隨著(zhù)制造業(yè)數字化轉型的推進(jìn)，“無(wú)人車(chē)間”“黑燈工廠(chǎng)”迅速增多?！皺C器換人”帶來(lái)生產(chǎn)效率的提升，也減少了一些企業(yè)的用工數量。

　　人們不禁問(wèn)，隨著(zhù)新技術(shù)迭代更新，機器會(huì )在多大程度上替代人工，對傳統產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生怎樣的沖擊？新華社記者近日到上海、安徽、四川、江蘇等地調研，尋求來(lái)自一線(xiàn)的答案。

　　傳統產(chǎn)業(yè)工人去哪兒了？

　　走進(jìn)位于安徽阜陽(yáng)界首市的天鴻新材料股份有限公司，記者看到，潔凈的車(chē)間里，工人點(diǎn)擊著(zhù)數控面板，機器高效運轉，生產(chǎn)出一卷卷鋰電池隔膜。

　　據公司負責人胡偉介紹，近年來(lái)公司進(jìn)行數字化轉型，之前一個(gè)班次需要40人，現在自動(dòng)化程度提高，只需要32個(gè)人就能勝任工作。

　　作為吸納就業(yè)大戶(hù)，制造業(yè)轉型引發(fā)的蝴蝶效應正在勞動(dòng)力市場(chǎng)顯現。

　　6月17日，成都錦江區人力資源市場(chǎng)，一塊大屏幕滾動(dòng)播放著(zhù)企業(yè)招工信息，大屏幕兩旁的公告欄張貼著(zhù)企業(yè)的招工啟事。

　　成都市金堂縣的農民工張俊一早來(lái)到這里求職。他原本在廣東一家電子產(chǎn)品企業(yè)從事生產(chǎn)線(xiàn)電子元件組裝工作，工廠(chǎng)越來(lái)越自動(dòng)化智能化，像他這種“不需要什么技術(shù)，很快就能上手”的崗位，用工越來(lái)越少，工資也降了，因此決定回老家成都，新崗位是在一家餐飲企業(yè)打工。

　　制造業(yè)數字化轉型過(guò)程中，低技能勞動(dòng)者首當其沖受到?jīng)_擊。外賣(mài)、直播等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，部分地吸收了原來(lái)的傳統制造業(yè)工人。

　　南京街頭，19歲的喬煜鑫正在送外賣(mài)。他之前干的活兒是在工廠(chǎng)給電路板擰螺絲。后來(lái)企業(yè)推行“機器換人”，“同樣是擰螺絲，機器人不僅比人擰得好，還能24小時(shí)不?！?#xff0c;于是他選擇離開(kāi)工廠(chǎng)送外賣(mài)?！俺悄奶鞕C器人也來(lái)爬樓了，否則做外賣(mài)員還不錯，比工廠(chǎng)自由，收入也高了些?！彼f(shuō)。

　　首都經(jīng)濟貿易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，低技能工人再就業(yè)主要流向餐飲服務(wù)業(yè)、快遞和網(wǎng)約車(chē)等領(lǐng)域。

　　也有一些傳統產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)過(guò)學(xué)習培訓，實(shí)現了從低技能工種到高技能崗位的躍遷。

　　江蘇江陰，中信泰富特鋼集團，隨著(zhù)煉鋼水渣抓取行車(chē)的智能化改造，40多歲的行車(chē)操作工周清，如今坐進(jìn)了智能化控制中心的辦公室，成了主控工。從現場(chǎng)操作機器手柄到在辦公室里操作電腦鼠標，她整整學(xué)習適應了大半年?！耙m應變化就得更快學(xué)會(huì )技術(shù)?！敝芮逭f(shuō)，只有不斷學(xué)習才能趕上發(fā)展的腳步。

　　目前，我國已建設近萬(wàn)家數字化車(chē)間和智能工廠(chǎng)，新技術(shù)催生新職業(yè)、新崗位。

　　人力資源社會(huì )保障部最新發(fā)布公示了智能制造系統運維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運維員等19個(gè)新職業(yè)，同時(shí)擬增加移動(dòng)操作系統應用設計員等29個(gè)新工種。

