職務(wù)發(fā)明認定的前提條件

——（2020）最高法知民終1258號

【裁判要旨】

發(fā)明人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系或者與專(zhuān)利法實(shí)施細則第十二條第二款所稱(chēng)臨時(shí)工作單位之間存在工作關(guān)系，是認定職務(wù)發(fā)明的前提，其判斷標準在于單位是否取得了對發(fā)明人包括完成涉案發(fā)明創(chuàng )造的創(chuàng )造性勞動(dòng)在內的勞動(dòng)支配權。單位與發(fā)明人之間僅存在一般的合作關(guān)系，單位并不掌握對發(fā)明人的勞動(dòng)支配權的，該發(fā)明人的有關(guān)發(fā)明創(chuàng )造不屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。

【關(guān)鍵詞】

發(fā)明專(zhuān)利 專(zhuān)利權權屬 職務(wù)發(fā)明 勞動(dòng) 支配權

【基本案情】

上訴人無(wú)錫樂(lè )爾科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)樂(lè )爾公司）、白建民與被上訴人江蘇多維科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)多維公司）專(zhuān)利權權屬糾紛案中，涉及專(zhuān)利號為ZL201210276305.6、名稱(chēng)為“用于銷(xiāo)售終端的讀出磁頭”的發(fā)明專(zhuān)利（以下簡(jiǎn)稱(chēng)涉案專(zhuān)利）。

多維公司認為，涉案專(zhuān)利系白建民從多維公司離職一年內做出的與在原單位承擔的本職工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造，系職務(wù)發(fā)明，有關(guān)權屬歸多維公司所有?，F白建民擅自申請專(zhuān)利，之后又將申請人變更為樂(lè )爾公司并最終獲得授權，故向江蘇省蘇州市中級人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)一審法院）提起訴訟，請求判令確認涉案專(zhuān)利權歸多維公司所有。

一審法院認為，白建民在2011年5月至2012年6月（以下簡(jiǎn)稱(chēng)爭議期間）實(shí)際履職于多維公司，與多維公司間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。多維公司提交的相關(guān)郵件中的技術(shù)方案內容基本覆蓋涉案專(zhuān)利的發(fā)明點(diǎn)，因此涉案專(zhuān)利技術(shù)與白建民在多維公司所任職工作具有相關(guān)性。一審法院判決確認涉案專(zhuān)利權歸多維公司所有。

樂(lè )爾公司、白建民不服，向最高人民法院提起上訴，主張：1.白建民在爭議期間向多維公司提供咨詢(xún)服務(wù)和以蘭州大學(xué)聯(lián)系人身份提供技術(shù)開(kāi)發(fā)委托服務(wù)，兩者之間關(guān)于研發(fā)的往來(lái)郵件均是基于前述服務(wù)產(chǎn)生，并非如一審法院所認定的基于事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生。2.多維公司提交的相關(guān)郵件中并未涉及涉案專(zhuān)利的核心內容，也未公開(kāi)涉案專(zhuān)利的技術(shù)特征，其與涉案專(zhuān)利之間不具有任何相關(guān)性。3.涉案專(zhuān)利是蘭州大學(xué)在完成案外人公司的項目中產(chǎn)生，與多維公司無(wú)關(guān)。

最高人民法院于2020年12月17日判決撤銷(xiāo)原判，駁回多維公司的訴訟請求。

【裁判意見(jiàn)】

最高人民法院二審認為，根據《中華人民共和國專(zhuān)利法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)利法）及《中華人民共和國專(zhuān)利法實(shí)施細則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)利法實(shí)施細則）的規定，關(guān)于職務(wù)發(fā)明的認定，應注意：

第一，適用專(zhuān)利法第六條關(guān)于職務(wù)發(fā)明規定的前提是發(fā)明人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系或者臨時(shí)工作關(guān)系。職務(wù)發(fā)明的權屬應歸于單位的根本原因在于，產(chǎn)生該職務(wù)發(fā)明的創(chuàng )造性勞動(dòng)的支配權屬于單位。由此，判斷發(fā)明人與單位之間是否存在職務(wù)發(fā)明所要求的勞動(dòng)關(guān)系或者臨時(shí)工作關(guān)系的關(guān)鍵，在于單位對發(fā)明人的創(chuàng )造性勞動(dòng)是否已取得支配權。如果單位與發(fā)明人之間的關(guān)系，僅僅是一般的合作關(guān)系，發(fā)明人并未讓渡對自己的勞動(dòng)支配權，則沒(méi)有理由將該不屬于單位支配的勞動(dòng)所創(chuàng )造出的技術(shù)成果，歸屬于該單位。

