徐礦集團黨委全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位，大力實(shí)施人才強企戰略，推行人人是人才、人人能成才、人人展其才“三才”工作法，著(zhù)力打造新時(shí)代人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)之地、成長(cháng)成才之地、安心舒心之地，為服務(wù)江蘇能源安全保障、推動(dòng)綠色轉型提供堅實(shí)人才支撐和智力支持。

　　下好“先手棋”：“硬核保障”聚合力

　　堅持“人人是人才”大視野，突出系統集成，以“四提保障”放大“虹吸效應”，為推動(dòng)百年徐礦綠色轉型廣聚天下英才。

　　資金保障“提高”。設立人才發(fā)展專(zhuān)項基金，按照工資總額1%提取使用。提高職工教育培訓經(jīng)費提取使用比例，用于人才引進(jìn)培養激勵等。構建校園招聘、社會(huì )招聘、聯(lián)合辦學(xué)“三位一體”工作體系，設立徐礦獎學(xué)金，落實(shí)人才雙向掛職制度。

　　待遇保障“提優(yōu)”。圍繞著(zhù)力構建“一體兩翼、四鏈協(xié)同”新發(fā)展格局，積極引進(jìn)高層次人才和市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人，采取“一事一議”“一人一策”，通過(guò)實(shí)行協(xié)議工資、項目工資，探索年薪制、股權制等確定相關(guān)待遇。

　　補貼保障“提標”。對新入職高校畢業(yè)生，發(fā)放為期三年的學(xué)歷補貼，同時(shí)提供人才公寓或發(fā)放住房租賃補貼。對在校申請助學(xué)貸款、入職時(shí)尚未還清的家庭困難高校畢業(yè)生，服務(wù)期內給予償還助學(xué)貸款余額部分。主動(dòng)對接地方引才政策，為優(yōu)秀人才提供一站式代辦服務(wù)。

　　搭好“青云梯”，形成育才“蓄水池”

　　堅持“人人能成才”大格局，突出分類(lèi)施策，以“三維驅動(dòng)”涵養“一池活水”，為育強各類(lèi)人才搭建干事創(chuàng )業(yè)的平臺。

　　拓寬培養渠道。推動(dòng)“六大人才基地”建設提擋升級，設立集團公司人才培訓中心，分別建立“管理、技術(shù)、技能”優(yōu)秀拔尖人才庫，入庫人才優(yōu)先給予科研經(jīng)費支持，優(yōu)先參與進(jìn)修培訓，每年選派100名入庫人才脫產(chǎn)深造、交流輪崗、掛職鍛煉，擇優(yōu)選拔使用。

　　暢通發(fā)展通道。拓寬選人視野，破除“四唯”現象，設立首席專(zhuān)家、首席技師，專(zhuān)業(yè)崗位、相關(guān)待遇與管理序列相對應，打通管理、技能和技術(shù)人才隊伍成長(cháng)通道。先后選樹(shù)省級以上勞模工匠87人次，4人入選江蘇省“333高層次人才培養工程”，2名產(chǎn)業(yè)工人分別獲評“大國工匠”“江蘇工匠”，5人榮獲“煤炭行業(yè)技能大師”稱(chēng)號。

　　鋪就成長(cháng)跑道。建立健全首席制、助理制等制度，不拘一格在“六大能源基地”項目一線(xiàn)選用人才。優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才作為各級黨代表、職工代表候選人，在優(yōu)秀人才中優(yōu)先發(fā)展黨員。5年來(lái)，產(chǎn)業(yè)工人在各級各類(lèi)先進(jìn)評選中的名額比例超過(guò)70%，100余名一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人走上了管理崗位。

　　發(fā)好“大禮包”，點(diǎn)燃干事創(chuàng )業(yè)新活力

　　堅持“人人展其才”大情懷，突出競爭優(yōu)勢，以“雙勵要素”實(shí)現“近悅遠來(lái)”，引導人才厚植報國之情、砥礪強企之志。

　　鼓勵提能提效。突出與從業(yè)崗位的關(guān)聯(lián)度，對在職期間新取得學(xué)歷學(xué)位、技能人才新取得職業(yè)資格、技術(shù)人才新取得執業(yè)資格或在國家核心期刊發(fā)表論文者給予獎勵。目前，全集團具有本科及以上學(xué)歷占比49%，中級及以上技術(shù)人員占全部技術(shù)人員的44%，高級工及以上技能人才占全部取得技能等級證書(shū)人員的41%，各類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)技能不斷提升。

　　激勵創(chuàng )新創(chuàng )造。對獲得國際發(fā)明專(zhuān)利、國家發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利或集團公司科技進(jìn)步獎的個(gè)人，給予一次性最高30萬(wàn)元獎勵。獲得省部級及以上科技獎勵的個(gè)人，按照頒獎單位獎金1﹕1配套獎勵。人才“疊加效應”和“乘積效應”更加凸顯。2017年以來(lái)，全集團累計榮獲專(zhuān)利授權497項，獲得中國煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎34項，獲評全國國有重點(diǎn)企業(yè)管理標桿企業(yè)，3家企業(yè)入選“國家高新技術(shù)企業(yè)”。

　　（作者單位：徐礦集團黨委工作部）