　　“市場(chǎng)需求變化，正在重塑就業(yè)需求的新格局?！睂ν饨?jīng)濟貿易大學(xué)國家對外開(kāi)放研究院教授李長(cháng)安說(shuō)，“一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)進(jìn)步在短期內會(huì )造成失業(yè)現象，但從長(cháng)期來(lái)看，就業(yè)的‘創(chuàng )造效應’會(huì )大于‘破壞效應’，特別是會(huì )帶來(lái)就業(yè)質(zhì)量的明顯提升?！?/p>

　　高技能、高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人需求量增加

　　佛山市格蘭仕工業(yè)4.0基地的微波爐總裝智能生產(chǎn)線(xiàn)上，7臺機器人正在完成大部分復雜裝配工序。

　　機器人的幕后指揮者，是機電工程師唐智。隨著(zhù)企業(yè)數字化轉型，唐智的崗位也從2017年剛入職的設備維護，“升級”為參與微波爐機器人腔體焊接線(xiàn)設計、安裝與調試，再到現在主導參與自制總裝智能生產(chǎn)線(xiàn)。

　　“大部分新崗位需要的不再是傳統產(chǎn)業(yè)鏈上的簡(jiǎn)單重復勞動(dòng)，甚至不只是掌握機械工作原理或技巧的技能人員，而是具備科研能力和技術(shù)創(chuàng )新思維的高技能勞動(dòng)力和復合型人才?！彼拇ㄊ∶忌绞腥肆Y源社會(huì )保障局副局長(cháng)王風(fēng)說(shuō)。

　　近年來(lái)，我國技能人才規模不斷增長(cháng)，占全部就業(yè)人員的比重已提升至26%以上，但這一比例與德國、日本等制造業(yè)強國相比依然明顯偏低。技能人才長(cháng)期數量不足，特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉型升級需求之間的矛盾日益突出。

　　安徽銅陵市2024年一季度監測報告顯示，人力資源市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員求人倍率1.58，環(huán)比上升0.12個(gè)百分點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求連續多個(gè)季度呈上升趨勢。

　　汽車(chē)零部件制造企業(yè)安徽環(huán)新集團，2018年開(kāi)始進(jìn)行數字化轉型。集團首席信息官宋喚民說(shuō)，公司急需大數據整理、物聯(lián)網(wǎng)工程、設備自動(dòng)化等方面的人才。目前市場(chǎng)上這方面的人才大家都在搶。

　　蘇州華星光電顯示有限公司發(fā)布的招聘信息顯示，企業(yè)對自動(dòng)化開(kāi)發(fā)、通用軟件等相關(guān)崗位開(kāi)出的工資比同行高20%以上。

　　世界經(jīng)濟論壇《2023年未來(lái)就業(yè)報告》預測，到2027年，無(wú)人駕駛和電動(dòng)汽車(chē)行業(yè)的人才需求增長(cháng)率將超過(guò)40%；數據分析師、大數據專(zhuān)家、網(wǎng)絡(luò )安全人員等職位需求預計增加30%至35%。

　　記者在調研中發(fā)現，一些制造業(yè)崗位正從勞動(dòng)密集型轉變?yōu)橹R密集型，勞動(dòng)者收入水漲船高。

　　上海發(fā)布的企業(yè)技能人才工資價(jià)位顯示，近年來(lái)技能人才的工資水平增長(cháng)加快，年均增速9%以上。

　　“像特種設備檢驗檢測工、疫苗制品工、信息通信網(wǎng)絡(luò )運行管理員，2022年工資價(jià)位中位數為20萬(wàn)元左右，均高于同期上海平均工資?！鄙虾Ｊ腥肆Y源社會(huì )保障局局長(cháng)楊佳瑛介紹。

　　“相對于產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的快速變化，人的變化是一種漸進(jìn)式變量。但是一旦激發(fā)，就會(huì )產(chǎn)生巨大力量?！敝袊鴦趧?dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院院長(cháng)莫榮說(shuō)。