第二，個(gè)人與用人單位系平等的民事主體，在不涉及國家、社會(huì )公共利益的情況下，雙方之間形成何種關(guān)系應遵循意思自治原則。因此，判斷發(fā)明人與單位之間工作關(guān)系的性質(zhì)，應當約定優(yōu)先，在沒(méi)有約定的情況下，才需要根據雙方所實(shí)施的實(shí)際行為和結果進(jìn)行綜合判斷。

具體到本案中：

第一，白建民與多維公司之間的工作關(guān)系存在雙重約定。一是白建民系蘭州大學(xué)與多維公司簽訂《技術(shù)開(kāi)發(fā)（委托）合同》中的聯(lián)系人，白建民作為蘭州大學(xué)的代表參與到蘭州大學(xué)與多維公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)合作項目中；二是白建民個(gè)人與多維公司之間簽訂有《咨詢(xún)服務(wù)合同》，基于該咨詢(xún)服務(wù)合同，白建民與多維公司之間形成另一工作關(guān)系。

第二，《技術(shù)開(kāi)發(fā)（委托）合同》所建立的白建民與多維公司之間的工作關(guān)系，以及基于該工作關(guān)系形成的相關(guān)技術(shù)成果，不能成為多維公司以職務(wù)發(fā)明為由主張涉案專(zhuān)利權屬的法律和事實(shí)基礎。

第三，《咨詢(xún)服務(wù)合同》所約定的白建民的工作內容和性質(zhì)，僅是向多維公司提供技術(shù)培訓服務(wù)、技術(shù)合作和項目申請的中介服務(wù)?！蹲稍?xún)服務(wù)合同》中明確約定“合同執行過(guò)程中，甲方如要求乙方提供額外服務(wù)，應以書(shū)面形式提出，雙方應當另簽合同，同時(shí)明確相關(guān)內容等事宜”，但本案中并沒(méi)有證據證明白建民具有將其與多維公司之間由《咨詢(xún)服務(wù)合同》所確定的工作關(guān)系的性質(zhì)，變更為職務(wù)發(fā)明意義上的勞動(dòng)關(guān)系或者臨時(shí)工作關(guān)系的意思表示。

第四，關(guān)于雙方實(shí)際實(shí)施的行為。一方面，在多維公司與相關(guān)案外人的合作中，白建民仍是以蘭州大學(xué)教師的身份參與溝通；在2010年7月20日至2012年6月19日期間申請的專(zhuān)利中，白建民作為發(fā)明人其身份仍然為蘭州大學(xué)的教師；多維公司實(shí)際向白建民支付2.5萬(wàn)元/月的報酬、并給白建民報銷(xiāo)差旅費等事實(shí)，這些都直接體現了雙方按照《技術(shù)開(kāi)發(fā)（委托）合同》《咨詢(xún)服務(wù)合同》履行各自義務(wù)；另一方面，多維公司為白建民繳納社保、白建民在多維公司的通訊錄中被列為新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)總監、在創(chuàng )新團隊項目建議書(shū)中被列為產(chǎn)品經(jīng)理、為白建民提供公司住房補助津貼以及白建民與多維公司之間存在周報往來(lái)等，雖合同中沒(méi)有明確約定，但都系多維公司單方行為或者與白建民系蘭州大學(xué)方的聯(lián)系人的工作身份有關(guān)。故根據雙方提交相關(guān)證據所顯示的雙方實(shí)際實(shí)施的行為來(lái)看，不足以認定白建民與多維公司之間存在職務(wù)發(fā)明意義上的勞動(dòng)關(guān)系或者臨時(shí)工作關(guān)系。

綜上，白建民與多維公司之間工作關(guān)系的性質(zhì)應當以約定優(yōu)先，而根據約定，白建民與多維公司之間并不存在職務(wù)發(fā)明所要求的勞動(dòng)關(guān)系或者臨時(shí)工作關(guān)系。并且從雙方實(shí)際所實(shí)施的行為來(lái)看，也無(wú)法得出雙方就兩者之間的工作關(guān)系已變更為職務(wù)發(fā)明所要求的勞動(dòng)關(guān)系或者臨時(shí)工作關(guān)系。

因此，多維公司以涉案專(zhuān)利與白建民在多維公司所承擔的本職工作相關(guān)為由，主張涉案專(zhuān)利系白建民的職務(wù)發(fā)明并要求將權屬歸于多維公司，缺乏事實(shí)和法律依據。