有不到200人。逐漸滋長(cháng)的競爭壓力也讓李貞時(shí)常感到焦慮。

　　但當問(wèn)及畢業(yè)后是否考慮先就業(yè)時(shí)，李貞直言：“專(zhuān)科畢業(yè)，進(jìn)醫院的機會(huì )渺茫，去養老機構做護理員，又不甘心?！?/p>

　　《中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告（2021-2022）》顯示，截至2022年末，我國60歲及以上老年人達到2.8億，其中失能、半失能老年人大約4400萬(wàn)。按照我國失能老人與護理員4:1的配置標準推算，我國至少需要200多萬(wàn)名護理員。然而，截至2021年底，全國現有養老護理從業(yè)人員僅50萬(wàn)。

　　張銘銘有時(shí)很慶幸自己早畢業(yè)早就業(yè)。她告訴記者，護理學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)門(mén)檻這幾年直線(xiàn)升高，“以前我們醫院還招專(zhuān)科生，現在本科生起步，真正錄取的大部分是研究生?！?/p>

　　記者采訪(fǎng)中了解到，省市級三甲醫院護理崗位普遍是本科生起招。以河南洛陽(yáng)市中心醫院為例，在今年的護理崗位招聘簡(jiǎn)章中明確寫(xiě)到，報考人員學(xué)歷要求為高中起點(diǎn)的國家普通高等教育本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專(zhuān)升本)。記者又在網(wǎng)上查看了北京、河南等地多個(gè)大型醫院關(guān)于護理崗位的招聘要求，多是取得護士執業(yè)證且本科及以上學(xué)歷才有報考資格。

　　李貞的家里人希望她能去當醫生，但因為她所在學(xué)校的醫護系只有護理和康復兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，她打算專(zhuān)升本之后到新的學(xué)校再轉專(zhuān)業(yè)。

　　張銘銘曾經(jīng)帶過(guò)一名專(zhuān)科的護士實(shí)習生，在醫院臨床實(shí)踐兩個(gè)月之后，由于無(wú)法忍受長(cháng)期熬夜，畢業(yè)后選擇了轉行。

　　很多養老機構聘請退休醫護人員

　　相關(guān)數據顯示，截至2022年底，全國60歲及以上老年人有2.8億，占總人口的19.8%。社會(huì )老齡化的加深，對專(zhuān)業(yè)護理人員的需求不斷增高。

　　根據《全國護理事業(yè)發(fā)展規劃（2021-2025年）》，護理服務(wù)供給與群眾多樣化、差異化的需求存在一定差距，尤其是老年護理、兒科護理、重癥監護、傳染病護理、急診急救、康復護理、中醫護理等專(zhuān)業(yè)護士格外緊缺。

　　為滿(mǎn)足養老需求，近兩年，一些養老機構開(kāi)始探索“互聯(lián)網(wǎng)+養老”。王安琪所在的養老機構引進(jìn)了智能養老系統，以前手動(dòng)摘錄信息也變成了PDA移動(dòng)終端，通過(guò)電子采集病人、藥品、物資等相關(guān)信息，并借助無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )實(shí)時(shí)傳輸到數據庫，保障數據準確性與及時(shí)性，提高工作效率。最近，機構還在試點(diǎn)居家上門(mén)服務(wù)。但王安琪也告訴記者，護理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生大多不愿意在養老院工作，因為醫院有晉升空間，而在養老院卻是“一眼能望到頭”，因此很多養老機構只能聘請退休后的醫生和護士。

　　位于北京豐臺的某養老機構負責人告訴記者，6500平方米的養老院有100位老人，但護士只有5位，且全部都是從醫院退休后的護士。她解釋招不到人的原因，一方面是待遇，另一方面是工作環(huán)境遠離市區。

　　今年護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的李欣，經(jīng)過(guò)競爭最后到河南開(kāi)封市重點(diǎn)醫院擔任護士。她直言，當時(shí)沒(méi)考慮過(guò)去養老機構，因為當地養老機構薪資大多是3000元左右，又缺少醫院的專(zhuān)業(yè)性。

　　養老機構的業(yè)內人士透露，面對養老的發(fā)展趨勢，相關(guān)的人才儲備還是很少，只有少數高端的養老機構才請得起醫護，大部分都是和醫院合作，“我們需要更多更年輕更專(zhuān)業(yè)的護理人員?！钡绾翁岣咚麄兊男匠甏?#xff0c;對于從業(yè)者擇業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。

　　張銘銘所在的醫院也提出了“優(yōu)質(zhì)護理五星級服務(wù)病房”，要讓患者除了享受優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)護理外，還要有無(wú)微不至的服務(wù)。在張銘銘看來(lái)，這都是未來(lái)護理醫療的發(fā)展方向。