　　政府、企業(yè)和高校應合力提供勞動(dòng)力轉型服務(wù)

　　6月21日一早，安徽省銅陵市市民劉波就來(lái)到位于家附近的零工市場(chǎng)。他之前在外省一家制造業(yè)企業(yè)務(wù)工，下崗后回到家鄉找工作。零工市場(chǎng)工作人員詳細詢(xún)問(wèn)了他的基本情況和務(wù)工需求。

　　據銅陵市人力資源社會(huì )保障局相關(guān)負責人介紹，今年以來(lái)，銅陵共開(kāi)展招聘會(huì )和零工對接150場(chǎng)，達成初步就業(yè)意向910人次。

　　面對數字化轉型浪潮，當前政府、企業(yè)、高校等多方都在發(fā)力，幫助產(chǎn)業(yè)工人增加技能儲備，提升就業(yè)競爭力。

　　多個(gè)省份發(fā)布緊缺人才目錄，加強人才供需雙方精準對接。

　　上海人社部門(mén)圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)，開(kāi)展前瞻性分析預測，目前已形成100項急需緊缺職業(yè)（工種）目錄和33項新技能培訓項目目錄，其中包括智能制造領(lǐng)域所需的多種技能。

　　楊佳瑛說(shuō)：“目錄就是發(fā)揮‘指揮棒’作用，吸引社會(huì )各方培訓資源和力量向急需緊缺方向聚集，同時(shí)引導廣大勞動(dòng)者學(xué)習提升技能，讓發(fā)展所需與個(gè)人所能相結合?！?/p>

　　一些地方政府拿出真金白銀對職業(yè)技能培訓進(jìn)行補貼。

　　四川眉山市對年度新增高技能人才的單戶(hù)企業(yè)給予獎勵，對首席技師（特級技師）發(fā)放眉山優(yōu)才卡、給予職業(yè)技能等級獎勵和生活費補貼，對新認定的職業(yè)技能水平評價(jià)機構給予獎補。

　　一些地方通過(guò)職稱(chēng)評價(jià)，構筑吸引和聚集數字人才的“強磁場(chǎng)”。

　　蘇州是江蘇省數字經(jīng)濟（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)）工程職稱(chēng)評審的首個(gè)試點(diǎn)城市。據蘇州工業(yè)園區有關(guān)部門(mén)負責人介紹，他們組織園區內各企業(yè)、單位從事數據服務(wù)、運行維護等工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報相關(guān)職稱(chēng)，讓數字化人才獲得更好評價(jià)、更高待遇。

　　制造業(yè)企業(yè)也在不斷完善內部技能人才培訓機制。

　　“人是格蘭仕第一資本！”格蘭仕董事長(cháng)梁昭賢說(shuō)，公司通過(guò)多元化實(shí)操基地，提供更加系統的培訓、考核和資格認定，為一線(xiàn)員工搭建“普工-關(guān)鍵崗位-產(chǎn)業(yè)技工-工程師”的職業(yè)進(jìn)階通道。

　　越來(lái)越多的一線(xiàn)工人，認識到提升專(zhuān)業(yè)技能的緊迫性。

　　“一定要有一技之長(cháng)?！泵忌绞腥蕢劭h農民工辜正東不久前參加了仁壽縣組織的職業(yè)技能大賽，他說(shuō)，“通過(guò)比賽，我的專(zhuān)業(yè)知識和技能得到進(jìn)一步檢驗和提高?！?/p>

　　為了更好匹配制造業(yè)數字化轉型對人才的需求，安徽銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院新增了工業(yè)機器人技術(shù)專(zhuān)業(yè)。院長(cháng)凌濤說(shuō)：“職業(yè)教育要與產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求同頻共振，不能脫節。我們通過(guò)優(yōu)化調整，讓專(zhuān)業(yè)體系能更緊密對接產(chǎn)業(yè)鏈?！?/p>

　　莫榮表示，面對制造業(yè)數字化轉型對勞動(dòng)者的影響，政府、企業(yè)和高校等各方應形成合力，努力打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為制造強國戰略提供強大的人力支撐。