一胎子女0至3歲期間奶粉、紙尿褲報銷(xiāo)，二胎“免費”上幼兒園，三孩獎10萬(wàn)，在職期間連育三胎最高可獲25萬(wàn)獎勵……是哪家“神仙公司”勇沖一線(xiàn)響應國家優(yōu)生優(yōu)育政策，硬氣地把自家福利拉滿(mǎn)，直擊根源破除女性職工“不敢生”顧慮？

　　近日，一份僑銀股份新出臺的《關(guān)于提高員工生育福利的通知》流出，瞬間爆火全網(wǎng)引發(fā)熱議，網(wǎng)友紛紛大呼“神仙公司還招人嗎？”“報上地址，讓我來(lái)！”

　　據悉，此份員工生育福利方案由僑銀股份出臺，在其與廣東省總工會(huì )、婦聯(lián)聯(lián)合舉辦的「僑銀股份員工生育福利制度及生育暖心包捐贈發(fā)布會(huì )」上正式亮相。

　　此方案聚焦適齡生育期女性職工及其家庭的生、育、養需求，攻堅當代女性不想生、不敢養的社會(huì )問(wèn)題，廣泛惠及新生育員工，更對二胎員工、三胎及以上員工層層加碼實(shí)現全覆蓋，將保障切實(shí)落地到企業(yè)每位職工：

　　對新生育員工，公司報銷(xiāo)其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常開(kāi)銷(xiāo)；對于新

　　生育二孩的員工，公司將進(jìn)一步承擔其子女就讀公立幼兒園學(xué)費；對于新生育三孩的員工，更可獲10萬(wàn)元一次性生育獎勵。據統計，包含育兒補貼和一次性生育獎勵在內，僑銀股份員工若在職期間連育三胎，累計可獲生育獎勵超25萬(wàn)元。

　　暖心關(guān)懷直達基層，助力生育友好型社會(huì )建設

　　據了解，此次發(fā)布會(huì )前，僑銀股份在職工生育保障方面早有布局。今年二月，公司曾下發(fā)《關(guān)于設立員工生育福利的通知》。而本次《關(guān)于提高員工生育福利的通知》的公布與執行，正是其響應國家優(yōu)生優(yōu)育政策，進(jìn)一步普惠全體職工，提升員工生育福利的一大體現。

　　除了生育福利的“官宣”，僑銀股份還聯(lián)合省市區總工會(huì )及婦聯(lián)走下基層，為廣東一線(xiàn)環(huán)衛工家庭捐贈了價(jià)值30萬(wàn)元的生育暖心包，更有一位小小榮譽(yù)員工驚喜亮相，喜得公司獎勵的第一筆“娃口糧”。

　　對于這些暖心行動(dòng)，僑銀股份人力資源部負責人陶卓表示，上述政策是因為僑銀股份關(guān)注到了中國的人口形勢?！吧龁?wèn)題不只是‘她’的事，我們這項生育福利覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女。公司推行這一方案，一方面是為了提高員工的福利待遇，切實(shí)降低年輕員工家庭經(jīng)濟負擔；另一方面是為了響應國家政策號召，積極承擔社會(huì )責任，探索更科學(xué)合理的生育成本分擔機制，助力構建生育友好型社會(huì )?！?/p>

　　解決“她”的后顧之憂(yōu)，源頭出手為社會(huì )分憂(yōu)。僑銀股份連番舉措，既是對“僑銀人”初生育、再生育的關(guān)懷與鼓勵，更是其在政府引導下，立足民生問(wèn)題擔負起企業(yè)責任，追尋國家構建生育友好型社會(huì )政策，對“低生育率”問(wèn)題吹起的戰斗號角，在國內企業(yè)圈層掀起一股生育保障新風(fēng)。

　　聚焦企業(yè)你我她，福澤社會(huì )大家庭

　　后疫情時(shí)代全球經(jīng)濟市場(chǎng)下行，各大頭部企業(yè)紛紛提倡降本增效，是什么讓僑銀股份拿出“真金白銀”的誠意，出臺本次生育福利政策？針對這個(gè)問(wèn)題，僑銀股份董事長(cháng)劉少云作出解讀——

　　出臺員工生育福利方案只是僑銀股份員工關(guān)懷工作的其中一環(huán)。從成立僑銀關(guān)愛(ài)基金幫扶困難員工家庭，為符合條件的一線(xiàn)管理人員設置“孝順金”，直接發(fā)到其父母賬戶(hù)，到舉辦員工入職周年紀念頒獎典禮，再到出臺《員工生育福利方案》，僑銀股份深入踐行“一個(gè)家庭”企業(yè)文化理念，全方位構建員工關(guān)懷體系，持續提升員工獲得感、幸福感和歸屬感，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　“僑銀股份是一家崇尚‘家’文化精神的企業(yè)，我們希望通過(guò)生育福利等一系列措施，讓員工共享公司的發(fā)展成果，解決員工的后顧之憂(yōu)，這是我們企業(yè)大家庭對家庭成員一種關(guān)懷的表達?！眱S銀股份董事長(cháng)劉少云表示。