原標題：中國石油突出思想引領(lǐng)凝心聚力，團結動(dòng)員職工為保障國家能源安全貢獻石油力量（引題）

打造新時(shí)代“鐵人”隊伍（主題）

“作為新時(shí)代的石油工人，我們一定大力弘揚大慶精神、鐵人精神，當好標桿旗幟，把能源的飯碗牢牢端在自己手里?！痹邳h的二十大上，大國工匠、中國石油天然氣集團有限公司高級技師劉麗身著(zhù)紅色工裝走上“黨代表通道”，分享作為一名新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的成長(cháng)故事，也道出了百萬(wàn)石油人的心聲。

作為擁有職工110萬(wàn)人，其中操作技能人才65萬(wàn)人的綜合性國際能源企業(yè)，如何讓規模龐大的職工隊伍“心往一處想，勁往一處使”，中國石油給出了自己的答案——以思想引領(lǐng)積聚內生動(dòng)力，讓職工在精神上有理想、成長(cháng)中有方向，主人翁意識不斷增強，筑牢理想信念“主心骨”和團結奮斗的思想基礎，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革持續走深走實(shí)，源源不斷賦能興油報國之路。

以精神引領(lǐng)筑牢理想信念

“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng )造條件也要上?！弊溆诤邶埥髴c市的鐵人王進(jìn)喜紀念館，鏗鏘誓言穿過(guò)半個(gè)多世紀的歲月，至今仍回響在新時(shí)代的石油人心中。這一地標式建筑也成為多年來(lái)每一批大慶油田職工入職第一課的課堂所在地。

60年前，以王進(jìn)喜為代表的新中國第一批石油鉆探工人奮戰在波瀾壯闊的石油大會(huì )戰一線(xiàn)，掀開(kāi)了新中國石油工業(yè)的嶄新一頁(yè)，也逐漸形成了石油戰線(xiàn)“愛(ài)國、創(chuàng )業(yè)、求實(shí)、奉獻”的大慶精神和更為具體化、人格化的鐵人精神，并在一代代石油人的火熱實(shí)踐中得以豐富和傳承。

從當年篳路藍縷到如今創(chuàng )新攻堅，多年發(fā)展中，中國石油持續深入挖掘石油精神和大慶精神、鐵人精神的時(shí)代內涵，以精神文化為引領(lǐng)，打造了大慶油田歷史陳列館等164個(gè)企業(yè)精神教育基地和百萬(wàn)石油職工在線(xiàn)的“鐵人先鋒”信息化平臺，連續5年舉辦石油精神論壇，開(kāi)展石油精神再學(xué)習再教育再實(shí)踐再傳播。2010年，“石油魂——大慶精神鐵人精神”宣講隊成立，通過(guò)深入走訪(fǎng)120多位老會(huì )戰、老領(lǐng)導、老專(zhuān)家，對60多部歷史文獻反復提煉，最終形成了宣講報告，12年來(lái)宣講900多場(chǎng)，受眾300萬(wàn)人次。

抓生產(chǎn)要從思想入手、抓思想要從生產(chǎn)出發(fā)。秉承這樣的理念，中國石油把思想政治教育貫穿于技能人才隊伍建設全過(guò)程，連續20年組織開(kāi)展“形勢、目標、任務(wù)、責任”教育，從2020年以來(lái)，連續開(kāi)展“戰嚴冬、轉觀(guān)念、勇?lián)?、上臺階”“轉觀(guān)念、勇?lián)?、高質(zhì)量、創(chuàng )一流”“轉觀(guān)念、勇?lián)?、強管理、?chuàng )一流”主題教育，在2021年組織125家單位38.7萬(wàn)人參與“石油工人心向黨、建功奮進(jìn)新征程”崗位講述，講政治責任、崗位職責、崗位風(fēng)險和思路做法，有效激發(fā)出一線(xiàn)員工立足崗位創(chuàng )新實(shí)踐熱情。

職工在哪里，思想政治工作就做到哪里。為了將思想政治工作進(jìn)一步覆蓋基層一線(xiàn)，中國石油還推動(dòng)基層黨建與基層管理全面融合，并選樹(shù)表彰108個(gè)“百面紅旗”黨支部，總結基層黨建鮮活經(jīng)驗，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶頭作用，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障產(chǎn)業(yè)工人隊伍高質(zhì)量建設。

以榜樣的力量引領(lǐng)更多職工走技能成才之路

這幾日，回到大慶油田的劉麗忙碌不已，前來(lái)聽(tīng)她宣講黨的二十大精神、分享學(xué)習體會(huì )的職工一波接著(zhù)一波。

29年前，剛入行的劉麗以身為黑龍江省勞動(dòng)模范的父親為榜樣，立志“當個(gè)好采油工”。29年后，早已獲得全國勞動(dòng)模范等眾多榮譽(yù)和成果、獎項的劉麗，憑借著(zhù)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng )新研發(fā)能力，成了更多石油工人的榜樣。

劉麗由“工”到“匠”之路，是中國石油41萬(wàn)高技能人才成長(cháng)成才的縮影。近年來(lái)，中國石油大力實(shí)施技能人才培養開(kāi)發(fā)工程、深入推進(jìn)“石油名匠”培育計劃和創(chuàng )新創(chuàng )效能力提升計劃，建梯子、搭臺子、優(yōu)環(huán)境，注重在一線(xiàn)工人中選樹(shù)工匠人才、培育先進(jìn)典型，先后推薦全國勞動(dòng)模范81人，全國能源化學(xué)地質(zhì)系統大國工匠29人，省級各類(lèi)先進(jìn)256名，一批又一批技能人才成為廣大石油工人的榜樣和努力方向。

為了讓更多技能人才脫穎而出，中國石油不斷完善人才培養、使用、評價(jià)、激勵機制，廣泛組織崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，分層分級開(kāi)展職業(yè)技能競賽，組織操作職工崗位技能培訓、晉級提升培訓、骨干人才培訓，打造“師帶徒”式引領(lǐng)創(chuàng )新團隊。同時(shí)，暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，建立技能人才從初級工到集團專(zhuān)家和技能大師九級晉升制度，制定技能等級與管理、技術(shù)序列比照關(guān)系和互認條件，實(shí)現技能人才職業(yè)發(fā)展通道縱向成長(cháng)貫通、橫向轉換順暢，打破人才成長(cháng)“天花板”，讓技能人才努力有方向，持續引導更多職工走技能成才之路。

如今，中國石油承辦或參加國際和行業(yè)技能大賽30場(chǎng)次，舉辦集團公司級競賽46場(chǎng)次，競賽成了一線(xiàn)職工成長(cháng)成才的“快速路”。在開(kāi)展競賽的過(guò)程中，中國石油還堅持對獲獎職工給予物質(zhì)重獎，破格晉升職業(yè)技能等級，激勵眾多優(yōu)秀選手在比學(xué)趕超中脫穎而出、實(shí)現“華麗轉身”。

以關(guān)懷保障增強職工主人翁意識

政策宣貫、工資福利、職工成長(cháng)、企業(yè)發(fā)展……點(diǎn)開(kāi)中國石油的“黨組信箱”，可以看到職工留言關(guān)注的不同方面，有對企業(yè)發(fā)展的思考、福利政策的咨詢(xún)，也有對配套制度規范的意見(jiàn)，對工作效能提升的建議，而這些都是“條條有回復、件件有回音、事事有著(zhù)落”。

2021年4月，中國石油依托“鐵人先鋒”黨建信息化平臺上線(xiàn)開(kāi)通“黨組信箱”，以“直通車(chē)”形式架起“連心橋”，打通聯(lián)系基層、服務(wù)一線(xiàn)的“最后一公里”，推動(dòng)解決職工急難愁盼問(wèn)題。運行至今，不但實(shí)現了留言收集、匯總、分發(fā)和反饋全流程閉環(huán)管理，收集的兩萬(wàn)余條留言和建議辦結率達99.1%，還重點(diǎn)摘要了百余個(gè)典型問(wèn)題，綜合研究提出60條建議，通過(guò)“鐵人先鋒”APP線(xiàn)上平臺組織了12期“專(zhuān)題學(xué)”，集中回應職工關(guān)切。

在“黨組信箱”的帶動(dòng)下，目前，已有70多家單位新開(kāi)或完善原有設立的“黨委書(shū)記信箱”或“總經(jīng)理信箱”，搭建起了一級企業(yè)層面征集基層意見(jiàn)建議、下情上達的暢通渠道。

困難有人幫、思想有人解，干事創(chuàng )業(yè)的勁頭也會(huì )更足。從解決職工實(shí)際困難到豐富職工業(yè)余生活，再到關(guān)注職工身心健康，職工的每一項權益都是關(guān)注的焦點(diǎn)。近年來(lái)，中國石油不斷加大服務(wù)保障力度，維護職工政治、經(jīng)濟等權益，將思想引領(lǐng)工作落到實(shí)處，激發(fā)職工主人翁精神，充分調動(dòng)技能人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。

在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的過(guò)程中，中國石油各單位堅持“職工的事職工說(shuō)了算”，新疆油田將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)納入績(jì)效考核，涉及員工切身利益的重大事項做到“應公開(kāi)、盡公開(kāi)”，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)建制率達100%；吉林油田通過(guò)推廣“聽(tīng)民聲、解民意、促和諧”班組長(cháng)座談會(huì )等方式，及時(shí)了解員工建議及要求；蘭州石化公司每年組織召開(kāi)公司、分廠(chǎng)和車(chē)間的“三級職代會(huì )”，并制定職工民主議事會(huì )制度，5年來(lái)審議通過(guò)了近千項涉及職工切身利益的制度與方案。

中國石油還持續豐富舉措關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，大力推進(jìn)健康企業(yè)建設，加強技能人才心理咨詢(xún)和健康服務(wù)，每年組織健康體檢和健康風(fēng)險評估。同時(shí)，持續開(kāi)展大病救助、金秋助學(xué)等幫扶送溫暖活動(dòng)，對技能人才實(shí)施精準幫扶。(工人日報—中工網(wǎng)記者 郝赫)